Si estás en un sitio donde los títulos son programador, analista programador y jefe de proyecto, normal que no llegues a 2 cuencos de arroz...
#300 Sisi estoy de acuerdo, pero como dices al final, es una combinacion de todo, tambien ese estudio tiene en cuenta desde FP hasta Ingenieros, que entiendo puede haber cierta differencia en puestos y remuneracion tambien no?
#272 Si macho, Python tiene un monopolio super guapo. No quiere decir que este bien usarlo en sistemas, solo digo que hemos pasado puntos donde Python lo ha usado todo el mundo (entiendase mucha gente) y absolutamente para todo.
De hecho creo que nos encontramos en ese punto, lo que pasa que ha tocado techo ya.
Y cuando te hablo de sistemas pues por ponerte un ejemplo, usar el framework de Flask me vale (servicio web, python tiene que lidiar con el tema de los sockets, hilos y tal).
Depende más de la experiencia que de la edad. Con 10 años de experiencia pues 40-45K si has tenido una evolución decente. Pero hay peña que está ganado menos, entre 30-35K.
#279 Bueno al principio es normal, yo también soy de FP y empecé hace 8 años por 13.5k en everis. Era otra época pero para que veas.
En cuanto a los salarios pues depende mucho de lo que te muevas y tal, yo ahora mismo estoy en 41k de Project Leader (Madrid) en una consultora.
Se que por ahí obviamente hay bastante más pasta, pero vamos llevo 6 meses en este puesto y tampoco me veo para cambiar.
En cuanto a las tablas para que os hagáis una idea en mi consultora son:
JR de 14k a 27k
SR de 28k a 43k
PL de 30k a 60k
Y luego pues ya gerentes, directores y tal. Obviamente es muy raro que haya un PL por 30K, suelen pasarte ya a más pasta, pero alguno habrá.
#306 Pues ahora mismo gestiono un equipo de 10 personas que esta en diversos proyectos de un mismo cliente. Algunos mantenimientos otros nuevos desarrollos.
Me toca de todo un poco, en los nuevos desarrollos las típicas reuniones de lanzamiento y ver lo que quieren y en los mantenimientos pues controlar que se hace lo que se tiene que hacer básicamente y ser un poco el referente técnico si hay alguna historia.
Y luego pues las típicas tareas de consultora, control de imputaciones, aprobación de gastos, propuestas, entrevistas, revisiones salariales al equipo, contrataciones....
Por ahora no me quejo, no me ha tocado hacer casi nunca horas extras así que todo correcto.
Conociendo a fondo sueldos etc. de un par de consultoras (zona norte), poca gente pasa de 30k con 30 años siendo developer o tecnico (no te digo ya en sistemas xD) tal vez 1/5 o 1/4 de todos. Entre 30-40k analistas, o similares y a partir de 40k PMs. Es la triste realidad segun las tablas salariales de mis dos ultimas empresas.
En zonas como Madrid, Bcn es otro mundo. Pasa lo mismo en otras areas mucho mas especializadas tambien. Un amigo mio experto en BD en una multinacional cobraba muy bien ya desde los 20 y pocos. Son casos concretos
En general, quien cobra bien no le importa decirlo. Y todo esto teniendo en cuenta que en los 2-3 ultimos años ha subido MUCHO especialmente en puestos mas junior
#308 eso que dices es muy cierto quien cobra bien no le importa decirlo, pero quien cobra mal por lo general se calla y asi se se sesga un montón la imagen global del mercado laboral de España.
Donde curro poca gente pasa de los 40k, los jefes de área y ya. Como mucho algún experto que tiene como 20 años de experiencia xd.
#309 Es asi. Y como decia, se ha producido un cambio en los ultimos años, la gente habla mas del tema. Gente que ahora tenemos entre 30 y 40 años nos hemos comido un buen rabo en nuestros primeros años y ahora la cosa empieza a cambiar. Yo hasta que no deje mi primera empresa era un engañado de la vida pero es que la mitad de mi promocion de ingenieria no encontraban trabajo, cobrando menos de 1000 euros. Hoy en dia eso es impensable, hay muchisima mas demanda en desarrollo por ejemplo.
Luego esta lo de siempre, que pasarse a management es la unica forma de cobrar bien si no eres parte del 5% de gente inquieta, que es tecnicamente muy potente, ha escogido muy bien su especializacion o le apasiona su trabajo y esta al dia de todo. Esos perfiles se pagan bien, pero es que es dificil encontrarlos y traertelos a tu equipo.
Porque ese es otro tema, muchisima gente pasa totalmente de progresar, cumple mejor o peor con su tarea y ya esta. Acaba su trabajo a las 5 , las 6 y solo quiere desconectar, totalmente respetable pero dificulta tener un sueldo mayor que es de lo que estamos hablando. Tambien implica tener menos responsabilidad y en general es gente mas tranquila.
