El currito se ACOMODA si le subes el sueldo

lo que sí que puede ser cierto es que si a un trabajador le pagas un sueldo que cubre totalmente todos los bienes y servicios que le hacen ser feliz al 100% entonces qué ambición puede tener para seguir mejorando? más sueldo no le reportaría nada en su estatus de felicidad.

Hablo de un caso hipotético claro, en la realidad es imposible que nadie quede saciado con un nivel determinado de consumo.

#56 si no fuese por todos los gastos asociados a la contratación y despido te lo compraría. Cuando despides a alguien no es solo la indemnización, es también la pérdad de la productividad mientras encuentras sustituto, los gastos de la nueva contratación, la formación, que la persona nueva se adapte, que el despido no se contagie entre más gente, etc... son mil cosas. La productividad bruta para medir el desempeño de un trabajador no sierve de nada y la productividad neta es muy complicada de calcular.

Una indemnización por despido si lo miras a lo largo del tiempo que ha trabajado esa persona no parece mucho, pero si lo miras mes a mes que es donde viven la mayoría de las empresas, es un roto importante, sobretodo para las pequeñas. Llega un momento que el despido es un zepo insalvable para el empresario y este se ve a veces obligado a despedir a otros mejores trabajadores en vez del que debería únicamente porque no puede afrontar el despido.

La indemnización por despido deneria ser una hucha que no pudiera tocar ni el trabajador ni el empresario, llenarse mes a mes con la productividad del trabajador y que cuando este fuese despedido, pudiera cobrarla sin más. Pero en vez de eso se carga sobre el empresario el pago y destroza al resto de los trabajadores en caso de haber problemas descartando de los despidos a los que llevan más tiempo y largando a gente productiva solo por ser lo único que el empresario se pueda permitir. Es un disparate tal y como está planteado.

Si el primero en acomodarse en un trabajo siempre suele ser el jefe, a la que pueden se convierten en Aztecas: Hazte cargo de esto, hazte cargo de lo otro.... Eso sí, el sueldo siempre el mismo aun que cada vez tengas más responsabilidades.

#57 Conoces muchos empresarios que paguen 3 milones de euros netos al mes?

#52 lo de enorgullecerse de no coger nunca una baja yo lo llamo "el orgullo del autoesclavo".

Con rodilleras de serie?

#67 Pues mira, yo aquí rompo una lanza a favor de Inditex. Mi hermano empezó como mozo de almacén en la nave que tienen en el polígono y tiene un salario de la hostia (creo que son 1400-1600, ahora no me acuerdo), aire acondicionado en verano, vacaciones... y posibilidad de progresar REAL. Tiene un grado de Comunicación Audiovisual (por eso empezó como mozo jaja) y ya ha hecho algún trabajillo interno relacionado con lo suyo porque sus jefes le vieron motivado y aportando.

#70 No entiendo lo que comentas, todas las empresas tienen que verlas venir, hay mil y la madre factores ajenos a la propia empresa y hay que ir adaptándose, cuando contratas a un trabajador sabes que en algún momento se irá, es un riesgo calculable al contrario que las condiciones del mercado.

Si la empresa vive mes a mes, pues... estamos en las mismas, esa empresa no funciona. Y no sabe organizarse, como dices, lo normal es "guardar" el dinero del despido o al menos tener activos fácilmente liquidables para poder obtener el líquido de esa indemnización. El empresario no "carga" con el pago del despido, a menos que también "cargue" con los beneficios del curro del trabajador... y oye, a mi que me hagan cargar con 20 kilos de oro no me molestaría mucho.

#74 Ostia no había leído nunca lo de convertirse en aztecas jajajajaja.

#79 No es mentira cuando son trabajadores que llevan décadas y los empresarios unos cobardes porque con liquidar a uno o dos se les acaba la tontería al resto.

Porque lo que ocurre en esas empresas es que... ¿cómo va a estar el trabajador nuevo motivado si gana la mitad que el viejo y tiene que trabajar muchísimo más? Pero es que eso es culpa también del empresaurio. Liquidas al viejo más vago para dar ejemplo y verás como nadie querrá bajarse de la poltrona porque no les van a contratar después ni por la mitad de sueldo.

Pero claro, es más fácil no hacer nada y quejarse de que "la gente no viene motivada".

#88 Pues este chiste te va a encantar: