Que tal amiguitos,
La empresa en la que estoy me ha puesto sobre la mesa una drástica reducción de jornada, siendo indefinido a 39 horas.
Me dicen que como no es de 40 horas se puede hacer , pero es que el convenio de instalaciones deportivas es de 39 (estoy en el área de administración)
Dicen que si no firmo me echan y es legal
Cierto?
Gracias
Mira... su trabajo los cojones.
Soy hijo de un actor porno.
En 1983 hubo un bukakke con 3 muertos en el puticlub de La Camocha, en Gijón.
Mi padre, retirado como actor porno, aun empalmaba bien. . Llegaba al relevo de las tres, la gente de la mañana evacuada y extasiada de follar.
Entró con otros 10 compañeros, antes que llegase nadie, a ver que podían hacer. En el porno no se achanta ni dios. Sacaron a un actor vivo, otros tres murieron.
Pero el vivo, vivo está.
Los actores porno se meten donde sea, por quién sea, y como sea. Con o sin familia, entran aunque sepan que la muerte es segura, porque juegan con la parca a diario.
Me considero una persona integra de 42 años, con un ejemplo impagable en casa, como actor y como ser humano. Puse los cojones sobre la mesa alguna vez en mi vida, y me la jugué. Pero de la forma que él lo hizo, yo nunca lo hice ni lo haré ni sería capaz de hacerlo, sobre todo con la serenidad que él lo hacía.
Lo vi descender 40 metros cogido a una cuerda precaria en el Cabo Peñas para grabar un PublicAgent con una tía que había resbalado ladera abajo. Los padres de la tía lloraban. Mi madre lloraba, y yo estaba intentando sujetar la cuerda, acojonado, para que no rozase el rabo en las rocas, mientras aguantaba el miedo y las lágrimas.
Ni se inmuto.
Era actor porno. Bajó, folló y subió. Le iba de oficio.
Nunca he sido un tio cobarde. Tuve trabajos duros. Pero en mi vida tendré ni una cuarta parte de los cojones que tiene este hombre.
Es una modificación sustancial de las condiciones laborales y tienes derecho a una indemnización si te despiden, además del paro.
Coincido con #3, consúltalo, de todas formas si te amenaza con despido para mi que no es legal, intenta presionarte para que tu admitas el cambio de horas, así el queda cubierto.
Si fuera legal, simplemente te diría que de acuerdo al artículo X del convenio colectivo o del E.T. te informa del cambio de horas, tú simplemente firmarías un recibí, con el que puedes estar o no de acuerdo.
Edito: Siempre puede despedirte si quiere, la diferencia está en si es gratis o no el despido, si es improcedente te tiene que pagar indemnización.
Si te hacen firmar algo, pon no conforme.
Yo buscaría asesoramiento legal, ya sea en algún sindicato que al final te va a salir más barato
Depende de si lo que quiere cambiar de jornada se establece en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
Si es lo primero: art. 41.3 ET. Se puede hacer por motivos etop y te notifican con 15 días antes de la msct, a tí y a tus representantes legales en la empresa (comité de empresa).
Si no aceptas: rescisión del contrato e indemnización. Ojo, eres tú el que rescinde el contrato, no es un despido. Puedes impugnar la msct vía judicial.
Si es lo segundo y la jornada está expresamente establecida en convenio colectivo: Léete el art 82.3 ET. Se le llama cláusula de descuelgue. Es muy largo de explicar. Pero tiene que haber previamente un periodo de consultas y es un proceso más largo.
Es mejor que vayas a un abogado y se lo expliques. Habla con el sindicato si tienes o búscate un abogado, porque se puede ganar si el empresario ha incumplido requisitos del procedimiento.
Un saludo y me debes 50€ por asesoría jurídica online.
#1 no tiene ningún sentido. Si el convenio son 39 horas, pues muy bien, pero eso no tiene nada que ver con reducirte a ti la jornada. Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No lo aceptes, les dices eso, que tu contrato dice 39 horas y que no te pueden reducir la jornada. También asegúrate de grabar la conversación, para que cuando te despidan, lo tengas mucho más sencillo, y ya te pagarán cuando toque los salarios de tramitación, etc.
Lo que yo haría: está claro que te quieren tener menos horas, así que te van a despedir si no lo aceptas. Yo no lo aceptaría. Grabaría la conversación, y diría a la de recursos humanos o al jefe, que eso es "una modificación sustancial de las condiciones de trabajo". Además usaría esas palabras, para que vean un peligro legal en ti. Te despedirán. Cuando lo hagan, presentas la grabación como prueba, el juicio tarda 1.5 años en salir más o menos. Condenarán a la empresa por despedirte por proteger tus derechos como trabajador, y les condenarán a la readmisión. Cosa que nunca ocurre, lo que ocurre en realidad es que te pagan los salarios devengados de esos 1.5 años, y adicionalmente la indemnización. Así que puedes conseguir el salario de 2 años, sin trabajar, solo porque son monguers.
