Roster de G-Pinguins - exLanzz?
#94 JODER XD
Mira al final si una persona quiere disfrutar de un trabajo no remunerado bien por ella, pero es que lo que hace esa persona es quitar un puesto de trabajo de alguien que es profesional y quiere ganar dinero por hacer su trabajo.
Es que esto no son ni prácticas de Universidad o de cualquier otro estudio que tienen su justificación. Menudos sinvergüenzas.
Y la LVP que obligaba en sus requisitos que el equipo tuviese contratos profesionales, qué opina de esto?
No pensaba contestar y menos en este hilo que nada tiene que ver con el tema, pero para evitar malentendidos voy a aclarar "dudas".
Las carreras universitarias, los másters, las conferencias, los seminarios y las ponencias de los especialistas en cualquier materia NO SON GRATUITOS, el conocimiento y aprendizaje tienen un valor, y puesto que no existe la carrera de coach, ni el master de analista, ni la especialización en nada similar en CSGO, lo que se ofrece es una experiencia de aprendizaje de una duración concreta.
Obviamente, durante el periodo de aprendizaje, el puesto es NO REMUNERADO, por que nadie cobra por aprender, al contrario.
En caso de superar el período de aprendizaje con éxito, se puede OPTAR al puesto fijo y este SI sería remunerado.
El concepto "becario" existe, es válido y en el se intercambia la adquisición de conocimientos a cambio de la realización de unas tareas en las cuales se APRENDE y se ADQUIEREN CONOCIMIENTOS.
En el mundo de fantasía de algunos, desde la profesionalización del sector, queréis que todos los puestos sean remunerados, y si alguien acredita conocimiento y capacidad y aplica para uno de estos puestos, coincido en que debe ser remunerado, lo que no podéis pretender es que alguien cobre por aprender y menos cuando el puesto que se ofrece es de estas características en las cuales contrastar los conocimientos o capacidades es IMPOSIBLE sin realizar unas prácticas.
En la oferta dice claramente que NO es necesaria experiencia previa, pero se VALORARÁ, obviamente el objetivo es formar a una persona para capacitarla y que pueda desempeñar esas funciones, tener experiencia previa puede ser útil, pero no es un requisito INDISPENSABLE.
Respecto a lo que dice #97 de esto no son ni prácticas de universidad, para todo aquel que supere el proceso de selección y realice las prácticas con éxito, se le entregará un documento acreditando que realizó en el club las prácticas durante X tiempo, documento el cual podrá utilizar para aplicar a otros puestos del staff de clubes, y seguro que lo tendrán en cuenta.
Yo mismo he estado en prácticas en otros clubes y mi tiempo ha sido NO REMUNERADO y no he ido llorando por las redes sociales, si alguien quiere trabajar de esto, se lo tiene que currar exactamente igual que si un jugador quiere llegar a ser profesional, y dar los mismos pasos que todos los demás, que el dinero no lo regalan ni aquí ni en Pekín.
Corto y cierro, no voy a contestar más hates absurditos.
#99Cr0n0s:por que nadie cobra por aprender, al contrario.
En España, que se te ha olvidado el matiz.
#99Cr0n0s:En el mundo de fantasía de algunos, desde la profesionalización del sector, queréis que todos los puestos sean remunerados
Hombre, si le estáis pagando sueldo a Aeroz jugando como juega tampoco le va a suponer mucho a Ocelote un sueldete más.
Pues yo opino todo lo contrario , en cualquier trabajo da igual el gremio , las practicas deberian de ser remuneradas. Tu esfuerzo , sacrificio y aprendizaje forman parte de un resultado laboral , por lo tanto debe de ser remunerado en X cantidad. Y no igualarlo a un sueldo base como cualquier otro trabajador , con un sueldo minimo/bajo seria suficiente para valorar la dedicacion al puesto ofertado
A ver si me explico , si estas trabajando en practicas , y lo unico que haces es dedicarte a rellenar el papel de la impresora y llevarle el cafe a tu jefe , y el resto del tiempo miras el trabajo del resto de tus compañeros , o como mucho simulas ese trabajo sin tener una ejecucion real , obviamente no deberia de ser remunerado. Pero en el momento en que prestas servicios reales y la empresa obtiene una consecucion economica , eso ya se considera un trabajo por el cual SI se deberia pagar al trabajador en praticas
En algunos casos , tanto en universidades como centros de formacion , pactan un convenio para que dichas practicas sean remuneradas
Y ya puestos , por no hablar de que en muchos casos dichas empresas por tener personal en practicas , en algunas ocasiones reciben una subvencion ademas de ser un posible trabajo encubierto en el cual te tienen de practicas pero ejerces como cualquier otro trabajador.
a ver q no entendeis. Lo que quieren es algun bobico que le haga el trabajo sucio al coach cuando este muy apurado.
En plan q organice las demos por torneos o por orden alfabetico, que le de la merienda a nmt, yo que se..
#100 en algunos países existe una renta básica para estudiantes, muy alejada del salario mínimo, y bien pagada por los impuestos de todos los ciudadanos que pagan un IVA mucho más alto que España y pueden permitírselo, pero tienes razón.
