Frena la creación de empleo, suben cont indefinidos

Von_Valiar #1 Jul '16 Bomba rasimo si pro cmo yo kero

Sabor agridulce en la EPA: se frena la creación de empleo, pero suben los contratos indefinidos
http://www.libremercado.com/2016-07-28/sabor-agridulce-en-la-epa-se-frena-la-creacion-de-empleo-pero-suben-los-contratos-indefinidos-1276579381/

En el segundo trimestre se han creado únicamente 271.400 empleos; en el mismo periodo de los dos años anteriores se superaron los 400.000.

A primera hora de la mañana de este jueves, el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicaba la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre. Aunque el balance de los datos puede considerarse positivo grosso modo, varias sombras se ciernen sobre el mercado laboral español.

Tradicionalmente, el segundo trimestre del año es un buen mes respecto al empleo debido al aumento de la contratación por la Semana Santa, cuando cae en abril, y al inicio de la campaña de verano. Así, entre abril y junio, el paro ha bajado y la creación de empleo ha subido, pero en menor medida que en años anteriores.

En concreto, en el segundo trimestre el desempleo bajó en 216.700 personas respecto al trimestre anterior. Este recorte es inferior a los logrados en periodos precedentes como se observa en la siguiente tabla.

Aún así, con esta caída, el número total de desempleados se sitúa en 4.574.700 personas, su menor nivel desde el cuarto trimestre de 2009, cuando había 4.335.000 parados en nuestro país. Por lo tanto, la tasa de desempleo bajó un punto en el segundo trimestre del año, hasta la barrera psicológica el 20%. Se trata de la cifra más baja desde el tercer trimestre de 2010, cuando la tasa de paro estaba en el 19,59%.

España obtiene el dato más positivo respecto al paro en la comparativa anual. Y es que en los últimos 12 meses, el número de desempleados en nuestro país se ha reducido en 574.300 personas, lo que supone la mayor caída anual el 1999, y supera los récord de los dos últimos años.

Se frena la creación de empleo

En el lado de la creación de empleo es donde se observa la primera señal de alarma de la EPA. Y es que, aunque el mercado laboral sigue creando empleo, no lo hace al mismo ritmo que en periodos anteriores.

Así, entre abril y junio de este año se han creado únicamente 271.400 empleos, una cifra considerablemente menor que los más de 400.000 puestos de trabajo que se generaron en los segundos trimestres de 2014 y 2015.

En tasa anual, la ocupación ha aumentado en 434.400 personas, por lo que ha crecido a un ritmo del 2,4%, frente al 3,4% del trimestre anterior. Se trata de la menor evolución de la ocupación desde el tercer trimestre de 2014. No hay que olvidar que España comenzó a crear empleo neto en tasa anual hace exactamente dos años.

En términos desestacionalizados, una vez eliminado el efecto calendario propio de la época del año, los datos también confirman la ralentización de la creación de empleo,con un aumento de apenas el 0,29% que contrasta con la evolución de los trimestres anteriores.

Por otro lado, al terminar el pasado mes junio, el número de ocupados en España se situó en 18.301.000 personas, un nivel propio del año 2011.

Otro de los puntos amargos del balance trimestral de la EPA es que nuestro país no consigue recuperar población activa. Bien es cierto que en este segundo trimestre de 2016 han aumentado las las personas que están en edad y disposición de trabajar, pero también en menor medida que otros años. En concreto, el número de activos se incrementó en 54.600 personas en este periodo, hasta alcanzar los 22.875.700. El envejecimiento de la población y el efecto desánimo de los parados en la búsqueda de empleo explicarían esta situación.

Más contratos indefinidos

Entre las luces del balance laboral del segundo trimestre, está la calidad de los contratos. Respecto a los tres primeros meses del año, el total de asalariados aumentó en 252.700 personas, de los que 86.400 tuvieron un contrato indefinido y 166.300, temporal.

