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Mi caso reciente es la de decir que me marcho y preguntarme si podían hacer algo para que me quedase... les dije que no, ya que la propia pregunta en si es un insulto.
Mi bandera roja es en el momento que escucho a los jefes hablar de que "no todo es el salario" creyéndose (o haciendo creer) que dan unas ventajas de la hostia cuando no dan absolutamente nada.

#38583 el único perk esencial es el trabajo en remoto. Las oficinas no son necesarias para picar código.

#38587 Es que es lo que se ve en la mayoría de ofertas de trabajo europeas, que ojo, yo no he entrado todavía al sector (me queda menos de un mes) pero echando un ojo siempre se ven las mismas perks que, sinceramente, no me atrevería a disfrutar puesto que al curro se va a currar y no a disfrutar de la mesa de ping-pong.

¿Lo de vacaciones ilimitadas te lo has sacado de la manga o lo has visto alguna vez?

#38586 ¿Si tienes que trabajar con un equipo no es mejor en oficina?

Lo mejor de todo es cuando vas a tu jefe con la oferta que te han hecho en otro sitio en la mano, él la mueve para que te den respuesta y cuando te dicen algo resulta que es para ofrecerte menos de lo que te da la otra empresa. Mola porque te ahorra el dar explicaciones y simplemente empaquetas y te vas.

Y lo del job hopping nos va a explotar en la cara, al tiempo. Yo de momento ya busco un sitio donde como mínimo haya posibilidades de carrera y ya veremos qué pasa.

#38597 Por varios motivos. Y conste que todo esto es impresión mía, nada más.

Por un lado, las empresas ya ni se plantean mejorarte una oferta porque si no es con esta te irás a la próxima. He visto gente muy valiosa (aunque no imprescindible) irse de un proyecto después de mejorarle las condiciones tras el último amago de portabilidad. Todo eso crea una sensación de volatilidad y hace que muchos proyectos tengan una rotación para nada acorde con sus características, lo que degrada mucho la calidad del puesto asociado (no es lo mismo trabajar en un proyecto que media docena de personas han tratado como una estación de paso que en uno donde la gente dura más y está más asentado). A nadie le gusta entrar en un proyecto como ese, da muy mala impresión.

Por otro, las empresas ya cuentan con que vas a largarte en dos años y obran en consecuencia: para qué le voy a pagar 50K a un tio en vez de 35k si me va a durar lo mismo en el puesto y me va a sacar faena parecida. Se están dando cuenta de que no pueden retener talento de ninguna manera porque incluso Vidal, que cobra como un torero, se piraría si alguien le ofreciese más o cuando el proyecto en el que está le aburra y le presenten uno que le interese más. Así que ni se esfuerzan.

Y eso sí entronca con cosas como Google y Meta dándose cuenta de que en un momento dado el 20% de su plantilla está calentando la silla en su casa o en la oficina. ¿Para qué voy a mantener a esa gente, si mi rotación es altísima por el prestigio que da mi marca en un CV?

#38598 Pero no es un poco contrasentido que las empresas no ofrezcan mas de X porque las empresas ofrecen siempre mas de X ?

#38598 #38600 Lo soluciono rápido:

Si mi empresa sin venir a cuento me dice “hola fulanito, estamos contentos contigo y tu próxima subida salarial va a ser competitiva” y lo cumplen, ¿por qué me iba a ir? Lo que molesta es que al final lo que más importa es el salario que negocias al entrar, ya que las subidas subsecuentes suelen ser irrisorias o inexistentes y para colmo, ya que tienen que seguir contratando gente, es muy probable que cuando pasen 2-3 años terminen contratando personal con menos experiencia otorgándoles unos salarios que se acercan peligrosamente al que tienes (compresión salarial).

Todo esto sucede porque no hay suficiente job hopping de hecho. Si recursos humanos calcula que un 20% de los empleados duran menos de 2 años y cunde más dejar que estos se vayan y pagar más al contratar otros en vez de aumentarle el salario a estos y al 80% restante que se ha acomodado pues… así están las cosas.

#38603 Estoy parcialmente de acuerdo en lo que dices, pero:

• En este mundillo se tiende a ver peor que permanezcas 7-8 años en la misma empresa que si has pasado por 2 o 3 en este tiempo (vives de primera mano formar parte de empresas con distintas formas de trabajar, stacks, tecnologías, y posiblemente te hayan ascendido en alguna de ellas). Además, probablemente te hayas cambiado por buenas subidas salariales, siendo incluso mejor para ti.

• Con 25 años tienes energía de sobra para hacer job hopping y seguramente con 40-45 sea más complicado dado que tienes menos energía y tiempo para inflarte a estudiar y prepararte las partes técnicas de las entrevistas. Igualmente la tendencia en este mundillo tiende a ser que conforme ganas seniority termines en puestos de trabajo centrados en gestionar proyectos, dirigir equipos técnicos… y ser menos programador. Ahí nuevamente te beneficia haber pasado por varias empresas, ya que te da una perspectiva mayor que si hubieras estado en la misma empresa, o dos, durante toda tu carrera laboral hasta ese punto.

Si no te los has rascado, haber pasado por 7 u 8 empresas te va, por pura exposición, a convertir en un gestor o líder técnico mucho más preparado, y esa experiencia obviamente se paga.

Y finalmente, si tienes razón y un día los salarios dejan de ser sostenibles, “que te quiten lo bailao”: todos los billetes que has ganado hasta ese punto y la estabilidad financiera que tendrás si has sido sabio con tus ingresos.

Y añado como posdata que la capacidad de negociación y las soft skills tienen a veces incluso más peso que las hard skills.

Estoy pensando en mudarme a eeuu o suiza, que me recomendáis?