Cuando el project manager gana mas que los propios devs, sabes que estas en el pais equivocado
And btw:
#312 me quedo flipando con la cantidad de tasas que quitan al mes, si eres soltero y sin hijos cuanto suele ser?
#313 https://cincodias.elpais.com/herramientas/calculadora-sueldo-neto
Sueldo neto mensual (12 pagas)
4.915,8€
Lo de #312 es un claro ejemplo de outlier, ese tipo es probablemente uno de los tíos más top/conocidos en la comunidad de iOS de España, más allá de flexear no aporta mucho a la discusión.
#312 Escribe el post como si cualquier iOS developer con 8 años de experiencia fuera a cobrar eso. De hecho el unico reply que tiene asi de un nombre que parece español dice claramente "thats above market" y es un tio con mas de 20 años de experiencia segun su descripcion.
Con publicaciones asi es normal que la gente se crea que ser developer es facil y se gana una millonada. Mecanicos, panaderos, fontaneros metiendose a programar con 30 y pico años (gente a la que he hecho entrevistas) que luego se dan de bruces contra la realidad.
Asumiendo que sea cierto eso, que ok, el tio pone que era el lead developer de wallapop (que por cierto va como el culo), imagino que no le van ofreciendo ese puesto a cualquiera.
Yo no trabajo en españa pero tengo parte del equipo alli aun , ademas de amigos y mucha gente con la que fui a la universidad y ese sueldo es ciencia ficcion para un developer estandar.
#312GlitterSpark:Cuando el project manager gana mas que los propios devs, sabes que estas en el pais equivocado
Lo qué? XDDD
Aun no he trabajado en una empresa donde un PM gane mas que un dev al mismo nivel, siempre menos.
Por lo que leo aquí, se pueden ganar buenas cantidades como PM, pero no como dev?
#322 En España es lo normal. Pero claro, es lo que se ha dicho varias veces a lo largo del hilo: aquí el desarrollador es tomado como un mono.
#322 Pero what?
Donde vivo yo y donde he trabajado, los project managers siempre están por encima de los devs, vamos no me jodas es de cajón xDDDD Y ganando mucho más obviamente.
Pero los dolores de cabeza que tienen.... No los tiene un dev ni en 100 vidas.
#324 mira el link que te he pasado. Compara un PM con un software engineer en cualquier empresa decente en EEUU. PM siempre estara por debajo de un dev, de cajon. Teneis a los PM en un pedestral y en el otro lado del Atlantico pasa totalmente lo contrario xD
#325 En un pedestal no pero....
Has trabajado en ambos lados? Porque yo ahora estoy haciendo las de manager (Aunque sin cobrar, tema a parte) y es un jodido follón, prefiero mil veces que me den una tarea y programarla/diseñarla lo que cojones sea, que pelearte con distribuidores, sponsors, comprobar que la gente hace su trabajo, que se cumplen deadlines, etc, etc, etc.
En EEUU es otro asunto igual, no sé exactamente cómo funciona.
Tampoco sé si es justo comparar lo que se entiende por Software Engineer allí y aquí, eh.... Eso no son simples programadores.
#325 Confirmo que en mi empresa los PMs estan bastante por debajo de lo que cobran perfiles tecnicos. Y esta es en gran parte uno de los problemas que tenemos con los PMs, generalmente tienen 0 conocimiento tecnico y nadie en la parte tecnica quiere pasarse a ser PM porque te bajan de sueldo y categoria. La gran mayoria de ingenieros que tenemos no tiene skills en la parte de PM y sudan mil de lidiar con los problemas que generalmente llevan los PMs.
#324 #326 No, no es de cajon que los PMs esten por encima de los desarrolladores a nivel de sueldo. Eso lo que hace es que tengas a la gente cobrando sueldos de mierda y que la calidad final del producto sea dudosa.
Os voy a contar un secreto para los que estáis fuera del mundo de la informática: los tíos con traje y corbata son el cáncer de este mundillo.
No tienen ni puta idea (en su mayoría, hay excepciones) del tema y sus decisiones, puramente dirigidas a contentar a negocio, son las que hacen que muchos desarrolladores acaben quemados.
#327GaN2:Y esta es en gran parte uno de los problemas que tenemos con los PMs, generalmente tienen 0 conocimiento tecnico y nadie en la parte tecnica quiere pasarse a ser PM porque te bajan de sueldo y categoria.
Joder, pero eso es un problema muy grave de la empresa....
Un project manager tiene que haber sido desarrollador/diseñador y ser especialista en mecánica/electrónica lo que sea el sector en el que trabaja.
Almenos es mi perspectiva.