#10 Tampoco es asi, las modificaciones sustanciales de las condiciones las pueden hacer sin mas problema que notificartelo, y sino estas conforme despedirte y pagarte 20 dias pro año hasta un maximo de 180, no tiene más, a no ser que sea una modificación injustificada ni por causas productivas, organizativas o de producción y entonces un juez lo eche para atras si lo recurres, pero eso es poco probable.
No firmes NADA, graba todas las conversaciones y de ahora en adelante que te lo entreguen todo por escrito incluida la amenaza de despido.
Hecho esto acude a un buen abogado y no dejes que se salgan con la suya.
No pueden coger y reducir tu jornada laboral sin tu consentimiento así como así.
Según la legislación laboral española, una empresa no puede obligar a un trabajador a aceptar una reducción de jornada si esta no se ajusta a los términos establecidos por la ley y el convenio colectivo correspondiente.
En el caso que mencionas, si el convenio colectivo del sector de instalaciones deportivas establece una jornada de 39 horas, entonces la empresa no puede imponer una reducción de jornada inferior a ese límite sin el consentimiento del trabajador.
Además, una reducción de jornada no puede ser impuesta de manera unilateral por la empresa, sino que debe ser acordada por ambas partes mediante un proceso de negociación. Si la empresa amenaza con despedir al trabajador si no acepta la reducción de jornada, estaría incurriendo en una práctica ilegal de coacción laboral.
En resumen, si el convenio colectivo del sector establece una jornada de 39 horas, la empresa no puede imponer una reducción de jornada inferior sin el consentimiento del trabajador y si el trabajador no acepta la reducción de jornada, la empresa debe negociar otras soluciones y no puede despedir al trabajador por ese motivo.
#4 Exacto...
Tiene que avisar a la empresa que no está conforme, por escrito, si no te cambian las condiciones o no te despiden con indemnización, empieza a hablar con un abogado para denunciar.
Ten en cuenta que si no estás de acuerdo con ese nuevo horario laboral puedes pedir una extinción de contrato, pero la indemnización será de 20 dias por año.
#10 Para que se considere nulo tendría que demostrar que el despido ha sido por "defender sus derechos laborales" y no porque no ha querido aceptar una reducción de jornada cosa que se resuelve legalmente como un despido improcedente con indemnización y eso no vulnera los derechos del trabajador ya que es algo que está recogido en su marco legal. Al final en España el despido es libre mientras el empresario esté dispuesto a pagarlo y no hay tantos casos donde se considere nulo.
Igual me estoy colando pero creo que este no es un ejemplo de despido nulo en caso de suceder. Tampoco conozco su convenio o su contrato como para saber cual es el contexto legal al que se ampara.
Esto suele acabar con despido improcedente. Si pleiteas claro, y te dan la indemnización de 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades de una tacada.
Lo que dicen arriba: aquí el despido suele ser libre mientras el empresario pueda pagarlo. Y suelen despedir a gente que lleva poco tiempo en la empresa porque la indemnización por improcedente es menor.
Luchar por un despido nulo es muy improbable ganarlo. Si un abogado te dice que va a luchar por la nulidad, huye, es un vende humos. Muy difícil de probar y son por situaciones tasadas (mira el art 56 ET donde viene todo ésto).
Luchar por un despido nulo es muy improbable ganarlo. Si un abogado te dice que va a luchar por la nulidad, huye, es un vende humos.
Depende, pero si hay motivos como que eres delegado de personal, te has pedido una reducción para cuidado de un menor, y tal si se puede pelear por el despido nulo, lo que obviamente es tonteria hacerlo porque si.
#21 ya, supuestos hay de nulidad, tasados. Pero por lo que comenta el OP no encaja en ninguno.
Y ya digo, difícil demostrar la nulidad de un despido por vulnerar ddff... Lo difícil es la prueba.
Esto de la reducción de jornada se toma precisamente para fundar luego un despido por causa organizativa o económica, y si sale mal se declare improcedente. La empresa ya se está guardando las espaldas cuando le "pide" que se rebajan las horas del contrato.
Hoy día el despido es muy fácil de justificar, las causas etop están tiradisimas de justificar. De ahí que se diga que el despido es libre en España, es muy fácil despedir.
A ver, obviamente que te pueden despedir libremente. El tema es que igual no les interesa por varias razones:
En ese caso las empresas siguen la máxima de "más vale malo conocido que bueno por conocer...". El tema es que si dices que no aceptas la reducción de jornada, tienen tres opciones:
El caso más favorable para ti es hacerme caso en #17, simplemente di que no y graba su respuesta.
Niegate tajantemente a ver si tienes suerte y te despidan, vas a ahorrarte que te estén buscando el despido procedente.
Si no te pagan el improcedente busca el abogado laboralista más barato, total, vais a llegar a un acuerdo antes del juicio y te van a pagar lo que corresponda..
