Dios, lo que daría por qué Sánchez dejara el cargo y lo ocupase esta mujer, son-risas.
#58 Si esa supuesta diferencia de sueldo no está ligada a...
1- Rango superior por su parte
2- Pertenecer a otro departamento
3- Tu contrato es anterior/posterior al de ellas, y la empresa no llevó a cabo una renovación de contratos general antes del cambio.
4- Mas horas trabajadas
5- Méritos y productividad
6- Trabajas para la empresa como subcontrata
7- Tienes contrato de becario/aprendizaje
... habla con tu enlace sindical para que lleve ese claro caso de discriminación. Lo ganas seguro
Si no lo haces, tu historia tiene la misma credibilidad que la de cualquier loca de twitter que expone el caso contrario.
Poner por ley que para mandar tienes que ser mujer es como decir que a partir de hoy para estar en igualdad se tiene que beneficiar de manera expeditiva a la mujer, y se zanjó el asunto. Como con las carteras ministeriales. Pero no todo es tan fácil como decidir un gobierno. Si para ser gerente solo importaran tus genitales que pongan a un simio.
Osea que si no he entendido mal la señora está diciendo que si hay 3 candidatos en una entrevista a CTO, siendo 2 de ellos hombres capacitados con un CV de la hostia y 1 mujer con un CV mas pobre y menor experiencia será elegida la mujer por igualdad laboral. Objetivo, sí, muy objetivo.
Tócate los cojones.
Los iluminados que votan al PSOE y a Podemos (que en este tema son peores aún) estarán contentos de que se corran en su boca, y a parte le limpiaran bien la polla con la lengua, o mandarán a sus hijas hacerlo.
1 No
2 Si, ella trabaja en el mismo cliente pero sus funciones son distintas a las mias
3 Tengo una categoria superior (bueno ahora 2 en realidad) y realizo tareas 2 categorias por encima mia
4 No
% No, ambos tenemos excepcional feedback
6 No, ambos de plantilla
7 No, ambos contratados indefinidos
Pero vamos, que tampoco es nada raro, por ejemplo en mi empresa ahora estan contratando a gente sin experiencia con el mismo sueldo que lleva gente 6 años currando, no es nada nuevo.
Honestamente no lo voy a hacer. Se que es lo que toca, se cree que haciendo una revancha contra los hombres lo haremos todo mas justo y tambien se que socialmente esta mal visto que un hombre se defienda de estas cosas, no pondre el ojo sobre mi. Acepto la realidad y avanzo con ella.
No he dicho que en otras empresas no pase lo contrario, ojo, solo digo que en la mia ya son mas que superiores las mujeres a pesar de, en mi opinion, ser bastante peor que nosotros en nuestro mismo trabajo (como ya he dicho en temas funcionales son mejores)
#65 El que no puedas aportar ni demostrar nada solo da a entender que el que no has trabajado mucho eres tú.
Ahora resulta que la brecha salarial es real según MV, tremendo.
#71 Si, espera, ahora te doy las nominas de mis compañeras de trabajo y la mia para que te quedes agusto con la realidad.
Desde luego lo que hay que leer...
Por cierto, a la hora de promociones las mujeres tienen su % asegurado, osea que, al menos, un 50% deben ser ascensos de mujeres, independientemente de que haya 10 hombres esperando 10 años por una promocion mas que merecida, llega una nueva y se la lleva.
Ahora te busco los papeles de la empresa para podertelo demostrar, tambien querras el libro de cuentas y las escrituras de la oficina?
#72 Le hablaba a otro usuario, el cual no ha aportado nada.
O tienes varias cuentas o no veo por qué has de sentirte aludido
PD: en el punto 3 has respondido con una cosa distinta
#74 Si, pero eso solo aplica en el caso de mi mujer y yo, en el de mis compañeras y yo nada.
De hecho he puesto de ejemplo a mi mujer porque es excepcional en su trabajo y tiene feedbacks levemente peores que los mios
Esto de querer contentar a cierto grupo de mujeres, no les beneficia a las mujeres que de verdad se esfuerzan por llegar arriba. Si antes era el "seguro que se ha tirado a alguien" ahora será el "estas ahí porque lo dice la ley".
#55LadyTenTen:#54 En el mismo puesto de trabajo os tienen que pagar igual POR LEY.
No, eso sólo ocurre si el sueldo es por convenio que es básicamente el mínimo exigible. Luego cada uno negocia a partir de ahí y que dos compañeros de la misma categoría tengan distintos salarios no es ilegal.
#71 No entiendo como llegas a la conclusión de que no puedo aportar datos, tampoco entiendo como te pones tan nerviosa y te frustras tanto si estás equivocada, cuando madures y consigas un trabajo de responsabilidad, entenderás que todo lo que estás diciendo son chorradas, da un poco de vergüenza ajena leerte.
Otra ley equiparable a las que afectan y protegen a los tontitos y los discapacitados?
Bieeeeen, enhorabuena chicas! xD
#46
No hace falta, la cantidad de papagayos que están saliendo últimamente del armario es ya alarmante.
Entre unos y otros menuda sociedad futura nos aguarda.
El desgobierno socialista, convirtiendo a las mujeres en discapacitados (otra vez).
ENORME! Jajajajajaja
#84 Jajajajaja eso es lo mejor, solo piden 50% para empleos con remuneraciones altas pero para los empleos de mierda que hacemos los tios... Eso no interesa.
Entos tambien deben pedir lo mismo a hombres y mujeres en pruebas de acceso no?
Ah no, solo igualdad en lo que interesa
#78 De ser así, la queja del usuario no existiría ya que serían casos puntuales y no una generalización como es "ellas cobran mas"
Así da a entender que, por convenio interno, las mujeres deben cobrar mas que los hombres en el mismo puesto... solo por lo que tienen entre las piernas.
Eso es una clara discriminación y el sindicato debería estar de su parte.
Me he encontrado en una situación similar, con nuevos contratos para el mismo puesto por el que pagaban mas que a los veteranos.
El enlace sindical se hizo cargo de todo y renovaron contratos a los antiguos empleados para que el sueldo fuese equivalente.
Si no se llega a quejar nadie, la empresa hubiese continuado con esa barbaridad.
#79 La táctica feminista: Tiras la piedra y escondes la mano (con su correspondiente falta de respeto)
#87LadyTenTen:y no una generalización como es "ellas cobran mas"
si entiendes el contexto es claro por qué ellas cobran más.
Ha dicho que hace años eran un 10% y ahora son el 50%. También ha dicho que la gente nueva cobra más que los que llevan 5 años
Hay más mujeres cobrando más porque son de nueva incorporación cuando ninguno de los dinosarios se ha plantado para renegociar su salario, y las empresas mientras no llores no te dan de mamar.
Y como los estudios demuestran, el que no cambia cada 3 años de empresa, pierde un montón de dinero al final de su vida laboral. Pero, no es ilegal que eso ocurra.
#85 Eso es cierto. Debería de haber un 50% de mineras y 50% de mineros por ley, pero no interesa.
Cuando las empresas decidan huir de España porque les obligan a poner a mujeres sin experiencia en puestos de mando por delante de hombres experimentados, nos reiremos.
Con estas medidas se van a cargar el país antes de las proximas elecciones.
Hay más mujeres cobrando más porque son de nueva incorporación y ninguno de los dinosarios se ha plantado para renegociar su salario, y las empresas mientras no llores no te dan de mamar
Es literalmente lo que he contado en #87
Al final me dais la razón... si no pones el grito en el cielo te pisotean.
