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#38458 cuál es la relación de sre y deuda en código?

#38462 la teoría es que una vez definido un SLO, si este es sobrepasado el equipo debe dedicar el resto del sprint a tareas de reliability para atajar ese problema y no dedicarse a nuevas features

Los SREs son los que ponen las herramientas y "evangelizan" esa cultura dentro de la empresa, empezando por mánagers.

Pero si no hacéis nada de eso pues...

Quiero montar un par de mierdas para usarlas yo en el curro y así ahorrarme unas 4-5h semanales de estar con un puto papel y boli. Como lo único que necesito es leer QR y eans, digo vamos a probar node, total, es una mierda de gestión de stock, queria probarlo de todas formas y así veo cómo va.

Lo monto por primera vez en el pc de casa, hago 4 mierdas, lo pruebo, todo ok. Como quiero tener acceso a la camara del móvil, antes de ponerme a hacer nada, pruebo a acceder desde el móvil, error. Connection refused.

Miro el puerto de node, todo bien, miro IP, todo bien, miro el firewall, todo bien, miro el router, todo bien...han pasado 40 minutos desde que me dio el error.

• "Pues sí que estoy oxidado si..."

Miro la documentación, todo ok, miro stackoverflow, todo ok. Han pasado 1h15...

• "Venga ya coño, que es acceder a un puto puerto desde lan"

Vuelvo a revisar todo, a tirar y volver a levantarlo todo. Sigue igual, me voy a Yahoo, al chat de Terra, estoy por preguntar aquí pero paso porque estoy ofuscado y cuando me deis con el fpero en la cara voy a saltar aún siendo verdad. Todo igual. Han pasado 2h10..

• "Puto node, puto JavaScript de los cojones que no vale ni para que le den por culo"

Vuelvo a mirarlo todo de pe a pa, nada. 2h30. Apago pc y me cambio para ir al curro.

Me llama la parienta, miro la hora al colgar, el wifi está desactivado. Arranco el portátil, conecto el wifi, todo va a la primera....faceplam

Pues empieza bien la cosa, si empiezo fuerte...

Chavales, una pregunta. Estoy entrando en el mundillo del IT a mis 30 palos y me he hecho un linkedin y tal.
¿Deberia poner mi experiencia previa en trabajos de mierda(son como 3 o 4 empresas diferentes y de diferentes ambitos) para que vean que no me tocado los huevos hasta ahora o los deberia omitir porque no tienen nada que ver con el tema?

#38474

Deberías echarle un vistazo a estos hilos (y escribir esa misma duda en al menos uno de ellos; a mí me encaja en el primero).

• El hilo de los curriculums. ¡Ahora con un 20% de profesionalidad!
• Plataforma de desarrolladores/programadores junior{/url]

https://www.business-standard.com/article/international/too-many-employees-but-few-work-pichai-zuckerberg-sound-the-alarm-122080801425_1.html

¿Pero no estaban dejando de contratar gente por no sé qué de una recesión?

Ahora en serio: si los vídeos de “a day in the life” son reflejo del trabajo en FAANG yo soy de lejos más productivo sin hacer ni las ocho horas que debería.

#38478 Suena a excusa para quitarse peso de las plantillas forzando a los empleados a 'dar el 120% porque no somos lo suficientemente competitivos" como forma de salvar los muebles por una caida en beneficios. Mas aun porque durante la pandemia se han dedicado a contratar como locos...

De todos modos es el pan de cada dia de las megacorporaciones, me recuerda a Silicon Valley con Bighead llegando a VP y cobrando una pasta por hacer absolutamente nada. Hay cantidad de gente que en nomina en compañias Fortune100 sin hacer absolutamente ni el huevo simplemente viendo el tiempo pasar para hacer vested de las acciones/bonus.

#38481 Generalmente en organizaciones grandes es mas facil pasar desapercibido, mas si son organizaciones que sufren restruccturaciones constantes o cambios en el liderazgo a menudo. Y ya no hablamos de rendir al 100%, hablo de no hacer absolutamente nada durante el dia o trabajar 1 o 2 horas.

En mi caso por ejemplo teniamos a Gregg en el equipo. Gregg se dedicaba a mirar su inversiones en el dia a dia y a mantener 1 aplicacion que usaba un equipo la cual requeria de 1 hora semanalmente. El resto del tiempo Gregg era un mueble de oficina mas. Y como Gregg tenemos muchos en nomina que van pasando de equipo en equipo o aparentando hasta que alguien se da cuenta de que se ha levantando +200k anuales entre sueldo y benefits durante años sin hacer ni el huevo.

Lo jodido es pasar el filtro inicial, una vez dentro mientras aparentes y no le toques los huevos a HR a vivir la vida...

Actualizo tema entrevista que comenté el otro día: hice ayer una primera entrevista y muy bien, preguntas técnicas, algo de inglés, etc... lo normal.
Hoy me han dicho que les intereso y que necesitan que haga una pequeña entrevista técnica con el cliente para que de el visto bueno.

Así que a ver cuando toca y, si sale bien, ya seré un mediavidero reglamentario con 30cm y mas de 50k anuales

#38484 Entrevista con el cliente final suena fatal, ¿ para que consultora es ?

#38487 Pues será grande, pero subcontratando por ahí y encima micromanageando a los candidatos no es que me dé buena vibra. Espero equivocarme y que te vaya muy bien, la verdad.

En nuestra empresa los subcontratados no pasan más proceso de selección que el que quiera hacer la consultora, pero no me extrañaría que algún día se lo planteasen. Y ya no hablo sólo de pruebas técnicas, sino de pedir registro de penales y certificado de salud mental. Porque ha entrado cada elemento...