Aunque la cifra de la contratación temporal sigue siendo mayor que la de los indefinidos, influida porque la temporalidad también es muy habitual en esta época del año, el aumento de la contratación indefinida de este año es llamativo si lo comparamos con el mismo periodo del año anterior. Así, en 2015 el número de asalariados creció en el segundo trimestre en 368.400 personas de las que 307.600 tenían un contrato temporal y sólo 60.800 tenía un contrato indefinido. Por tanto, entre abril y junio de este año, se generaron 25.600 contratos más de carácter indefinido.

Además, en el último año, de los 425.500 contratos que se crearon 223.300 de ellos fueron indefinidos, superando así a los temporales, que alcanzaron los 202.200.Vuelve a contrastar este dato con el del año pasado, cuando de los 444.800 nuevos asalariados, el empleo temporal correspondió a 274.600 contrataciones y el indefinido, a 170.300.

RPV:
Cosas buenas:

Se reduce el desempleo en 271.400
Aumentan la contracion indefinida
Se baja al 20% de paro.

Cosas malas:

El desempleo se reduce de forma mas lenta que en periodos pasados, se han creado casi la mitad de empleos.
Los contratos temporales siguen siendo el doble que los indefinidos.

Cosas ni buenas ni malas:

No aumenta la poblacion activa.
Aumenta el paro juvenil y en la franja de 50-54 años.
Baja en la franja que va desde los 55 hasta los 59 años

Creo que es normal que el ritmo de creacion de puestos de trabajo se ralentice al mismo tiempo que el desempleo es menor, lo que no sabia (o deduzco) es que la semana santa, que este año fue integramente en el T1 afecte tanto a esto. Faltaria ver mas datos para hacer valoraciones en profundida, sobre todo en relacion a las altas en la SS, si alguien tiene informacion se puede añadir.

T

tokapelotas #2 Jul '16

que gracia me hace cuando hablan de parados...cuando sera el dia que hablen de cotizantes y no de parados inscritos a las listas del paro....4.5 millones de parados mis cojones pon 1 o 1.5 mas de personas por lo menos

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DunedainBF #3 Jul '16

¿Si sube el número de contratos indefinidos podemos seguir diciendo que la calidad de los puestos de trabajo que se crean son de malísima calidad y empeorando?

Si sigue subiendo el PIB, bajando el paro y con creciente número de contratos indefinidos, me va a resultar complicado seguir defendiendo a Podemos en este foro.

2 respuestas

B

[Borrado] #4 Jul '16

#3 La calidad de un empleo no es solo el tipo de contrato. Hay más factores, como la problemática y abuso de las horas extras.

De todas maneras, la mejor manera de proteger al trabajador sería abrir 2000 juzgados sociales más en España.

Y darle fuego al puto lexnet...

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T

tokapelotas #5 Jul '16

#3 pensar que si un contrato es indefinido es subir la calidad del trabajo me parece una pantufalda muy grande

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DunedainBF #6 Jul '16

Si hubiese menos contratos indefinidos diriais que esos contratos son peores. Pero si aumentan los contratos indefinidos no se puede decir que esos contratos son mejores. Estoy confucio

Creo que para que estéis contentos, los contratos deben de cumplir todos estos requisitos: salario en cientos de miles, indefinido, tiempo parcial, vacaciones pagadas y que huela a Ambipur en la oficina. Si falla alguno, puto PP.

8 1 respuesta

PEPEPAKO #7 Jul '16 :psyduck:

#5 Claro por que el contrato temporal, de falso autónomo o por obra es el summun de la calidad de empleo.

1 respuesta

T

tokapelotas #8 Jul '16

#7 Si tu piensas que el contrato indefinido es calidad de trabajo tu mismo,hoy dia para un trabajador,firmar un contrato indefinido es casi igual que uno firmar uno temporal,si te quieren largar lo haran pagandote una mierda
#6 todavia no te has enterado que hoy dia el contrato indefinido es una mierda igual que el temporal,que dejen de sacar pecho con lo de los contratos indefinidos

T

tokapelotas #9 Jul '16

doble post :¬¬:

Von_Valiar #10 Jul '16 Bomba rasimo si pro cmo yo kero

Si son temporales por que son temporales, si son indefinidos por que son indefinidos. Eduardo Garzon, ahora entiendo por que te confundes, este mundo esta loco.

flipas23 #11 Jul '16

Que guay, yo soy de los que no está parado ya en esas estadísticas

Eso sí, en un curso de formación sin cobrar una mierda. Bonitos métodos tiene el Gobierno para camuflar y moldear resultados jeje

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hjesush #12 Jul '16 Inocente

Desde luego lo único que se puede sacar favorable de todo el análisis es la mayor creación de contratos indefinidos que a saber qué divina providencia es la causante. Por lo demás no se ve un indicador con solidez en el tiempo que muestre una buena tendencia.

B

[Borrado] #13 Jul '16

A mi lo más gracioso es que contabilicen el número de contrato temporales por contratos y no por personas con el mismo. Hay gente que lleva con contrato temporal años y en vez de contabilizar 1 los contabilizan todos. En fin..

Leoshito #14 Jul '16 Moguri

http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/relaciones-laborales/como-despedir-a-un-trabajador-indefinido-22991

Por hablar con propiedad y tal.

La maravillosa gestión del Partido Popular, el Partido de la Gente, incluyó una reforma por la que se podía despedir por "causas económicas".

Por lo tanto, el indefinido es poco más que papel mojado, porque te pueden despedir cuando les salga de los huevos, igual que si fueras temporal.

Pero queda muy bonito para justificar los atropellos a la clase trabajadora -de la que, mal que os pese, formáis parte- decir que "aumentan los indefinidos". También disminuye el número de gente en paro, pero, ¿aumenta el numero de horas en la seguridad social? ¿Aumenta la cotización? ¿O esos datos son muy complicados y no interesan?

Triste me parece que le hagáis el trabajo a vuestros amos, esclavos.

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DrDr3 #15 Jul '16 :psyduck:

Yo he conseguido curro hoy mismo contrato indefinido y si la cago (lo dudo) tienen derecho de despido en un año, asi que not bad...

Aún así estos datos se pueden coger con pinzas...

cristofolmc #16 Jul '16

#14 La indemnización por el indefinido es el doble que la del temporal, además de otras garantías. Pero eh, seguid haciendo el ridículo. Aunque todos los contratos fueran indefinidos, ya empezáis a sacar cosas contra los indefinidos cuando lleváis meses adorandolos como si los necesitaramos como el agua. Cuando llegan, sacáis algo, cuando todo sea indefinido, sacaréis mierda, cuando tengamos el mejor empleo de europa (por imaginar, xD) seguiréis sacando algo. Ya podemos vivir en una utopía que mientras gobierne el PP vais a seguir sacando mierda. Se os ve el plumero y da bastante vergüenza ajena. Y perdéis toda seriedad y credibilidad.

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tute07011988 #17 Jul '16 Song Kang-ho

Cosas ni buenas ni malas:
Aumenta el paro juvenil y en la franja de 50-54 años.

Igual me he perdido el concepto de bueno/malo

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Z

Zarzamora #18 Jul '16

En la fábrica donde trabaja mi pareja contratan a chavales de una ETT para trabajar a horas o a días. Por ejemplo esta semana 4 chavales en cada turno de miércoles a viernes. Pero como son por una ETT y se les contrata para casos concretos o situaciones excepcionales se les hace un contrato de un día. Si al día siguiente tienen que volver se les hace otro contrato de otro día, y así.

