#899 No es que no tengan ni puta idea de nada. El problema es que el ingeniero sale de la carrera con unos conocimientos teoricos abrumadores, bastantes conocimientos de practicas de laboratorio/informatica/diseño y poco o nada de practicas de empresa. Luego en la empresa consideran al ingeniero como la llave que abre todas las puertas desde el primer dia.
Que llega una maquina nueva de japon con instrucciones en japones, llama al ingeniero para que la haga funcionar. Que se ha estropeado tal cosa, llama al ingeniero. Y asi sucesivamente.
En resumen, a nivel laboral se pide a un ingeniero que sea una navaja suiza desde el primer dia que entra y obviamente es imposible. Hace falta experiencia, la cual se adquiere con el tiempo.
Al ingeniero le preparan para ser un todoterreno, sabe de todo un poco y un poco mas de su especialidad, tiene una gran amplitud de miras a la hora de resolver problemas, flexibilidad, capacidad de adaptacion y "autoformacion". Cosa que el que pinta y colorea no.
Pero vamos, que hacen falta pintas y coloreas, ingenieros y tambien otras especialidades mas o menos valoradas. El problema surge cuando por ejemplo 10.000 periodistas que salen de las universidades al año cuando solo hay unos 600 puestos de trabajo disponibles.