Poner en el despido no conforme pillar abogado laboralista pedir reincorporación y después denunciar a la empresa por incumplimiento de contrato en relafion a las horas diarias y semanales.
#30 La nulidad de un despido y reincorporación la declara un juez. Sin más.
Y a quien dice que los sindicatos no sirven para nada es que no ha visto mucho mundo. O igual es de UGT o CCOO claro.
También hay que tener en cuenta que los trabajadores son los primeros que pasan de todo (padefos) hasta que les toca a ellos.
Ni que decir lo de afiliarse a un sindicato; anda que no he visto casos de gente yendo a llorar al abogado y pensarse que es gratis por ser del sindicato cuando no han pagado una cuota en su vida...
Y lo que ten han comentado los compañeros. Abogado y a tirar millas.
Y si tiene pruebas del acoso sufrido que las lleve con ella cuando vaya al abogado.
#33 Sí que te pueden despedir estando de baja. La cuestión no es cuando te despiden, sino la forma en la que lo hacen, que justificación dan y si tu quieres reclamarlo después o no. Hay mucha gente que cuando los despiden piden nulidad, pero muchos otros prefieren improcedente porque no quieren volver a la empresa o no les merece la pena.
Por ejemplo, te puedes acabar de ir de baja por X y al mes que te notifiquen despido por causas disciplinarias. Hay que tener en cuenta que tienen 6 meses (si no recuerdo mal) para notificar las faltas, así que estarían despidiendote con todas las de la ley (si lo hacen bien) mientras estás en tu casa. Te notifican X faltas graves y que ello causa despido disciplinario y listo. Es algo rebuscado, pero puede darse el caso y creo que como ejemplo sirve. Evidentemente puedes recurrir si dichas faltas no existen o no tienen pruebas.
Al final, sea cual sea el caso, si se va a juicio lo decide el juez (antes había un caso en que decidía el trabajador si era readmitido o se iba con el improcedente, pero creo que había cambiado la leo al respecto de esto).
#30 No te lo explico con palabras jurídicas porque no tengo ni idea. Pero básicamente el despido queda invalidado, la empresa debe contratar de nuevo al trabajador (bueno, en realidad es como si nunca le hubiesen despedido) y se le indemniza pagándole todas las nominas desde el despido nulo hasta la actualidad.
Se han dado casos de trabajadores que fueron despedidos y recibieron la nulidad 1 año después. Momento en el que vuelven a estar contratados y reciben 12 nóminas (o 14, dependiendo del contrato) de golpe xD. Es una hostia brutal a la empresa.
#12 eso lo es así.
Yo cuando empecé donde estoy ahora, a los pocos meses cobre mi primera extra y vino mucho menos dinero del que tenía que cobrar. Se lo dijimos al jefe los dos nuevos por que ambos cobramos mal. El jefe un día después le pillo por banda y le empezó a decir mira Matrix que por preguntar le va a tocar pagar por que lo hemos mirado y estaba cobrando de más. El compañero me lo dijo a mi y yo hice una llamada a un familiar que conocía a los sindicalistas de mi empresa. Les llamo y estos a mi jefe. Al día siguiente se estaba retratando mi jefe.
Si que sirven, si. Puedes tocar con vagos, pero no todos son así.
#29AikonCWD:Ya no se hacen despidos por ese motivo xD. Alegar eso sin algo que lo corrobore es nulidad 100% a poco que el abogado del trabajador lo luche un poco.
Claro que se hacen, y que se pruebe la no procedencia de un despido no implica que el despido sea nulo. El escenario de luchar la improcedencia por el % bajísimo de éxito que tiene probar el acoso como ya ha dicho ZdRaVo es lo más realista que he leído en este hilo. No dudo de las experiencias personales de todos los que han escrito, pero probar la nulidad de un despido es extremadamente complicado incluso en los casos más evidentes.
#35AikonCWD:Se han dado casos de trabajadores que fueron despedidos y recibieron la nulidad 1 año después. Momento en el que vuelven a estar contratados y reciben 12 nóminas (o 14, dependiendo del contrato) de golpe xD. Es una hostia brutal a la empresa.
