#5700 siendo honestos, con las reforma laborales al PP le pasa igual que con las privatizaciones, se las encuentra a medio terminar.
#5702 y por que es irretroactiva la ley, sino el paro estaría plagado de gente con mas de >40 años, con los contratos con la indemnización por despido alta, no puedes tratar tan a la ligera los derechos laborales.
#5707
Hablando del tema, ¿cuál va a tocar esta vez? Ya queda muy poco por malvender para ayudar a algún amiguete.
#5703 Serán las disposiciones no favorables, buen funcionario, el buen saber y gestión de lo publico 
#5710 anda lee de nuevo, tengo un tio intocable, que si lo despiden la empresa le tiene que pagar un pastizal, eso no pasa con los jóvenes, de hecho los jóvenes que entran nuevos cobran menos que el, un poco mas que el smi y el esta cobrando 1.900 euros, me explicas esto? se llama tener derechos laborales, los jóvenes han ido perdiendolos con cada reforma del pp.
y no será por que la empresa le tiene ganas, le intentó sacar con despido disciplinario inventandose sanciones que al final mi tio recurriendolas en un juzgado las ha ido tumbando una a una, para que veas como son los empresarios amigo y lo importante que es dotar a los trabajadores de derechos laborales, que cada vez se están mermando mas.
#5708 Renfe, pero va a ser mediante el reparto de su cuota de negocio, y alquilando el material ferroviario (trenes).
#5711 Pues eso amigo, disposicion no favorable. Anims
Es evidente lo de los jovenes, si no tienen ni trabajo, como van a ejercerlos
#5701 No entro en quién es mejor ladrón, por que personalmente, no quiero ninguno.
Pero cogiendo tu chascarrillo, no se salva ni uno.
#5713 pero vamos a ver, mira que el derecho laboral no es mi fuerte, y que estoy diciendo desde un principio? me tienes que repetir como un loro como si yo no conociese la ley, dejaré de saber que si tu tienes un contrato mejorando el convenio, el empresario no puede quitarte los derechos y ponerte uno inferior? es que madre mia, me vienes de sabiendo como si fueras einstein en fin xd
#5713bATUSORZ:Es evidente lo de los jovenes, si no tienen ni trabajo, como van a ejercerlos
a esa frase le falta un poco mas de desarrollo, y por eso... tú quieres quitar derechos para que tengan empleo? esa es la lógica?
yo al menos me alegro que la gente mayor que se viene de tener contratos mejores se hayan salvado de la escabachina y precariedad, algunos fanboys del libre mercado ven injusta la situación de que los jovenes sufran precariedad y los mayores no, pero no por que los jovenes sean precarios, sino al revés por que les da rabia que los mayores tampoco lo sean, al menos si logramos salvar la mitad de la casa sin quemar, menos habrá que reconstruir, ahora falta que tampoco lo sean los jóvenes y no enmierdar a todo quisqui.
Cuando parece que está a un milímetro de descubrir el problema:
#5711karlosin:anda lee de nuevo, tengo un tio intocable, que si lo despiden la empresa le tiene que pagar un pastizal, eso no pasa con los jóvenes, de hecho los jóvenes que entran nuevos cobran menos que el, un poco mas que el smi y el esta cobrando 1.900 euros
Pasa esto:
#5711karlosin:se llama tener derechos laborales, los jóvenes han ido perdiendolos con cada reforma del pp.
Karlosin, tragedia en dos actos.
#5718 Que existe una relación, no en pequeña parte causal, entre que los empleado de cierta antigüedad se vuelvan blindados y el paro juvenil.
Sugerir igualar los derechos laborales (adopto el término para facilitar el mensaje no por otra cosa xd) de los jóvenes con los de los trabajadores más antiguos representaría una debacle que no puedo ni poner en palabras.
Menos mal que el PSOE se han vuelto neoliberales y la subida del SMI ahora la defiende Vox, sudores fríos me entran de pensar que estando como estamos podrían estar hablando de aumentarlo más.
A lo mejor el problema no es que su tío sea "intocable" sino que la empresa se lo quiere votar porque "no es rentable" y en lugar de hacer que sea rentable prefiere desecharlo como un pañuelo y que se coma sus últimos años hasta la jubilación en el paro.
#5720 si no es rentable le resta competitividad a la empresa y la opción de bajar precios o contratar más gente
#5711 eso se llama antigüedad en el trabajo, se redujo la indemnización por despido improcedente en la anterior reforma y los jóvenes tienen ese derecho pero no están trabajando 40 años, no tiene nada que ver con la juventud.
