Esperando las risas que se pueden dar cuando 2 o más compañeras de trabajo tengan la regla sincronizada y falten todas a la vez xD
#208 Vas al médico, le hablas de tu dolor testicular, que te derive a un especialista, porque puedes tener una enfermedad grave, y pilla baja si se determina que tienes un problema que te impide trabajar aun con medicación.
¿No sabias que lo puedes hacer? Os veo desinformados sobre vuestros derechos como trabajadores
Suena bien sobre todo para las pymes de turno que de un día para otro el trabajador pueda pedir una baja “indefinida" por una regla, siempre da mucha seguridad... Ya lo digo yo: empresaurio cabrón!!
#212 Vamos, que aún no te has enterado de cuál es el problema y estás comparando ambaz bajas. Sublime jaja
Nueva moda para las entrevistas de trabajo:
- Yo tomo la píldora/tengo DIU.
- Mis reglas son regulares
Para nada opresor contar tu intimidad para demostrar que eres igual de competente.
En 10 años cuando baje la población de mujeres que tienen trabajo, entonces aprobarán también 100 días de baja voluntaria para el hombre.
Igual que con la baja por paternidad
Me parece cojonudo, si no estas para trabajar mejor no trabajar.
Pero así debería ser para todos, que te evalúe un profesional (médico) y si decide que estar para trabajar pues a trabajar, que no lo estás, pues baja y recuperar hasta que estés apto.
Y luego está el tema de la responsabilidad individual que ya tal.....
#217 Pues como en cualquier otro tipo de dolor o posible enfermedad, el de cabecera te redirige al especialista, quien te pone un tratamiento o solicita otro tipo de evaluación en función de lo que considere.
Tengo tres compañeros con acúfenos, dos lo llevan bien pero el tercero falta algunos días porque el sonido es insoportable y no le deja dormir o trabajar. El médico cree que tiene relación con un tick por el que aprieta los dientes con fuerza, lo que crea una tensión en la musculatura de la cara, asi como una infección de oido anterior.
#219 Para que vas a llevar la grabadora si lo vas a contar tu voluntariamente, para destacarte del resto de candidatas que se presenten, y no partir en inferioridad frente a ellos.
#220 gente poco solidaria siempre ha habido y habrá. También puedes decirle al entrevistador que tú estás dispuesto a currar 12 horas al día al precio de 8 para destacarte y no por eso decimos que la jornada laboral de 8 horas es contraria al interés de los trabajadores ¿o sí? 
#221 Y eso si sería desleal porque es ilegal por contrato. La baja por menstruación no, asi que sería totalmente legitimo xD
#222 Claro, y también es legal mentir y decir que tus reglas son indoloras y que luego sea mentira, o que no quieres tener hijos estando embarazada de 1 mes. No hay ley que aguante el escrutinio de los edge cases
Me parece una zancadilla importante a las mujeres trabajadoras la verdad.
Cuando tengas que contratar en una tienda con poco personal por ejemplo no vas a querer a alguien que todos los meses se va a pedir 2-3 días de baja y te va a estar jodiendo turnos.
Eso sin tener muy claro realmente cómo va a controlarse que una mujer tiene realmente la regla y no es que quiere pegarse un finde largo por ahí.
#223 Missing the point. Que da igual las mentiras o no, o si son casos extremos. Algo que hasta ahora era intrascendental, se va a convertir en una realidad
#225 Decir que una ley es mala para el trabajador porque el empresario va a cometer ilegalidades en respuesta es un argumento un poco raro si no eres tú el empresario.
#226 Y dale, que no las va a cometer el empresario xD Si estuvieramos hablando diría que eres duro de oido.
#227 Creo que te estoy entendiendo. Comentas que lo que va a pasar es que habrá mujeres que, sin que se les pregunte, digan que no tienen reglas dolorosas para tener más posibilidades. Yo a esto te digo que si esto se vuelve norma, todas las mujeres dirán que no tienen reglas dolorosas aunque sea mentira. También a día de hoy pueden decir que no piensan tener hijos sin que nadie se lo pregunte (aunque estés embarazada) y nadie te podrá decir nada.
