Buenas a todos.
He estado indagando en la ley, y pone que el llamamiento tiene que hacerse con arreglo a lo que esté descrito en el contrato, pero no tengo el contrato (o no lo encuentro).
En general, ¿qué características tiene el llamamiento? ¿Pueden ponerme en un puesto de trabajo diferente al que tenía el año pasado, pero que ya he realizado antes? Es una empresa que tiene determinadas "secciones" y, al hablar con ellos, me han "semi" amenazado con que acepto sus condiciones y hago lo que hacía el año pasado (y eso implica hacer 60+ horas semanales... y no es que no quiera hacerlas, es que para lo que pagan no quiero esa responsabilidad), o me ponen a media jornada (nunca he estado a media jornada, y llevo casi una década trabajando en verano allí) o en cualquier otra "sección" (cosas que nunca he hecho y que nada tienen que ver con mi experiencia laboral).
¿A qué puedo atenerme?