Es lo que paso con el boom del ladrillo, empezaron pagando buenos sueldos pero luego decidieron que los latinos lo harian por la mitad de precio. Los latinos tambien fueron listos, ganaban aqui 4 o 5 veces su sueldo. Alquilaban entre 5 un piso y hacian el modelo chino de currante: currar de sol a sol durante ese periodo. Una vez finalizado, el dinero lo enviaban a su pais donde se pagaban el piso, otro mas para alquilar y un pequenyo negocio.
5 anyos de su vida sacrificados para luego vivir tranquilamente en su pais.
Traer latinoamericanos que no van a abrir el pico si les hacen firmar un nuevo convenio rebajándoles el sueldo, subiéndoles las horas y quitándoles un par de pluses.
Plan sin fisuras.
Mi experiencia, zona alicante , electromecánico superior. ( Hace 10 años )
4 años montando maquinaria industrial, partes mecánicas y eléctricas, PLC, etc .
2 empresas, SMI en las dos , horas extras en una pagadas normal y en otra cada dos horas extras solo te pagan una.
Invierno dentro de las naves un frío del copón, verano dentro de las naves gente mareada del calor.
En cuanto pude me piré del sector, ahora la mayoría de tiempo en oficina delante del PC con aire en verano e invierno, cobrando lo mismo, sin hacer extras y sin llegar muerto a casa del esfuerzo físico.
El otro día un ex compañero me preguntó que buscaban gente con ciclo superior para una empresa, me dijo lo que cobraba él y solo me ganaba por 100€.. así que no vuelvo a ese sector ni de coña.
EXPERIENCIA EN MI ZONA, EL RESTO DE ESPAÑA NI PUTA IDEA.
Pues la verdad es que si, en el panorama hispanohablante lo más parecido que queda es mago de oz. Aunque a veces picoteo un poco de Saratoga, rata blanca, barón rojo… pero hacen falta más personas cualificadas
escasez de trabajadores esenciales para su actividad, como soldadores, encofradores o caldereros.
Pero lo dicho, al empresaurio le renta más traerse unos cuantos panchis que rascarse un poco la cartera y formar a autóctonos.
Imagina invertir en formación y facilitar la promoción interna con trabajadores de tu plantilla.
Utopía
#38 Es que la Empresa podría contratar desempleados locales no cualificados, formarles y soportar toda la curva de aprendizaje hasta que estén ya listos para empezar a producir, pero se ve que opta por importar gente que pueda venir ya con experiencia y formados, y rendir desde el minuto uno.
¿Hasta qué punto es responsabilidad de la Empresa hacer esto? Porque es obvio que cuando entras a un puesto de trabajo tienes un periodo de adaptación, pero aquí no hablamos de esto, hablamos de mucho más, con mucho más coste y riesgo.
Si de verdad no hay oferta de cierto trabajo cualificado con la de paro que tenemos, son otros mecanismos de formación y empleo los que están fallando.
En el momento que quitases a China de la ecuación de comercio mundial, en España se podría contratar a la gente y pagarle 2500€ +.
Pero hay que ser competitivo en un libre mercado donde China se pasa por el forro todos los derechos laborales, medioambientales, etc..
Y a la gente le sorprenda que se tenga que contratar mano de obra barata. Nuke a China y asunto arreglado. A dia de hoy solo trae desgracias ya no solo a nivel de guerras comerciales, si no además bioterrorismo con el Covid.
#39 Totalmente a favor pero depende de si la empresa tiene la estabilidad y la liquidez suficiente para hacerlo. Los problemas no se pueden simplificar y menos sin saber qué está pasando exactamente.
Y no os quepa duda que la izquierda con su pensamiento Alicia ayudarán los primeros a tumbar sueldos trayendo a inmigrantes. Además si en lugar de formar a los locales les das paguitas te aseguras a votantes de por vida.
Iberofonía.
#17 gente siempre hay, otra cosa es que esa gente exija condiciones dignas o que se respete el convenio, mismo problema que con los camioneros y si no hay gente si mejoras las condiciones más gente estará interesada en meterse al gremio.
#32 Vamos, lo que muchos hacen/haceis por Europa.
No se les puede culpar a los trabajadores por esto, pero si a nuestras leyes de inmigración y a nuestros empresarios.
Los putos inmigrantes robandonos el pan otra vez.
Bueno, tendre que rebajarme a las exigencias del patron y los mercados no sea que esos malditos me quiten lo mio, una vez mas.
El empresario si no trameara se extinguiria.
#17 ya te lo confirmo yo de buena mano. Con las ayudas que dan y hacer chollos... ganas mas que estando a jornada completa. En el metal donde sacas un buen dineral es con las horas extras...
Viendo esta noticia, sumada a estos datos (indice de paro)
https://datosmacro.expansion.com/paro/espana/municipios
Donde vemos que Cádiz está a la cabeza, no me extrañaría que viéramos cosas peores que ésta (de ayer)
Yo lo haría al revés, traería menas sudamericanos para darles paguita y pondría a los magrebíes a trabajar en las fábricas.
#2 El sector metal está bastante bien remunerado en Asturias, el problema es la contratación que se pillan muchos temporales por ETT y ahí se ahorra pasta. El empujón para mejorar las condiciones sería reducir la jornada cobrando lo mismo pero si no hay mano de obra cualificada difícil.
Hay nichos de mercado que falta mano de obra cualificada y esto ya lleva pasando unos cuantos años. Y el comentario de #2 no tiene sentido, se da la situación que al haber poca mano de obra cualificada los sueldos de estos aumentan de manera automática, pues el trabajador cambia a mejores condiciones de una día para otro. De hecho es una putada para la empresa, formar a un trabajador que luego se va a la competencia, así que tienen que ofrecer unas buenas condiciones para que continúe en la empresa, algo que parece un sueño idílico en España que tendría que ser lo normal.
Si levantasen una piedra y encontrasen 10 tíos, el sueldo no subiría. Un bajo paro es el paso previo a una subida de sueldo. Conozco a un chaval que es un soldador de la ostia y se levanta muchísimos billetes, eso si, de mierda hasta arriba y buzo color azulina.
El libre mercado debería autoregularse, adaptar los salarios a la curva oferta/demanda agregada. No se que estará fallando.
#57 Claro, lo de Cádiz pasa por amor al arte. Algo falla en tu análisis, no sé, ¿quizás el mercado laboral dista mucho de ser un mercado perfecto y hay actores en dicho mercado con más poder de decisión que prefieren contratar en otro país o deslocalizar operaciones antes que formar y mejorar condiciones de empleo?
Quizás eh.
Porque vamos, ya te digo yo que, trabajando en uno de los sectores en los que más demanda y escasez hay de profesionales especializados y formados, sólo hay tanto dinero que una empresa está dispuesta a invertir antes de empezar a plantearse otras opciones.
