Plataforma de desarrolladores/programadores junior

#1015 claro, me pasaré a informar. creo si no os hubiese tenido aquí para preguntar habría acabado usando esa misma

#1028 eso es lo ideal, pero eso le cuesta más a la empresa,

la última entrevista que he tenido han sido literal 7 minutos y un link con una prueba técnica que llevo 3 días haciendo, basicamente hacer una app de 0 con sus módulos, testeo, deploy... si luego ni lo miran me voy a cabrear

#1032 en vez de pedir hacer una técnica nueva, pides que te expliquen algo que tengan ya hecho, lo que quieran, con lo que se sientan más cómodos

#1035 Cada entrevista técnica es un mundo, así que intenta ir tranquila y contesta todo lo que sepas. Si no sabes la respuesta, dedica unos segundos a pensar y haz símiles con lo que sepas, indicando como podrías aplicar otras soluciones, o como te informarías y documentarías para comprender mejor el problema.

En mi caso, he tenido:

• Prueba de código en vivo sencillita.
• Demostración de una prueba técnica y explicar los pasos y razonamientos que he hecho al resolverla.
• Preguntas tipo "qué harías si sucede X, o tienes que montar Y".
• Preguntas teóricas que parecen más sacadas del primer resultado de Google que poco tienen que ver con lo que vayas a hacer en tu día a día.

Recuerda que aquí sigues entrevistando tú también a la empresa. Si van a reventarte sin piedad es posible que lo que busquen sea hacerte una oferta a la baja, y si te echan una mano si te atrancas o se muestran cálidos es una buena señal porque realmente quieren que lo hagas bien y formes parte del equipo. ¡Mucho ánimo y luego nos cuentas que tal te fue!

He empezado a usar ChatGPT para contestar a los recruiters y me lo estoy pasando bomba. Deberíais probarlo.

#1044 Depende de los impuestos que tengas que pagar. Por ejemplo, si mal no recuerdo, si no es contrato indefinido, pagas bastante menos IRPF. Hay muuchas condiciones.

Otra recomendación por aquí, ahora que andáis a tope con entrevistas técnicas y demás, desarrollad la capacidad de poder hablar sobre lo que habéis hecho (portfolio / trabajo) o estudiado. Que os salga de carrerilla hablar sobre lo que más os gusta, que no se os haga raro improvisar si es que hace falta.

A veces a los juniors les suele pasar MUCHO que dan por hecho que el problema han sido sus conocimientos, el problema del test que no han podido resolver o que el recruiter era un cabrón que les ha puteado y generalmente a esos niveles lo que marca la diferencia es hablar y exponer, al menos en mi experiencia.

Si eres un putísimo zote que acaba de salir del grado y no tienes ni si quiera un portfolio, pero te pregunto 4 cosas y sabes cómo mínimo darles un razonamiento, vas a tener muchísimos más puntos a favor que pacojuan que ha pillado 15 tutoriales de indios en youtube, ha hecho copia-pega y no sabe decirme ni cómo ha llamado a una API en sus proyectos.