Al final la realidad es que un trabajador o acaba encontrando trabajo durante lo que dura el procedimiento (básicamente porque la gente necesita comer) o como mínimo solicita el paro. En cualquier caso, esas cantidades se restan de los salarios de tramitación. Aunque en la nulidad se suele pedir vulneración de derechos fundamentales (por poner un caso) y la indemnización suele ser jugosa.
Edito: por poner más supuestos y sin ánimo de ser aguafiestas, la empresa se puede declarar insolvente y el fogasa solo paga 120 días de salarios de tramitacion como máximo (de los cuales lo más probable es que te quieran descontar la cantidad ya abonada por la empresa en tu liquidación)
#37 Aunque se declare insolvente la empresa, si el trabajador / a se le debe dinero lo tiene ganado a juicio.
Se la juzgara por estafa y derecho & abuso contra los trabajadores, y si el dia de juicio no se llega a un conforme de plan de pagos, al barullo !
#38 nada de lo que dices en este post es verdad.
No desinformemos con temas legales.
Si un empresario no es solvente y no paga, no se le juzga por estafa. Es el FOGASA el que se hace cargo de pagar, con unas limitaciones.
#39 Ojo es mi experiencia , ni mucho menos abogado ofc.
Pero entiendo como funciona el sistema, ni me lo he inventado ni es desinformación .. faltaría.
Pero visto como reciben palos las empresas ahora , y mas con jurisprudencias que salen semana tras otra en los medios, absolutamente todo lo que he comentado se ajusta a la realidad actual.
Puedo no tener número de colegiado, ni ser procurador ni abogado, pero no me trates de inculto..Thx
#37 Me refiero que no se hacen en mi empresa
#37PJay:pero probar la nulidad de un despido es extremadamente complicado incluso en los casos más evidentes
Como dices hay casos y casos. Uno que conozco de primera mano fue el despido de un trabajador al que se le pilló, en horario laboral, trabajando para la competencia, usando recursos de la empresa actual. Se le despidió ipsofacto, el trabajador recurrió y consiguió la nulidad.
Y vuelvo a hablar desde lo personal: De todos los casos de despidos que conozco que se han recurrido y luchado... todos, sin excepción, el trabajador ha salido ganando ya sea con una nulidad en el mejor de los casos o en aumento de los días indemnizados, etc... El tema es que aquí en españa hay poca cultura en esto de recurrir y luchar despidos. Pocos lo hacen
En mi empresa hace un mes pillaron a uno durmiendo debajo de una escalera, el tío, que ya había hecho varias y sabía que esta podía ser la buena, se dio de baja por depresión al día siguiente. se conoce que la empresa montó el caso bien y a la semana le dieron el despido, no sé si habrá recurrido o no.
Una pena una empresa de puta madre que cuida a sus trabajadores, pero el abuso....
Lo que no entiendo...
Se supone que ese trabajo era una tortura como para necesitar ayuda psicológica y demás y cuando se recupera, en vez de haber estado buscando otro curro mientras estaba de baja, vuelve al mismo curro de siempre donde la atormentan jajaja
No sé, no lo entiendo. Si algo no te gusta en el trabaho, pones queja/denuncia y arreando. Si consigues una baja, pues aprovecha ese tiempo para buscar otras ofertas.
Ultimamente no paro de leer sentencias donde se falla a favor del trabajador incluso cuando ha actuado como un parasito de cara a la empresa. Si tiene nociones de que la han echado por su enfermedad, que se informe como te han dicho en algun sindicato e incluso abogado y denuncie porque seguramente gane.
Otra cosa es que lo unico que logre sea una reincorporacion al curro y una situacion peor.
#44 es facil decirlo, pero y si es el unico sustento de la persona o la familia, y si la depresión en la que está metida la persona no le permite hacer exactamente lo que estas diciendo por muy facil que te parece a ti, y si es un extranjero cuya estadia depende de tener un contrato fijo, y si la depresión no tuviera relación con el trabajo por otros motivos personales pero que le afectan en el trabajo.
La depresión es muy jodida, y lo facil es hacer el comentario de ah pues cambia de trabajo y asi ya no sufres.