#102 La diferencia de ofrecer una experiencia de aprendizaje y un puesto en prácticas, es que en una aprendes a cambio de realizar alguna tarea y en otra tu acreditas unos conocimientos mediante una titulación y desempeñas un trabajo a tiempo completo en un período de prácticas. Para esto último existen contratos en prácticas con su regulación específica.
#104 Y en algunos países cuando se contrata a X persona en X empresa le pagan una formación (la empresa) durante varias semanas en las que no trabaja, sin necesidad de ser estudiante. Y fíjate, luego esas personas hasta se pueden ir a otra empresa con la formación ya adquirida.
Pero vamos, que a mí la oferta esa ni me parece mal ni me parece bien.
#105 conozco el formato, es muy útil para formar a grandes profesionales, pero para que estas empresas seleccionen a este personal, debe acreditar una titulación previa y superar una entrevista personal para demostrar sus capacidades.
Ningún aplicante ha acreditado titulación previa, y ninguno de vosotros si tuvierais una empresa pagaríais a nadie sin demostrar que tiene el conocimiento para desempeñar el puesto.
La postura de Cr0n0s me recuerda a la que defienden chefs como Jordi Cruz, explotemos a becarios a cambio de una formación que un futuro seguro les servirá jejeje.
Algún incrédulo pensará que haciendo el trabajo que se solicita en la oferta llegará a ser algo dentro del mundo gaming, un déjà vu de la época en la que alguien que ejercía de war-arranger pensaba que llegaría a ser dueño de un club.
#107 La única manera de aprender alta cocina para un cocinero es a través de estas practicas, si las aprovechas tienes trabajo para toda la vida (además de lo que aprendes) querido frostttt
#108 Sí, por esa misma razón todos los aspirantes acceden a ello. Obvio resulta que aprenderás pero innegable es que, por desgracia, las condiciones de esas prácticas (en muchas ocasiones) son abusivas.
Saqué el símil de la cocina porque me resulto parecido y como mi padre es chef...
#109 Entiendo tu punto de vista, pero no lo comparto, cronos tiene razón, tú no puedes pagarle a una persona que no tenga conocimientos previos o una trayectoria previa, me explico, cuando tú vas a una empresa a hacer prácticas vas con tal de sacarte tu título y por ende, ya tienes unos conocimientos que vas a poder aplicar, pero aquí nada te acredita, no hay estudios ni hay nada, simplemente es todo experiencia en el sector y tú no puedes pagar a un incompetente (aunque se haga en cualquier sector).
Si una persona de verdad va a aprender y aprende y resulta que con lo aprendido puede ejercer de ello, ole sus huevos, obvio que hay que pagarle, pero para algo que tiene una infraestructura tan poco sólida y unos caminos tan poco definidos, tú como persona no puedes pedir un dinero por hacer algo que no sabes ni que es.
Tan fácil a que si hay alguien que acceda a esa oferta pues au... quiero decir, puedes verlo mal o bien pero la opción es libre, si cree que es una buena posibilidad laboral para él porque no? Yo personalmente lo encuentro un timo y más en un mundo tan cerrado y que por regla general pocas opciones laborales tiene (decentes) pero bueno si alguien quiere luchar por eso...
#110 Tu razonamiento me parece válido pero ¿por qué motivo G2 busca personal no cualificado?
La respuesta, al menos para mí, es sencilla: evitar pagar una remuneración.
Obvio que nadie con experiencia en el sector accedería a ejercer las labores de asistente de manera gratuita.
#112 En una infraestructura como la que tenemos, que es basura a día de hoy y todavía tiene que crecer mucho más, es tal y como tú dices, pero en un futuro se hará cada vez más con la intención de formar a alguien y dejarle en las líneas de tu club por haber invertido tiempo en formarle pero a día de hoy, es como has mencionado tú, aunque Ocelote es una de las personas más listas a nivel empresarial de los e-Sports y puede que su intención sea la de formar y mantener aunque lo veo complicado pero la posibilidad está ahí.
Pienso que todo esto se podría extrapolar a los propios jugadores de CS. Siendo un "random" que quiere hacerse un nombre dentro de la scene, inviertes tu tiempo y tu dinero en mejorar para llegar a tener la oportunidad de conseguir un contrato profesional y en el camino aprendes de la gente con y contra la que juegas así que al final todos los que tengan esas aspiraciones profesionales "trabajan" gratis.
#116
No confundamos las cosas
- Vicio, vicio y más vicio para llegar a destacar y que me hagan ofertas para representar a alguien. (Ojo, sin exigir nada de primeras. No como hace la gente ahora de exigir esto y aquello sin haber demostrado nada)
- Alguien quiere mis servicios y los quiere gratis porque dice que no se puede demostrar que tenga valía. ¿Entonces para que quiere mis servicios?
La clave de todo esto es si esta persona que obtiene aprendizaje hace que la empresa para la que trabaja salga beneficiada de esto.
Si la empresa obtiene beneficio de ello hay que pagar, sino no.
Por eso hay las categorías senior.... Y puedes pagar como han mencionado antes sueldos más bajos de los que obtendría alguien que ya tiene experiencia etc...
