#60 jajajaja madre mía la Yolanda volviendo a vender el buen humo a precio de oro,
Bueno ya llega la maquinaria para decirnos que han hecho algo jajaja, marcho de aquí no sea que se me atragante los langostinos con las risas.
#62 Y es cierto, se ha entregado, porque la "reformita" es un mojón del tamaño de un portaaviones, igual que la reforma de las pensiones etcétera. Nada cambia para que todo siga igual en España.
De hacer reformas profundas y de calado, ni hablamos.
#64 los puntos más interesantes son los que tratan sobre temporalidad y subcontratacion que me parece abordar problemas reales.
No se trata de despertarse mañana con una nueva realidad laboral como si se empezara de nuevo. El trabajo bien hecho es progresivo y se adapta al contexto.
#65MaviFe:los puntos más interesantes son los que tratan sobre temporalidad
Mira macho, este es el ejemplo perfecto de lo engañabobos que es esto. Se acabaron los contratos temporales por obra y servicio!! BIen!!!
Nuevo contrato fijo de obra
Junto a estos nuevos contratos temporales (por circunstancias de la producción y sustitución) desaparecerá de la legislación el muy usado contrato temporal de obra o servicio, que sí será sustituido solo para el sector de la construcción por un nuevo contrato indefinido de obra, cuya diferencia respecto al resto es que "podrán extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora". En el momento de finalización de la obra y servicios --que se entenderá por su terminación real, verificable y efectiva de los trabajos; la disminución real del volumen de obra o la paralización definitiva o temporal por causas ajenas a la empresa--, la compañía estará obligada a hacer una "propuesta de recolocación" al trabajador y formarle para ello si fuera necesario.
Pero --y esto es lo que ha hecho que los empresarios acepten este contrato-- una vez hecha la propuesta de recolocación la empresa podrá extinguir el contrato por los siguientes motivos inherentes al trabajador o trabajadora: que el propio empleado la rechace; que la cualificación de la persona afectada, incluso tras un proceso de formación o recualificación, no resulte adecuada a las nuevas obras que tenga la empresa en la misma provincia, o no permite su integración en estas, por existir un exceso de personas con la cualificación necesaria para desarrollar sus mismas funciones; o la inexistencia en la provincia en la que esté contratada la persona trabajadora de obras de la empresa acordes a su cualificación profesional, nivel, función y grupo profesional tras ser recualificado.
Ah no, que solo le cambian el nombre y te van a despedir EXACTAMENTE igual XDDDDD
Y por cierto, no hablas nada del abaratamiento por despido eh...
#66 No lo entiendo, ¿eso es bueno, no?
Osea, no se tenía que reformar la perfecta ley laboral del PP porque caos y comunismo, así que el PSOE simplemente ha hecho lo que hace siempre: ponerle una capa de "izquierdas" a sus medidas de derechas.
Vamos, es lo que quería todo el mundo que no sea un loco comunista, ¿no?
La parte importante es que han llegado todos a un acuerdo y sobre todo por la bajada de pantalones de la izquierda porque la reforma de 2012 no se ha tocado. Se rebajaron de 45 días a 33 los despidos improcedentes y si hay previsión de bajada de ventas, puedes hacer despido objetivo de 20 días por año. Y aparte que las empresas seguirán contratando los lunes y despidiendo si quieren al día siguiente via ett, lo que viene a ser una factura por servicio donde se ahorran todo y el trabajador se cotiza al 2%.
Hay que tener en cuenta que si los sindicatos ya se comen esto y lo aplauden además, lo siguiente que se comerán será un despedido de 10 días o directamente quitar la indemnización por despido, los mejores acuerdos para los empresarios siempre vienen por parte de gobiernos de izquierda. Lógicamente algunos empresarios querían aun mas, pero es que es cuestión de tiempo, porque todas las reformas vienen de Bruselas, sea la de Zapatero, Rajoy o el siguiente que venga.
#68sPoiLeR:los mejores acuerdos para los empresarios siempre vienen por parte de gobiernos de izquierda
Por eso en España aún no ha habido ni un solo acuerdo bueno para los empresarios.
Ellos creen que destruyendo el tejido laboral y a sus potenciales clientes ganan, pero no saben que se están cavando su propia tumba.
Cuando la izquierda toque poder y arregle el liberalismo salvaje para beneficio de 4, ya fliparán con el nivel de ventas.
Jajajajajaja.
Gracias por esto, tucán, misma reforma pero con un lacito para que los podemitas cambien de tema. 
En general una reforma que mejora sustancialmente el roto que nos dejó Rajoy pero que aun tiene mucho que mejorar en el apartado de temporalidad, que además es lo que piden desde el FMI
Oh well, pocas veces puede uno decir que están haciendo algo bien hablando del gobierno de España, aunque no hayan tocado todo lo que pueden tocar prefiero quedarme con el hecho de que por fin dan un paso en la dirección correcta
Y no olvidemos la gran victoria empresarial, de la que nadie está hablando, que supone que los convenios estatales sectoriales estén por encima de los provinciales, aunque los empeoren.
