Consulta legal - Empresa concurso acreedores

KeOx_Ncrs #1 Sep '16

Hola, no se si es este el foro adecuado o habría que mover a trabajo y estudios (si es así moverlo).

Tengo una duda legal a acerca de mi situación laboral que es bastante liosa, si hay algún abogado laboralista que me pueda dar su opinión lo agradecería. La situación es la siguiente:

Yo soy indefinido en mi empresa, que tiene una adjudicación de un contrato público, mi contrato a parte de estar ligado a la empresa también se especifica que doy soporte a esta adjudicación (sector informática), de hecho era por obra y servicio pero como se alargó mas de 3 años pasó a ser indefinido. La empresa entró en concurso de acreedores el año pasado, dejo a deber un par de nóminas que FOGASA ya me ha pagado, pero la empresa sigue en concurso de acreedores, el verano pasado cogí una excedencia forzosa ( en la que actualmente sigo). La cuestión es que ahora mi empresa como sigue en concurso de acreedores para poder presentarse a contratos públicos digamos que se ha comprado a si misma (crearon hace unos meses una sociedad y ahora se ha hecho efectiva la compra), el servicio que yo prestaba está dentro de los servicios que se queda la nueva empresa, sin embargo a mi no me subrrogan el contrato y me dejan en la empresa que continua en concurso de acreedores y ahora sin actividad económica (con lo cual el administrador concursal la cerrará). No tengo muy claro que esto sea limpio, ya que si en mi contrato está ligado al servicio, mi excedencia es forzosa y subrrogan al resto de mis compañeros no veo muy claro que puedan por el hecho de estar en excedencia dejarme fuera.

un saludo.

¿Alguien tiene los conocimientos suficientes para contestar? He hecho la consulta a un abogado pero no tengo contestación y la verdad es que tengo bastante nerviosismo, si alguien me puede aclarar algo lo agradeceria.

Calboten #2 Sep '16

Deberías preguntar en el subforo de abogados de MV:

http://www.mediavida.com/foro/diablo

PD:

spoiler

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KeOx_Ncrs #3 Sep '16

#2 La mayoría están bastante abandonados por eso lo he puesto aqui, de todas formas he puesto la misma duda en foro que has pasado. Thanks

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Calboten #4 Sep '16

#3 Btw, a mi de la historia me ha parecido curioso lo de la excedencia forzosa. Estás con paguita y carguito desde las municipales?

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cristofolmc #5 Sep '16

Sin ser experto en laboral, si que recuerdo vagamente de mis clases de mercantil y laboral que cuando se adquiere una empresa, va con todo, trabajadores incluidos. Así que sí, diría que se subroga, si esa es tu preocupación, no van a aprovechar para echarte, a menos de manera procedente.

Pero claro, dependerá de la adjudicación. Aunque si de verdad eres indefinido, da igual, tu empleo ya deja de depender de la adjudicación y tu trabajas 100% para la empresa. Ya no es un contrato de obra o servicio. Así que eso, no te tendrías que preocupara.

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KeOx_Ncrs #6 Sep '16

#5 De manera extraoficial (llame a recursos humanos de mi empresa, aunque el tio ya me hablaba como si fuese RRHH de la nueva) y me dijo telefónicamente que a mi me dejaban en la empresa anterior, que como no la compran en totalidad sigue existiendo, no subrrogaban mi contrato.

#4 Algo parecido.

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Calboten #7 Sep '16

#6 Hombre, es que si la excedencia es para ejercer cargos sindicales, que preguntes por tu caso en un foro de videojuegos es bastante gracioso xD

Si es para un cargo público, sabiendo que todos los partidos políticos tienen sus servicios jurídicos y sindicatos, también.

cristofolmc #8 Sep '16

#6 Ya bueno, pero compran el control efectivo. Esa excusa no vale. Y menos para dejar a la calle gente en fraude de ley cuando un liquidador concursal la va a chapar en días, como tu dices. Pero vamos, si el de recursos humanos te ha dicho eso, ve buscandote un abogado, o ve pidiendo uno de oficio, porque igual te la intentan jugar. Tendrías las de ganar, pero ya es por pasar por una movida. Esperemos que no llegue a eso y que se liquide todo sin ningún problema y tú sigas en la empresa. Y que aún a malas, hablando con ellos, te lo puedan arreglar, sin tener que meter despidos y abogados por en medio, para que puedas seguir felizmente en tu trabajo por mucho tiempo.