A 4 chavales por turno, 3 turnos al día, 3 días.... 36 contratos temporales en una semana para engordar las estadísticas xD

La realidad es que son empleos de un día y que la mayoría de la gente que firma un contrato temporal a los pocos días/semanas está otra vez en el paro. Hay amigos de tholdrak que llevan más de 10 años trabajando en la fábrica de esta manera, encadenando contratos de una semana, un día, etc...

Pero estamos saliendo de la crisis jejeje

#16 Hacer el ridículo es decir que estamos saliendo de la crisis cuando más de la mitad de los jóvenes de menos de 30 años están en el paro y sin perspectivas de encontrar un empleo estable y bien remunerado (de 1000€ para arriba, no hablo de cifras estratosféricas) y el resto que están trabajando la mayoría con contratos temporales, de prácticas, becarios, etc...

ChaRliFuM #19 Jul '16

#14 No te aventures a hablar a la ligera de lo que no conoces xD

El despido por causas económicas, técnicas u organizativas no es ni de lejos lo mismo que el despido de un trabajador temporal.

1º: Hay que acreditar que existe motivación suficiente

2º: Si la motivación no es suficiente o la empresa ha maquillado las cuentas la autoridad judicial puede anular el despido. Si buscas jurisprudencia sobre esto encontraras sentencias a patadas.

Por otro lado... el despido por causas económicas si se utiliza debidamente es una herramienta NECESARIA para la supervivencia de empresas. Un problema enorme y por el cual han cerrado miles de empresas es que antes de la reforma laboral de 2012 el empresario tenía únicamente dos opciones para despedir a un trabajador cuando la empresa se veía afectada por la crisis económica.

1º: Asumir las indemnizaciones por despido

2º: No despedir y seguir con la misma plantilla

En muchos casos lo primero era directamente inviable porque si la empresa está en problemas económicos, no suele tener suficiente cash para despedir a una importante parte de la plantilla, lo cual llevaba al empresario a mantener en plantilla más gente de la necesaria, lo que se traduce en una gestión ineficiente de la mano de obra que a la larga desemboca en el cierre de la empres por no poder pagar esos salarios.

Muchas de esas empresas que cerraron por este problema, hubieran sido perfectamente viables si hubieran podido alegar "causas económicas, técnicas u organizativas" como motivo de despido.

2 1 respuesta

B

[Borrado] #20 Jul '16

#19 Un despido objetivo no acreditado es improcedente, solo existe nulidad del mismo, si el despido realmente tiene como fondo una discrimanción de la CE, embarazo y otro que no recuerdo.

5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

a) El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

Existe al figura del ERTE también, a mi juicio menos lesiva y concluye su finalidad, pues existe la posibilidad de que el trabajador opte por cobrar simultáneamente al salario de la empresa un porcentaje de la prestación por desempleo, el problema de esto es que supone que por cada día de subsidio cobrado, la SS te lo cuenta como 2.

Y las soluciones objetiva de extinción de contrato es una vía de escape para que empresas en dificultades procuren mantenerse a flote, y está bien y ouede ser que sea una medida útil, el problema es cuando un trasfondo oscuro es lo que media, como el caso de coca cola.

Pero no todas las empresas son iguales.

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mrphy #21 Jul '16

Si se limpiara toda la economia sumergida que tiene este pais nos quedamos con un paro del 8%.

KBooM #22 Jul '16 Inocente

#4 Tampoco esta tan mal cuando te acostumbras (en realidad si, pero que remedio)

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B

[Borrado] #23 Jul '16

#22 Ayer me dijo que actualizase java.... inocente...

Que necesario era.

ChaRliFuM #24 Jul '16

#20 En la modalidad de despido colectivo por causas económicas es motivo de nulidad, entre otras causas, la presentación de las cuentas provisionales y la acreditación de las causas económicas.

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B

[Borrado] #25 Jul '16

#24 Ya me sonaba a mi raro tu patinazo, tienes razón.

Me retiro a la batcueva por hoy, too much MV.

Frena la creación de empleo, suben cont indefinidos

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