Que aquí hemos ido para atrás, y están vendiendo la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa como si fuese una gran victoria, sin explicar la letra pequeña.
ELA ya ha dicho al PNV y a Bildu que vote en contra en el Congreso.
#74 Cuando tienes razón, te la doy. Donde más se abusa de la temporalidad es en la administración. Lo de enseñanza es de locos. Ya les han caído varias sentencias y más les tienen que caer.
#69 La política económica y laboral está supeditada a Bruselas. No es una cuestión ideológica, mas bien de deuda.
No sé que es peor, si las piruetas verbales que hacen los mamarrachos de los políticos que tenemos, o los que intentan defenderlos con triple tirabuzón de disparates.
#78 mira que tiene una emeroteca como la de plableras, pero cuando Pedrosiente convoque elecciones vamos a flipar.
Te está pidiendo un acto de FE, como si vas al cura y te dice "mira vas a ir al cielo, si venes a confesarte, pero cada 15 dias dale una de hostias a tu mujer".
#81 La neolengua. Si lo dice un ministro es derogación, pero sólo en los mundos de la política, porque en los del trabajo todo sigue igual, salvo tres o cuatro cosas.
#48 es q ese es uno de los principales causas del paro juvenil.
Si Manolo q llevan 30 años y cuesta despedirle 3.5 millones de euros no lo van a echar aunque produzca la mitad.
Entonces Marcos de25 años con 4 carreras y 7 másteres que produciría el triple q Manolo está en paro pq no pueden echar a Manolo pq así lo ha decidido el gobierno.
Sobre la reforma del PP, intentaré explicar cuál barrio sésamo pq creo 3m de empleos.
Si al día debido a una crisis mundial se pierden 3 trabajos y la reforma del PP genera 2, en el agregado el Paro aumenta en 1. Pero eso no exime q la reforma este creando empleo
#67 lo que se critica es la demagogia de podemos y PSOE que vendieron que iban a hacer reformas profundas cuando sabían perfectamente que eso era imposible.
Como ya se ha dicho, esto lo decide Bruselas por lo que no pueden hacer nada. La Yoli lo ha hecho bien engañando a la gente haciendo creer que podía ser tan kamikaze de ir a saco, pero al final ha pasado por el aro como todos.
La dirección de las reformas a las que apunta Bruselas para arreglar la temporalidad no es la dirección que le va a gustar a la mayoría de la gente, en este país ha arraigado muy fuerte la falacia de que los trabajadores son un ente monolítico y que lo que beneficia a uno beneficia a todos y así vamos.
También tendrán que empezar a arreglar el sector público que es el mayor exponente de esto: un abuso continuo de la temporalidad como válvula de escape a las condiciones de los funcionarios que son, en relación al entorno español, las mejores de Europa.
#84 El argumento se desmonta cuando uno de los motivos del despido disciplinario es el descenso de productividad continuada y voluntaria por parte del trabajador. Que además es a lo que se acogen la mayoría de las empresas para hacer despidos disciplinarios.
La realidad fuera del mundo del liberalismo es que, desde la reforma laboral, con el abaratamiento del despido se ha echado a la calle (muchas veces vía EREs o con jubilaciones incentivadas) a trabajadores con derechos adquiridos para sustituírlos por otros con convenios mucho peores, o para contratarlos vía ETTs, que son un puto cáncer a nivel laboral (gracias señor X).
Aparte de esto, nadie de aquí ha comentado que poniendo a los convenios estatales por encima de los autonómicos y provinciales, UGT y CCOO se han asegurado su posición de dominio en las negociaciones, incluso en empresa y sectores donde eran minoritarios, al apuñalar a los sindicatos que funcionan a nivel autonómico como CIGA, CIS, ELA, LAB, SAT, etc., y que son mucho más combativos que ellos.
#74 Bueno, es que lo del sector público, se han tirado décadas despidiendo profesores en junio para contratarlos en septiembre. Es que no tienen punto medio: o te tienen 10 años de temporal, o hacer unas oposiciones y te puedes dedicar a vaguear y no te echan aunque mates a alguien xD Hay que terminar con el funcionariado para muchos tipos de puestos, deberían de ser empleados normal, como los hay en cualquier empresa.
#87 Pero tú sabes cómo funciona el despido por falta de productividad y al cantidad de requisitos q hacen falta para q sea procedente? No se puede hacer así como asi pq te cae un buen puro.
http://www.indemnizaciondespido.com/blog/despido-bajo-rendimiento.php
Toma para que te informes.
