Duda vacaciones segundo contrato temporal

Los contratos son 6 meses dentro del mismo año? si es así te pertocan 15 días naturales.

Si juntan un año con otro y tal vez se queden 3 meses en un año y otros 3 en otro, muchas empresas te separaran las vacaciones en 1 semana de 1 año y otra del siguiente.

#7Rokas7:

El ultimo mes cobre lo mismo que todos los anteriores

Pues te han chorrado tus vacaciones.

Como dicen el resto de usuarios te pertocan 30 días naturales al año, o la parte correspondiente a la fracción de tiempo que trabajes. 6 meses son 15 días, por ende.

Lo que se hace muchas veces es que, cuando empalmas contratos, te pagan esas vacaciones no disfrutadas o te garantizan disfrutarlas al final del siguiente periodo laboral.

Pero vamos, si dices que has disfrutado 1 semana de vacaciones tras trabajar 6 meses, y que has cobrado lo mismo el último mes que el resto de meses... te han chorrado una semana.

Pregunta a los de recursos humanos (o a tu jefe o responsable si es una empresa pequeña) que cuantas vacaciones te quedan pendientes del contrato anterior, Ya luego, al acuerdo que llegues con tu empresa, es cosa tuya (y de ellos claro).

Pero que no te tangen gratis lo que te pertenece por derecho.

#15 mira el contrato porque quizás sea posible pero yo he estado trabajando a media jornada y tenía un mes de vacaciones al año.

Aunque lo normal es tener pagas extras y creo que por ley alguna hay que tener (o que la mayoría de convenios así lo regulan, no se) el caso es que en los contratos eventuales que he visto siempre se prorratea la extra. Es más cómodo para la empresa y para el trabajador creo yo.

Tal y como te dicen arriba, háblalo con el responsable de tu empresa. Que como les dejes columpiarse con esto luego flipas.

Y que puede ser un malentendido también.

#19 No, siguen siendo 15 días porque cada día que "faltas" son menos horas también.

Es decir, si tienes 15 días trabajando a jornada completa, digamos que te ausentas 15*8 = 120 horas.

Si tienes 15 días trabajando a jornada parcial, te ausentas 15*4 = 60 horas.

Si es contrato nuevo y no prorroga en la liquidación del primer contrato te deberían haber incluido las vacaciones que exactamente por 6 meses son 15 días independientemente que estés a jornada completa o a media.

#23 Mucha suerte

#1 Creo que ya te han contestado, pero voy a aportar mi granito de arena.

Por lo general la gente va con el mantra de que te corresponden 30 días de vacaciones al año, eso es verdad a medias. Lo que tienes que mirar es tu convenio, y en el convenio te dirá el nº de horas max a trabajar al año, por ejemplo 1.752h anuales.

Al igual que en tu contrato se especifica el salario bruto anual, el convenio también dicta cuantas horas debes trabajar al año, 1.752h en un año son 219 días laborables de 8h. Si tu tienes contrato a media jornada te tocaría igualmente trabajar 219 días (pero a media jornada).

Entonces coges el calendario laboral y empiezas a contar cuantos días laborables hay (quitando festivos) y quizás te salen 245 días laborables, de los cuales tú solamente debes trabajar 219 por lo que te corresponden en ese año 26 días laborables de vacaciones, que son más que 30 días naturales. Así es como se calculan bien el nº de días de vacaciones que te toca cada año, y este número variará en función de los festivos y puentes que haya cada año.

El nº de horas anuales de tu convenio es importante saberlo, porque es lo que tienes que utilizar para calcular tu salario bruto hora (salario bruto anual / nº de horas anuales) y con eso podrás calcular cuanto deben de pagarte más si haces horas extras, horas nocturnas, etc

Si trabajas a media jornada, te sigue correspondiendo el mismo número de vacaciones pagadas, porque esos días de vacaciones tú cobrarás media jornada. No te van a pagar el doble como si fuera jornada completa... decir que te corresponde "la mitad" es ilegal.

Y por último, que sepas que aunque trabajes a media jornada, si en el convenio se especifica "plus transporte", ese plus te toca cobrarlo en su totalidad, no te pueden pagar la mitad de "plus transporte" por trabajar media jornada. El resto de conceptos (salario base y tal) sí que te corresponde la mitad, pero el "plus transporte" te corresponde el 100%, ya que el coste de ir y volver al trabajo es el mismo tanto si trabajas 4h que si trabajas 8h.

Saludos!