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#49229 me acabo de leer el hilo y lo único que hace es poner más preguntas que respuestas sobre la mesa pero gracias por el link está interesante

edit: algún canal de yt to flama de estos temas?

#49241 macho, si a estas alturas no ves el teletrabajo algo seguro xD

#49242 No, porque por ejemplo, por contrato, las empresas no te blindan el teletrabajo. Porque veo las noticias de desprestigio al teletrabajo diarias, etc, etc.
En el sector en que yo me muevo (donde mis principales clientes son banca y aseguradoras) lo veo muy inseguro, en el sector más amplio de IT creo que aguantará bien, con menos ofertas de las que debería de tener por culpa de los payasos del real state, pero debería aguantar.

#49244Seyriuu:

No, porque por ejemplo, por contrato, las empresas no te blindan el teletrabajo

Desde mi ignorancia, algunas si (la mia por ejemplo señala claramente que es teletrabajo en el contrato de trabajo). Eso no podrian cambiarlo salvo que yo acepte porque seria una modificación sustancial del contrato

#49248 La empresa que acabo de dejar es la única que me lo blindaba contractualmente, porque no tenían oficinas físicas, donde entro ahora ha sido imposible negociarlo, preferían perder el trabajador (y eso que aunque por poco, me pagan por encima de la banda salarial de la oferta) antes que tocarlo, así que contractualmente cuando quieran me pueden quitar el teletrabajo con un preaviso de no recuerdo ahora si 7 o 15 días.

Yo tengo claro que si lo hacen me voy al paro aunque sea sin indemnización y ya se apañarán, pero es un arma para que el día de mañana precisamente si quieren forzarme a irme de la empresa, hagan esa movida.

#49248 He rechazado bastantes ofertas en estos últimos dos años por ser híbridas y no darles la gana ofrecer teletrabajo. Si busco trabajo cuando esté asentado donde estoy ahora dejaré clarinete que sin una cláusula en el contracto que lo blinde ni se molesten en hacerme perder el tiempo, pero, en el nicho en el que me muevo no tenemos esa demanda y no tenemos esa fuerza de negociación, en mi actual trabajo (empiezo el lunes) preferían perder que blindar teletrabajo.

#49249 Sí, es lo que hay, en algún momento de mi vida si le meto tiempo y energías, la idea es cambiarme.

#49251 Eso hago, pero a mí lo que me preocupa es si al final en un trabajo acabo asentándome a largo plazo y un día simplemente se quieren deshacer de mí, para mí cuando tenga 50 años que la empresa de despeedirme me tenga que pagar de 50 a 100k euros me resulta importante, primero porque si lo hacen tengo eso para gestionarmelo en lo que encuentro otro trabajo o hasta la jubilación, segundo porque es una barrera para que no se deshagan de ti cuando se caiga tu proyecto, tengas un mal roce con algún jefecillo subnormal, etc.

#49252Seyriuu:

a mí lo que me preocupa es si al final en un trabajo acabo asentándome a largo plazo y un día simplemente se quieren deshacer de mí, para mí cuando tenga 50 años que la empresa de despeedirme me tenga que pagar de 50 a 100k euros me resulta importante

Míralo de otro modo. Supón que no se te da muy bien negociar ahora mismo y no hay manera de que te blinden el teletrabajo para siempre por contrato. Aceptas porque la mejora es sustancial respecto a lo que cobras actualmente y además se tocan tecnologías que te gustan.

Pasan 2 años, sigues en la empresa y te encuentras de puta madre. Vamos, que si pudieras jubilarte ahí, lo harías. Suponiendo que has tenido esa suerte aun así vas a tener el miedo de que un día salgas demasiado caro como para echarte y decidan aplicarte un RTO que te obligue a mudarte o dejar el trabajo yéndote con las manos vacías. Para mitigar esto te pones a hacer entrevistas otra vez, y estás así hasta que una te ofrezca algo similar o mejor a lo que tienes y de hecho sea una oferta que de no estar cómodo con tu empresa aceptarías de buen grado.

Te vas a tu empresa, le dices que te han hecho una oferta y ya según veas como funcionan, les dices que sinceramente estás muy a gusto pero si quieren que continúes con ellos SOLAMENTE quieres que a tu contrato se le blinde la cláusula del teletrabajo, nada más y nada menos. Fácil, sencillo, y con cero costes extra para tu empresa actual. En el caso raro de que no acepten has hecho bien en ponerlos a prueba y asegurar otro trabajo que te guste en otro sitio, y si aceptan ya habrás solucionado el problema que te atormentaba.

La alternativa es que no aceptes el empleo que te estén ofreciendo y pierdas una oportunidad. Haciendo balance, creo que te cunde lanzarte y probar esta estrategia si te gusta la oferta que te han mandado pero tu único temor es que en 10 años te hagan volver a la oficina cuando ya estés asentado.

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