#228 sabes que se puede usar la misma argumentación para mi caso?
#226 el crunch es inevitable en muchos casos, esto no es un mundo ideal, la gente no cobra del aire y los empresarios también son personas, no puedes plantarte y decirle al dueño del bar medio que no, nada de crunch en navidades y reventarle uno de los meses donde más pueden generar dinero
O que se pare la fabricación de millones de consolas los primeros meses de salida porque quieres evitar un crunch
Y no, aquí no se soluciona con un "pues que contraten más personas" Para empezar porque volvemos a lo mismo, la gente no vive del aire ni trabaja gratis ni las empresas tienen árboles de dinero para contratar miles de personas, y además, en muchos casos no es ni eficiente, no siempre se aplica el concepto de que más personal=mayor producción
No se está embelleciendo el crunch, al menos no por mi parte, lo único que digo es que es una medida que ocurre siempre en muchísimos ámbitos y es algo inevitable en muchas empresas, como ya te dije no es algo que se pueda resolver tan fácilmente, directamente en algunos casos es imposible, y una empresa no va a dejar pasar una oportunidad donde va a cobrar el doble, triple o cuádruple, las condiciones de los contratos es cosa de cada país, legislación, y la negociación del personal con la empresa
Es más, hasta es en parte, culpa del propio trabajador, primero por aceptar dichas condiciones y segundo por no hacer nada al respecto, aunque en algunos casos no haya directamente otra opción, no es que precisamente este sector este en decadencia, pero esto es como los curritos que directamente prefieren no cobrar nada y aceptar cualquier condición con tal de que una vez acaben el proyecto puedan ponerlo orgullosamente en su CV, que en muchos caso no les abren las puertas, se revientan de la onda expansiva, pero es una muy mala práctica que hace que el trabajador medio tenga un contrato de mierda