Por otro lado, y no es una opinión que te asigne a tí, pero sí va en el discurso dominante en el hilo, es decir que entonces los empresarios no contratarán a mujeres para evitarse líos. Y yo a esto digo que eso es ilegal y es una discriminación. Que lo van a hacer igualmente, como ya hacen, pero no podemos dejar de reclamar derechos por si el empresario hace ilegalidades. Lo que habrá que hacer es perseguir esas ilegalidades.
Y esto lo digo desde el pragmatismo, siendo que para mí estas medidas no son más que parches al verdadero problema del trabajo asalariado.
Gracias a ley trans de cambio de género las mujeres trans se va a revalorizar muchísimo ,cubrirán la ley de paridad la empresa tendrá mujeres y serán mujeres completas
Troll of : Menuda forma de buscar la igualdad...
#228 La baja por maternidad/paternidad es paritaría desde que el hombre puede cogerse exactamente la misma baja que ella, por tanto eliminas ese factor de la ecuación. Da igual que una mujer planee quedarse embarazada o no, si el tio al que contratas tiene una pareja que puede quedarse embarazada igualmente.
Esto precisamente es lo contrario a esa igualdad.
#230 Hay otros tipos de bajas relacionadas con el embarazo además de la baja por maternidad/paternidad. En ese aspecto sigue suponiendo un riesgo para el empresario contratar a una mujer que va a tener hijos respecto a un hombre que vaya a tenerlos.
#228Rapserito:Por otro lado, y no es una opinión que te asigne a tí, pero sí va en el discurso dominante en el hilo, es decir que entonces los empresarios no contratarán a mujeres para evitarse líos. Y yo a esto digo que eso es ilegal y es una discriminación. Que lo van a hacer igualmente, como ya hacen, pero no podemos dejar de reclamar derechos por si el empresario hace ilegalidades. Lo que habrá que hacer es perseguir esas ilegalidades.
Lo que podemos y debemos hacer es dejar de evaluar políticas públicas en base a sus intenciones y hacerlo en base a sus resultados. Una ley que genera toda clase de incentivos perversos es una absoluta basura, y no me vale que digas "p-pero si hacen eso es discriminacion y es ILEGAL".
Demostrar que se ha discriminado en un proceso de selección es imposible por lo que esa ley (ese artículo de la Constitución) tampoco vale para nada más que para pillar cuatro casos de subnormales que no han podido ni taparse lo mínimo.
#232Drakea:Lo que podemos y debemos hacer es dejar de evaluar políticas públicas en base a sus intenciones y hacerlo en base a sus resultados.
El resultado es que las mujeres van a poder descansar cuando el dolor les impida realizar su trabajo de una manera saludable. Y, como siempre, el estándar lo marcará el funcionariado (que son los empleados que pueden ejercer sus derechos con mayores garantías) y ya de ahí la empresa privada tendrá que acercarse a ese estándar (lo mínimo posible) como hacen siempre.
#232Drakea:Una ley que genera toda clase de incentivos perversos es una absoluta basura
También la baja por enfermedad genera toda clase de incentivos perversos, como que a los tíos les de gastrointeritis el día después del partido de cuartos de Champions o la archiconocida baja por depresión en casos que no lo son. El resultado es que los trabajadores tienen unos derechos que el empresario va a intentar follarse y no por ello debemos renegar de ellos. De hecho el resultado suele ser que si enfermas con cierta frecuencia van a echarte si ejerces tus derechos.
#232Drakea:Demostrar que se ha discriminado en un proceso de selección es imposible por lo que esa ley tampoco vale para nada.
Este argumento se suele usar junto con el del "empleado perfecto". Al final leyes como las de paridad se enfocan en resolver este problema. Por cada persona que contratas, tienes otras 30k de mujeres y 30k de hombres (fuente: Comic sans) que harán el trabajo igual de bien (quitando edge cases de empleos donde haya 3 personas en España que lo puedan hacer o que la distribución se explique estadísticamente en función de las aplicaciones recibidas), y entonces ahí podemos mirar qué distribución tienes en tu plantilla. No querer meter mano al empresario no quiere decir que sea imposible hacerlo.
#161SmirroLL:dile tu a manolo el del bar que contrate mujeres si le entra por los oidos que las mujeres con la regla van a pillar la baja.
Este es el verdadero problema. Están consiguiendo crear una sociedad segregada, de vuelta a los años 50, que parece que los añoran. Los hombres por un lado y las mujeres por otro. No sé si es su intención, pero desde luego lo están consiguiendo.
