Las empresas no encuentran trabajadores v154.0.1

#71 No sé si eres IT, pero ahora mismo está la cosa un poco más compleja para escalar en salarios con la recesión. En mi caso me he puesto en modo aguantar en la empresa y a ver si con suerte cae una subida anual.

Eso sí, me toca ir sacándome alguna certificación este año para mantenerme actualizado en las cosas que no toco directamente en mi trabajo para cuando vuelvan los buenos tiempos, lo cual sucederá posiblemente cuando bajen los tipos otra vez. Hasta entonces, los salarios muy gordos full remote en Europa van a verse a cuentagotas.

Del mercado español me olvido porque las veces que me llaman son para ofrecerme puestos llenos de responsabilidades con salarios míseros en comparación con el panorama internacional. Y por mi parte ni me molesto en echar CV en estas porque casi nunca muestran la banda salarial y eso ya es una declaración de intenciones.

#97 si no te lo niego, hay que ver que empresas ofertan esos trabajos ¿son multinacionales?

Luego esta la brecha de costes de vida. No es igual vivir en Madrid que en un pueblo de Castilla con 1200 habitantes.

#164 Sabes por qué les jode a estas empresas... porque encontrar a un tonto que acepte condiciones de mierda no es fácil y si lo encuentran suele ser alguien bastante joven y cuando se cansa por cobrar menos de lo que le corresponde empieza a trabajar mal.

Yo cuando empecé en ingeniería en una empresa tier 1 de automocion lo mismo, la política de empresa era que los primeros 2 años se cobraba el 70 y 65% del salario porque había mucho que aprender y el dominar el desarrollo del producto requería mucha formacion. Cobré 20k elprimer año y 23k el segundo.

A los 6 meses llevaba el diseño de los utillajes del laboratorio de ensayo en solitario, gestionaba las ofertas con los suministradores, recibía el material, supervisaba la implantacion de los nuevos ensayos, redefiní los ensayos que pedía Mercedes para unas piezas complejas y los logré simplificar hasta el punto que le ahorré a la empresa un par de cientos de miles de euros en inversion en maquinaria para la oficina de desarrollo y los laboratorios de 3 plantas productivas, al de un año diseñaba utillaje de ensayo de produccion para las 3 plantas y gestionaba la implantacion de los sistemas de ensayo allí tambien. Hacía ensamblaje de prototipos, diseñaba ensayos nuevos para medir cualidades que no se median hasta que entré yo (no cambió debido a mi, pero si me tocó comerme el marrón yo). Y era el único de la empresa 100% bilingüe en español e inglés.

Durante los 2 años que estuve allí pedí el aumento salarial al 100% unas 4 veces, el razonamiento era que gestionaba una carga de trabajo superior al 100% y que el periodo de formacion lo acabé mucho antes de cumplir siquiera 6 meses en la empresa y que desde entonces no se me estaba formando en nada. Hasta mi superior directo iba pidiendo que por favor me pagasen el 100% del salario ya, varias veces incluso conmigo presente.

En algún momento me enteré de lo que cobraba la empresa por mi trabajo, y lo que yo hacía en 2 semanas que nos costaba 5k€ entre pitos y flautas se vendía a cliente entre 15 y 20k, osea que en 2 meses de mi trabajo estaba pagado mi salario y las licencias de los programas de CAD que usaba. 10 meses de beneficios para la empresa.

Siempre se negaron a pagarme el 100% porque no había dinero según ellos, que si había porque se gastaba bastante en contrataciones "estrella" que metieron a la compañía en perdidas anuales de 4 millones de euros con prevision de 6 años para salir de números rojos y un total de 9 años siendo deficitarios. Pero me prometieron que cuando cumpliese los 2 años en vez del 100% me harian una subida sustancial.

Un par de meses antes de que me tuviesen que hacer la subida echaron al 30% de la plantilla, yo entre ellos, obvio, era de los mas baratos de despedir.

A lo que voy es que mi historia que no es especial en ningún sentido ya que me ha pasado lo que le pasa a un montón de trabajadores en españa, tiene todos los puntos clásicos de la explotacion típica de este país. que mi empleador nunca valoró mi productividad ni plusvalía, que no hubo nunca un interes ni de retenerme ni de remunerarme apropiadamente, y que cuando llegó la hora de despedir tampoco se miró nada mas que quien salía barato de despedir, no quien aportaba o no.

Lo de que el empresario español quiere pagar mas y el malvado perro sanxe no le deja como meme está gracioso, pero es una subnormalidad mas como la de que los jóvenes se resisten a comprar piso y a tener hijos porque la moda ahora es el coliving y tener perro...

#154 No es lo mismo. Un arquitecto estudia lo que es un ladrillo en la universidad. En la educación pública no nos enseñaban ni la constitución, ni el régimen de autonomías, ni cómo ser autónomo, ni la declaración de la renta, ni el sistema electoral, ni como asociarse, ni cómo reclamar... Pero a los 18 te lo tienes que saber todo.

#174 https://www.eldebate.com/economia/20230311/espana-pais-mas-nacionales-sobrecualificados-toda-ue_99657.html

Ahí hay dos lecturas posibles. O hay mucho gente con unas cualificaciónes por encima de las necesarias para el puesto de trabajo que realizan, o les han contratado con una categoría laboral que no corresponde a sus estudios.

Fuera de eso, también es cierto que el hecho de que tengas una sobrecualificacion no implica talento, pero si que se presupone que hay mucho joven capaces de cubrir puestos de mayor cualificación a tenor de los conocimientos que tienen según estudios.