42% de las empresas tiene problemas para encontrar trabajadores

#264 #265 Está claro que como empleado se valoran muchas más cosas aparte del “pay them more”, pero si tienes poder de negociación solo puedes actuar sobre lo que a ciencia cierta sabes que vas a tener sí o sí al venir en el contrato:

• Salario
• Modalidad de trabajo (ej. remoto)
• Días de vacaciones

Lo que no se puede asegurar al 100% y también es importante:

• Flexibilidad horaria
• Oportunidades de aprendizaje y crecimiento
• Confianza e independencia al realizar tu trabajo
• Buena relación con los compañeros
• Respeto del jefe
• Aumentos de sueldo y/o ascensos

Como estos puntos solo los puedes conocer una vez llevas cierto rodaje en la empresa, que menos que negociar bien lo que sí puedes controlar, ya que te arriesgas. Ojalá conociéramos todas las variables antes de entrar a un trabajo, en ese mundo ideal nos conformaríamos con menos salario si supiéramos que el ambiente, aprendizaje y progresión son inmejorables.

Los que somos del sector IT, hemos visto como en cosa de 5 años ha habido una subida exponencial de sueldos por falta de personal. ¿Esto es porque antes no lo podian pagar? Mentira. En muchos casos proyectos con pliegos de contratacion cerrados por 4 años con admin publica que te decian "es que estoy ahogado, no puedo subir mas" a acto seguido al año siguiente contratar a gente por el doble de sueldo.

La gente no es estupida, y mal le pese a los "liberales" de por aquí, la subida del smi y las "paguitas" como las llamais, no ha hecho otra cosa que hacer que los salarios tengan que ser mas competitivos por pelotas. Si la mentalidad del empresario medio español fuera otra, ya verías tu que no hacía falta ni pagas ni smi. Pero para ello hay que contratar a gente de mas de 45 años, mujeres con niños y pagar en condiciones a la gente con formación técnica o por experiencia acumulada. Por suerte (y de momento) los tiempos de cobrar 700 euros por 40 horas (al final 50) con contrato de 4 horas al día y lo tomas o lo dejas porque tengo 50 mas en la puerta, se ha acabado.

Tengo colegas en el sector aeronautico que tuvieron que pirarse fuera por 2015-2016 porque literalmente les pagaban una puta mierda o los tiraban a la calle a la minima de cambio. Gente bien formada y con certificaciones. Esos mismos ahora les gustaría volver a España, pero no van a volver. Porque aunque ahora se necesita esos perfiles y encima estan mejor formados aun, las empresa siguen pagandoles una absoluta basura salarial y 0 garantias de estabilidad.

Así que sí, la culpa es de las paguitas y de Perro Sanxe que me lo ha dicho Vito Quiles

#274 Yo espabilé en 2014 cuando vi que mi proyecto se llevaba 2.200.000€ al año pagando 900€ a 8 curritos

Encima el otro dia me contaron que Accenture este año dice que va a haber subidas cero because crisis, sin embargo cada año crece el beneficio neto de la empresa entre un 14-17% minimo desde 2012que la llevo monitorizando, es una locura lo que ganan y crecen cada año, pero claro, ese dinero va para barcos y putas en lugar de ofrecer un buen salario. Luego lloran porque la peña se les va en <6 meses y no consiguen atraer talento y sacando noticias en los periodicos de que la gente no quiere trabajar

Plan sin fisuras

Horario de L-V la 1º semana de 9:30 - 13:30 y 16:00 - 20:00 y la 2º semana 9:30 - 13:30 y 17:00 - 20:00 y Sábado: 8:00 - 13:00

Diferencia con la cárcel? y mi eufemismo favorito: salario según convenio

No quieren trabajadores, quieren esclavos.

#254 sabes que no.

Vives con tus padres si no te queda otra. De toda la vida lo que se ha hecjo es casarse a los 2x y emanciparse.
En los tiempos actuales lo deseable es buscarte un piso y por temas economicos la gente se ve avocada a compartir pero ni de lejos de con 30 años lo normal es vivir en casa papis.

Es.mas, miras indicadores Europeos o primer mundistas y estamos rn la cola de emancipacion con 50% menos de 35 viviendo en casa papis.

En la cola es por el lado malo. No te autoengañes en que tu mala suerte/situacion es lo deseable.

Lo deseable es ganar bien para emanciparse y conprarse un piso en los veintilargos, dejando el nido a los veintipocos al acabar estudios o 18 al empezar a currar, de toda la vida.

#284
No todo el mundo se casaba y/o tenia hijos a los 2x.

La gente soltera de 2x-3x seguia en casa de sus padres o hermano mayor.
Esto ha sido asi toda la vida y no solo en España, Italia o Grecia. Si no, en la mayoria de paises.

#27
Los 'juniors' ya no quieren ser socios y eso preocupa a los grandes despachos
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/11/24/legal/1700835247_567257.html

#241 #242 Hombre, incluso sin teletrabajo, 50k en España deberías de tener una lista larga de candidatos.

¿Exactamente qué requisitos pides?

#293 Por eso en muchos países avanzados o de nuestro entorno tienen mucho menos paro que nosotros.

#293 #294 en parte es cierto que elmpleno empleo es algo a evitar por el capitalismo.

Basicamente si faltan trabajadores solo te queda pagar mas o mejor para contratar, lo cual obviamente no es tan deseable, empresarialmente hablando.