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#51719 en mi caso concreto que me griten me da igual es cosa suya que sea un bebé (y en concreto este solo me levantó la voz una vez). Si me molesta ya se lo digo. Cuando van con tonito o malas palabras sí corto rápido porque eso para mí ya es no respetarme a mí.

Pero al final que te toquen los huevos tampoco justifica que escales por tu lado, es mejor llevarlo de otra forma. El que grita en una oficina rodeado de gente es porque se lo permiten.

#51722Slowbro:

soy un paquete justificando decisiones que tomo por instinto.

Empieza por ahí no? Si no sabes justificarlo has pensado que la otra persona quizás tenga razón y sólo sea algo payaso a la hora de comunicarlo (o tú algo frágil al interpretarlo)?

Si el problema son las formas, en algún punto de tus interacciones con la otra persona tendríais que tener alguna conversación más humana o cercana y ahí es buen momento para traer cosas pequeñas de forma neutra.

#51723 El tema es que es difícil confrontar decisiones (lo que él busca) si piensas que el sugerente pueda tener razón (mi postura), porque buscar evidencias para decir que arquitectura A es mejor que arquitectura B de la forma tan categórica que mucha gente en informática espera, es un puñetero coñazo y evito hacerlo a no ser que realmente tenga impacto.

En resumen: Hago A, me dice que B mejor, hago B, me dice que porqué no he peleado por A porqué tenia más sentido después de dedicarle 30 mins a leer + comentarios arrogantes respecto a mi capacidad de plantear diseños incluso para un chorriscript.

Realmente no tengo problema con esta actitud (es buen chaval), pero tengo interés en como lidiaríais con estas situaciones xD. Además de que no me gusta escribir 10 ¨artefactos técnicos¨ por cada 100 lineas de código.

Pues nada gente vengo un poco a desahogarme despues de leer el tema de jefes dando gritos.

Ahora mismo tengo 2 años de exp en front (React, react native, vue)

Cobro 1200 euros netos, no nos pagan las horas extras.

Y nada básicamente los jefes de equipo no respetan los sprints nos piden al equipo unas fechas que se pasan por el forro

Avisamos en los sprints que no vamos a llegar y ni caso, somos desarrolladores/QA/Maquetadores/ mas nos comemos guardias por cualquier problema en prod y no vemos ni un euro

Pues nada cada vez que se termina algun desarrollo el jefe le da por probar 2 dias antes de la entrega y a partir de aqui nos comenta una seria de cambios dentro del mismo sprint que significa pues horas extras

Que tiene que estar lo que el pone que todos nos jugamos el puesto con la entrega.

Y nada básicamente cada entrega es lo mismo el jefe gritando a 8 personas en el daily con que esto esta mal etc etc.

Que hago huyo?

#51730 Basicamente por la flexibilidad que dan y por el equipo.

Y porque ahora tengo que mantener a 2 peques y me da cosa marcharme ahora mismo.

Hace 2 meses tuve reunion anual con el jefe y le pedi un aumento y justo despues de haber sacado yo entregas adelante porque 2 compañeros han estado de baja, total me dice que tienen que revisar mi mejoria, la velocidad cob la que hago las tareas etc, dandome largas básicamente

Mucho caos en los ultimos dias del año?

En mi empresa la mitad de plantilla va a estar fuera 2 semanas, hay projectos que se han congelado por que siempre falta alguien para hacer X

Lo que me sorprende es que tengáis tanto miedo a que os echen en un sector en el que trabajo sale de las piedras.

#51739 Es lo que tiene cuando tus padres te educan y te preparan para un sistema laboral que ya no existe ("colocarse" toda la vida en un puesto, tragar carros y carretas, el paro como un abismo insalvable, etc), que te da igual que no sea así porque el condicionamiento ya lo tienes.

#51746 Hostia, una amiga de mi madre, funcionaria de toda la vida, LE SIGUE ENVIANDO CONVOCATORIAS para que me apunte. No es capaz de entender que sería un downgrade en cualquier aspecto (sueldo, movilidad, horario, stack, etc).