Hola amigos!
¿Trabajas en una consultora informática y te parece una puta mierda trabajar para "Pepito Solutions Consulting SA" cuando en realidad estás trabajando en otra empresa (probablemente de más renombre) y no ser nunca parte de esa oficina en la que trabajas día tras día, de no sentirte nunca realmente parte de ese barco?
¿Harto de tener que hacer "hojas de actividad" todos los meses que rellenas mecánicamente con las 8 horas que "trabajas" todos los días?
¿Cansado de que la calidad del trabajo que haces no se refleje automáticamente en tu nómina o en posibilidades de ascenso?
¿Aburrido de tener que explicar que trabajas para "A" pero en realidad lo haces para "B"?
¿Mareado de tener que sincronizar fechas de vacaciones/guardias/bajas/cualquier cosa con 2 o 3 jefes de distintas empresas y que al final se pasen la bola entre unos y otros para gestiones sencillas de RRHH?
¿Acojonado por poder perder el trabajo en cuanto el proyecto se acabe (o en cuanto el "cliente" decide que "no le sales rentable") de un día para otro?
Si es así, es muy probable que estés en una situación de cesión ilegal de trabajadores.
En el enlace se explica más detalladamente, también aquí puedes leer más sobre el asunto, pero en resumen ésto quiere decir que si se demuestra que en efecto hay cesión ilegal de trabajadores, el trabajador tiene opción de elegir si quiere integrarse en la plantilla de la empresa cliente, manteniendo antiguedad desde que empezó a trabajar ahí (además de las correspondientes multas para las empresas chupópteras)
De la gran mayoría de casos que conozco, casi todos han acabadoganando el juicio o bien han llegado a un acuerdo (normalmente económico, para dejar de tocar los cojones y evitar la multa). Los que han sido incorporados en plantilla del cliente siguen trabajando ahí y no han tenido consecuencias negativas por ello.
Mi pregunta es ¿Si estás en esa situación, por qué no denuncias? ¿Por qué la mayoría de trabajadores de cárnicas en IT tragan la mierda que le echan?
