Te digo las sanciones solamente:
falta de registro horario--- 7.5 LISOS, falta grave de 626€ Aunque si el inspector es bueno en vez de sancionarle se le requiere para que en un plazo instale un registro. Si no lo hace pues sanción.
Los 4 trabajadores, sería contratación en fraude del 7.2 LISOS, también es grave de 626€. Serían dados de alta a tiempo completo e indefinidos.
Además habría que levantarle una liquidación, (acta de infracción y liquidación por los mismo hechos) por los 4 años anteriores que ha dejado de cotizar parte correspondiente de esas 4 personas. Imagina que estaban en fraude el 50%. Pues se coge y se calcula la cotización correspondiente de los 4 años anteriores al 50%. Y eso con cada uno de los trabajadores (x4). En esto se le va un buen pico. (Son, así calculandolo malamente, como si le piden la cotización completa de 2 trabajadores desde hace 4 años, y a pagar de golpe y porrazo)
Y si no paga en plazo hay un recargo del 20 o del 30% de la deuda.
Ah, y sanción accesoria del 46 LISOS: pérdida de ayudas, bonificaciones... Las podrá volver a pedir, pero las que estuviera disfrutando, las pierde.
Por la liquidación de cuotas creo que puede pedir aplazamiento de pago. Pero eso ya lo lleva la TGSS.
Espero haberte ayudado.
