Contrato del curro

Jornada partida? Horas para comer?

Si, tengo pensado quedarme a hablar mañana con el al acabar las horas de curro, pero tb me gustaria saber opiniones de gente que entienda xD

Y a ver... ya me imagino q si q puedo exigirlo, tb me puedo imaginar que mi jefe me pueda mandar a la mierda si no le hago caso... y una cosa por ejemplo es regalarle los 30 min diarios del almuerzo, lo cual hago siempre... pero otra cosa es regalarle 11 horas semanales... xD

PD: Trabajo de 10 de la mañana a 14:30 y de 16:30 a 20:30, un horario bastante malo ya que me ocupa todo el dia y no p uedo hacer nada mas... pero bueno... que le haremos xd

Pues trabajo en una tienda de informatica, y la verdad que hago un poco de todo... administrativo, atiendo a clientes, hago también servicios técnicos, ya que he estudiado informatica y tengo un titulo, asi que soy como un multiusos... hace poco estuve en el hospital 2 dias ingresado, y esos 2 dias cerraron la tienda... pq les llevo practicamente la empresa xDDD si yo no estoy, no hay pedidos, no hay material y no se puede entrar nada en stock, ya que nadie mas sabe hacerlo, excepto lo de pedir el material. Como ya he dicho trabajo de 10:00 a 14:30 y de 16:30 a 20:30, el horario de la tienda.

?
Creo que el que no ha entendido has sido tu xd esas 2 horas de descanso no las he contado dentro de las 8 horas y media k hago :\

Los 30 min del almuerzo* la verdad que me la sudan bastante, puedo salir cuando quiera a comprarme algo de zampar y una coca cola y comermelo/bebermelo ahi o fumarme un cigarrito cuando me apetezca, asi que eso lo compensa... lo que no quiero, es hacer 51 horas y que me paguen solo 40, si me las pagan como extra... la verdad que no me importa hacerlas, no soy de los que se ponen a llorar por pasarme el dia currando, paso de perder un curro k me va a venir de lujo para el curriculum, ya que como ya he dicho, hago un poco de todo, y estoy aprendiendo bastante. Mañana hablare con el jefe... y si me las pagan no tengo problemas en hacer 51 horas semanales.

Bueno, tampoco tiene q enterarse nadie de las horas extra que hago xD

Ok, mañana hablare con el y ya comentare por aki a ver q tal, y a todo esto, gracias... has sido el unico que me ha podido ayudar =P

si as firmado un contrato de 40 horas son 40 horas... las que haces de mas debe pagartelas como extra ( que solo puedes hacer 80 horas al año.. asi que si te pasas.. supongamos que te las paga en negro o no te las paga)

Quejarte puedes kejarte... si llevaras mas tiempo en la empresa podrias demandar i ke te indemnizaran x despido improcedente xo komo akabas de firmar.. pos willis.l

Bueno, si cuando firmes la nomina te pone las 40 horas, y las otras 11 te aparecen como horas extras, no hay ningun problema.

Si no aparecen, no te las esta pagando, y por supuesto no te van a cotizar ni nada similar.

Aun así, en caso de que te las pague, mirate si segun convenio te las paga como debe ser.

A partir de las 40h te tienen que pagar como horas extra.

Yo una vez hice 100 horas extras, el problema no es que no sea legal, que lo es 10000000000000%, si no que esas cantidades te meten un palo de IRPF, que sinceramente no compensa...

A ver, nadie con dos dedos de frente trabaja gratis. Si tu contrato es de 40 horas semanales y es de Lúnes a Sábado, quiere decir que esas 40 horas se te reparten, me explico:

Si trabajas a 8 horas diarias (con los 20 o 30 minutos de descanso, depende del convenio), solo trabajas cinco dias de la semana.

Si trabajas un Sábado, o te paga ese dia como horas extras, o te da dos tardes (o mañanas) de descanso.

Te tienen que salir cada semana 40 horas totales de jornada laboral, y luego las extras que hagas voluntariamente.

Si te dice de echar horas extras a la fuerza, lo puedes denunciar.

Efectivamente, gracias a los convenios corruptos, un empresario puede pagarte las horas extras como horas normales, a cambio de darte dias libres.

Tranquilo, hay que echar muchas horas extras como normales para que te den un miserable dia libre.

dónde yo trabajo, preguntan que quieres...cobrarlas o días de compensación