Es lo de sienpre, hay gente que sufre verdaderamente y gebte que se aprovecha del sistema por desgracia
Pillas una depresión , te vas de baja laboral y al volver ( con sus consecuencias) piensas en sacarle más a la empresa, me explota la cabeza...
La depresión es muy jodida, y lo facil es hacer el comentario de ah pues cambia de trabajo y asi ya no sufres.
Me trae recuerdos muy oscuros , pero totalmente es así como dices , ni mas ni menos .
La cabeza va a su bola y te bloquea completamente cambiando el día a dia.
#46 eso fue lo que le dijo el médico a una persona que conozco cuando dijo que le hacían bullying en el trabajo.
"si no te gusta pues déjalo, yo también tengo mis problemas y no me quejo"
Muy wtf
#12 Depende del sindicato. Pero no hay nada como estar en una empresa con un sindicato que funcione.
#50 Le decía de todo a el médico.
Es como decir ( y con perdón de la barbaridad que voy a soltar ) si eres policía o guardia civil tienes que dar tu vida cada dia.
Cuando en realidad es que faltan herramientas ( y mas especialistas del comportamiento de la cabeza )
#35 a mi me pasó eso allá por 2008 cuando la crisis. Yo tenía antigüedad más alta en mi puesto, con la crisis recortaron como el 90% de la plantilla, en mi puesto dejaron al que era familiar del jefe que llevaba menos que yo en la empresa y me echaron alegando que mi puesto ya no existía (no me acuerdo como se llamaba ese tipo de despido, era indefinido por llevar ya varios años en la empresa y me despidieron alegando fin de obra y servicio o algo así.).
En 2010 salió el juicio, gané y me tuvieron que pagar nómina de esos 2 años como tú dices, luego readmitir o indemnizar con lo de X días por año trabajado, un buen pellizco todo junto. Peeeero me vino un problemón, la sentencia firme tardó muchos meses en salir, me vino el paro y hacienda reclamando, uno por supuestamente estar trabajando y cobrando el paro (ya que con lo de la nulidad es como si hubieses estado trabajando sin ser despedido) y otro por lo de tener varios pagadores, ya que estuve en el paro unos meses y cambié de curro mientras esperaba el juicio, un lio de 3 pares de cojones.
#54 Ostias, no sabía que eso podía ocurrir! Claro tu te apuntaste al paro cuando te despidieron y al concederte la nulidad es como si nunca hubieses estado en despedido. Qué mierda y no sabía que eso funcionase así.
Pero bueno, 24 nóminas de golpe + indemnización... menudo pellizco
#51 yo les mande un email y ni me contestaron (UGT creo que era) ni me contestaron para ver el caso y tratar de ayudarme pagandoles ni nada
#8Soy_ZdRaVo:Lección vital: si te hacen bullying se pide que se active el protocolo antibullying/acoso no te pides una baja médica.
Es complicado activar el protocolo antibullying cuando el que te hace el acoso es el propio jefe/a
#57 en mi empresa en esos casos el protocolo dicta que tengo que contactar en esos casos con el que esté inmediatamente por encima de ese jefe. En mi caso sería contactar con un tío que ni conozco, que no vive en mi ciudad y que por el camino a activar ese protocolo se pueden inventar cualquier historia para despedirte. No se, lo veo complicado eso.
#54 Si además de los salarios de tramitación te indemnizaron a razón de X días por año trabajado el despido no fue nulo sino improcedente. Antes cuando reclamabas y probabas un despido improcedente había salarios de tramitación (como en la nulidad) pero con la reforma quitaron los salarios (de ahí la estrategia de las empresas de pasar todo como procedente).
Se considera enriquecimiento indebido cobrar la prestación mientras se está trabajando, no te lo explicó el abogado?
#55AikonCWD:Ostias, no sabía que eso podía ocurrir!
#37PJay:Al final la realidad es que un trabajador o acaba encontrando trabajo durante lo que dura el procedimiento (básicamente porque la gente necesita comer) o como mínimo solicita el paro. En cualquier caso, esas cantidades se restan de los salarios de tramitación.