Es que algunas veces no sé qué mierda defiendes. A ver, que es lo que quieres? Que a los jóvenes se les indemnice como si llevara 40 años trabajando?, que a los mayores no se les indemnice?.
Me encantaría que te despidieran y vinieras al mundo real del trabajador medio. Donde tienes que medir lo que dices, o te despiden por idiota.
#5722 El quiere echar a gente mayor por baja productividad por antiguedad, pero que el joven con menos años trabajado tengas las mismas ventajas que un tio que lleva trabajando en la empresa 30 años, eso es lo que yo entendido, es decir, quiero poder largar a la peña que rinde con una edad y no sea intocable, pero quiero yo que soy un novato, que no me echen tan facil, al menos lo he entendido yo asi, cosa que no tiene pies ni cabeza pero bueno.
#5719Drakea:entre que los empleado de cierta antigüedad se vuelvan blindados y el paro juvenil.
me encanta como encaja todo en vuestro relato de malos y buenos, trabajadores con derechos = malos que impiden progresar a los jóvenes, jóvenes que aspiran a tener los derechos de los mayores= buenos.
me sorprende lo mal intencionado que está tu discurso y cargado de ideología como pretendes cavar trincheras entre trabajadores con una discurso bastante manipulado, y encima lo peor es que los jóvenes solo buscan salir de la precariedad, el ejemplo a seguir es lo que son sus padres y ellos han perdido, pero encima le ponéis la zanahoria a las víctimas en la cara diciendoles que la culpa es de su vecino por tener derechos, es asqueroso el discurso.
pasa exactamente lo mismo con las pensiones, con los funcionarios, con cualquier cosa que aun goce de estabilidad y dignidad laboral, estibadores, lo que sea, en lugar de pedir lo mismo para todos para mejorar, lo pedís para empeorar a todos, suerte para el primo que consigas venderle la moto de esta manera.
#5720 mi tio es intocable pero si rentable, simplemente se lo quieren largar por que es el único que se niega a quedarse doblando turnos (haciendos horas extras) y eso le toca los cojones a la empresa, por que da "mal ejemplo" para el jóven que si pringa turnos, y el empresario es un hijo de puta que lo que hace es poner a mi tio como el malo por no pasar por el aro, bienvenido a las neo mentiras, donde el bueno lo hacen malo y al malo lo hacen bueno, mi tio es un ejemplo a seguir, tiene que lidiar con padefos que le vienen a quejarse de por que el no hace turnos y lo hacen ellos, con que el empresario le eche encima a los compañeros, y con su par de cojones todos los días en el curro y solo. Pero claro como explicas tú a una juventud adormezida con 0 autocrítica, 0 espíritu combativo, que la culpa no es de quien no quiera hacer turnos, sino del empresario por forzarlos a hacerlos y no contratar a otra persona para que los haga.
edit: por no hablar que es de los pocos que le ha echado huevos y ha ido a juicio ya dos veces con la empresa, una para quitarse una sanción que le querían encalomar y era todo mentira un montaje para tirarlo procedentemente, y otra por que le obligaban a hacer las horas, y al final denunció.
#5721 asqueroso discurso, tratando a la gente como piezas.
#5722djamb:Me encantaría que te despidieran y vinieras al mundo real del trabajador medio. Donde tienes que medir lo que dices, o te despiden por idiota.
me caguen la puta y encima legitimando esta conducta de tener que medir tus palabras para que no te despidan, que vives en la edad media aun? y encima lo ves bien?
#5723 si es que la indemnización va aumentando por una razón muy simple, con 60 tacos está demostrado que es más difícil encontrar trabajo porque te has especializado en algo durante muchos años, es una manera de proteger a los trabajadores mayores.
El no tiene ni puta idea de cómo funciona el mercado laboral, dudo que haya trabajado en algún algún sitio que no sea un trabajo para estudiantes o de funcionario y si lo ha hecho habrá durado poco porque con esa mentalidad...
Esta a años luz de la realidad de los trabajadores, de los problemas que tienen, hoy he saltado con esto pero cada vez que leo las tonterías que pide me imagino trabajar con él y me da todavía más rabia.
#4724 si, tu como trabajador tienes que medir lo que dices/reclamas y el empresario lo que te dice/exige a ti, así son las relaciones laborales, si no sabes de qué estás hablando mejor callate. En el mundo de los mayores lo que dices/pides tiene consecuencias en ambas direcciones.