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KeOx_Ncrs #9 Sep '16

#8 Gracias por la info. Según tengo entendido (pero no soy especialista) ahora mismo el responsable sigue siendo administrador concursal, estoy intentando contactar con él pero no lo he conseguido, quizá solo sea que le falta información sobre mi caso tan específico, ya que entiendo que es él quién determina ahora mismo en que situación me quedo, y es él quien debe indicar mi subrrogación junto a la del resto. Como dices espero no tener que entrar en abogados y que simplemente se solcione tratando el tema, que sea falta de información de alguna parte. Mañana volveré a intentar contactar con él. Nunca he querido ir a malas ni me interesa, ya que en el futuro nunca sabes con quién vas a volverte a encontrar y mas tratándose de un mundo tan "reducido" como algunos servicios en informática.

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cristofolmc #10 Sep '16

#9 No, y como dices, ir a las malas termina con una indemnización por despido improcedente pero sin trabajo xD.

Una cosa, ¿que eras el único trabajador en esa empresa? ¿No hay otros compañeros con los que puedas hablar a ver qué ha pasado con ellos? Porque lo que se les aplique a ellos se te tiene que aplicar a ti (en caso de subrogación).

Por cierto, echando un ojo a la ley concursal, el art 149.1.1ª dice que a menos que el juez lo diga para beneficiar al conjunto del concurso, la empresa se vende en su conjunto. Así que me extraña mucho eso de haberla comprado parcialmente.

Mirandote el caso un poco más la ley concursal y el Estatuo de los trabajadores, me he encontrado esto, mira.

Artículo 146 bis Especialidades de la transmisión de unidades productivas

En caso de transmisión de unidades productivas, se cederán al adquirente los derechos y obligaciones derivados de contratos afectos a la continuidad de la actividad profesional o empresarial cuya resolución no hubiera sido solicitada. El adquirente se subrogará en la posición contractual de la concursada sin necesidad de consentimiento de la otra parte.

Y en el Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 44 La sucesión de empresa

El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.

Así que eso, estate tranquilo. Les vas con eso a con quien tengas que hablar y lo intentas aclarar pacíficamente. Porque igual pretenden jugártela y echarte aún a riesgo de pagar por despido improcedente. Luego también están los empresarios que o bien no saben la normativa ellos mismos o los que esperan que el empleado sea tan pringado de no consultar a un abogado y no le cause problemas. Sea cual fuere, intenta evitarlo dejando claro que conoces la ley y que están obligados a mantenerte, todo esto de un modo amistoso y casual, claro. Habla con el jefe, dueño de la empresa, admin concursal, jefe de recursos humanos o con quien consideres que tiene capacidad para arreglar esto (en principio el dueño y el administrador concursal, o cualquier otro con poder en la empresa para contratar o despedir).

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Yuih #11 Sep '16 Doña Croqueta

Te lo muevo a estudios / trabajo. Allí habrá seguramente más gente que te pueda ayudar.

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KeOx_Ncrs #12 Sep '16

#10 A mis compañeros los están llamando a rrhh para subrrogarlos, pero les dicen que es algo individual y que no deben informar al resto de que les han subrrogado. Pero vamos, que me han informado de que sí, han firmado la subrrogación manteniendo todas las condiciones.

#11 Gracias.

He hablado con el administrador concursal, que es a quién me remite rrhh de la empresa y me ha dicho que le envie un correo exponiéndole el caso ya que dice no saber como está el asunto, y que me llamará, eso fue ayer, hoy de momento no he sabido nada. Estoy pensando en enviar un fax con acuse de recibo tanto al despacho del administrador como a la sede de mi empresa exponiendo el caso y todos los condicionantes, adjuntando la excedencia y solicitando la subrrogación en caso de que ese sea el procedimiento que están siguiendo con mis compañeros de servicio.

Si pasan un pasan unos días y sigo sin saber nada recurriré ya a un abogado, pero espero no tener que hacerlo, y como como alma cándida que soy creo que no tendré que llegar a hacerlo.

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cristofolmc #13 Sep '16

#12 te recomiendo no recurrir a un abogado si no te despiden. Bueno como consulta sí, me refiero a ir públicamente contra la empresa. No lo hagas a menos que te despidan de manera efectiva. Tu sigue presionando con los mensajes y llamadas y si no pues nada, sigue trabajando normal, y si te despidieran, ya vas a por ellos a saco.

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