Muchas veces como trabajador o empresario llegas a acuerdos donde cada parte cede en algunas parte, pero todo lo que sea salir del estatuto de los trabajadores, tu convenio colectivo y en última instancia tu contrato de trabajo es algo que no suele ser bueno porque no todo el mundo quiere las mismas cosas.
#5725djamb:si, tu como trabajador tienes que medir lo que dices/reclamas y el empresario lo que te dice/exige a ti, así son las relaciones laborales, si no sabes de qué estás hablando mejor callate. En el mundo de los mayores lo que dices tiene consecuencias en ambas direcciones.
y eso te parece bien? te pido tu opinión, no que me cuentes si eso pasa o no pasa.
#5725djamb:El no tiene ni puta idea de cómo funciona el mercado laboral, dudo que haya trabajado en algún algún sitio que no sea un trabajo para estudiantes o de funcionario y si lo ha hecho habrá durado poco porque con esa mentalidad...
Esta a años luz de la realidad de los trabajadores, de los problemas que tienen, hoy he saltado con esto pero cada vez que leo las tonterías que pide me imagino trabajar con él y me da todavía más rabia.
si la realidad de los trabajadores me la conozco, que esta llena de gentuza y de ratas que pegan puñaladas por la espalda, y si he durado poco por culpa de la mierda de jefes que hay en españa, asi que me estás contando, que quieres que todo el mundo agachemos la cabeza y no se haga nada? si aun estuvieramos así existiria el esclavismo en 2020, como odio la gente con tu actitud que asume la injusticia y pretende que todo el mundo la aceptemos por que tu ya te has rendido.
«Si no estáis prevenidos ante los Medios de Comunicación, os harán amar al opresor y odiar al oprimido».
#5726 te voy a dar mi opinión personal, si, hay que medir lo que dices y exiges como trabajador y como empresario.
Tu no puedes exigir a tu jefe más de lo que hay en el estatuto de los trabajadores, en tu convenio y en tu contrato y debe ser recíproco.
Y cuando pides algo en cualquiera de las dos posiciones porque no se está cumpliendo algo hay que hacerlo siempre con mucha mano izquierda y educación.
Respecto al segundo punto tu como trabajador tienes unos derechos y tienes que defenderlos.
Muchas veces hay que reclamar una actualización de los derechos en el trabajo.
Hay malos trabajadores y malos empresarios. Y lo malo es que muchas veces ambos se amparan en la ley para joderte. Por eso te estoy diciendo que no estás viendo la realidad que ve el trabajador o el empresario a diario.
#5727 y que te piensas que hacía mi tio y miles de trabajadores que interponen denuncias en los juzgados de lo laboral? y los miles de trabajadores que hay que lo callan aun sabiendo que la ley les ampara? están pidiendo sus legítimos derechos que el empresario no los respeta, el problema esta que el empresario tiene el poder de jugar con tu pan, y el trabajador rara vez tiene ese poder, en casos muy raros, por lo tanto, lo último que debes hacer es ponerte a la defensiva cuando te estoy hablando de un caso así y contarme historietas de que tienes que medir tus palabras, por que jode mucho que sueltes ese discurso cuando encima quien lo está haciendo mal es el empresario.
yo cuando hablo de acabar con la explotación laboral, es terminar de la mierda ya de explotadores que hay que te exigen currar fuera de tu turno, no pagarte lo que pone en la ley, saltarse normas de seguridad e higiene, etc creo que queda claro lo que digo, nadie está pidiendo que te pagen por tocarte los cojones, pero es que esto es españa y rara vez y cada vez menos se cumple la ley, y quienes la transgreden día tras día, son los miles de jefecillos de pymes sobre todo.
luego en el hilo de forsfast o como se escriba todos saltaron , yo incluido, pues eso, espero que seamos igual de vehementes con un empresario que está abusando de un trabajador.
#5728 que hay malos trabajadores y malos empresarios, no hay mas.
Yo tuve un compañero que no podían despedirle porque la indemnización era más pasta de la que podía pagar la empresa en ese momento, pues ahi estaba, mirando la pared durante un año y riéndose de todos los compañeros. Mientras los demás sacábamos su trabajo para ver si salíamos para adelante.
#5729 soy así de imbécil y de pedante. Pero por lo menos se de que estoy hablando. Es que muchos vivís en los mundos de yupi.
