#20 no funciona así por desgracia.
A falta de mejora establecida en Convenio, las cuantías son las siguientes:
3 primeros días a cargo del trabajador
De 4º al decimoquinto día de la baja, 60% de la base reguladora del mes anterior, que va a cargo directo de la Empresa.
Del decimosexto día al vigésimo, 60% de la base reguladora, a cargo de la Entidad Gestora.
Del vigésimo primer día en adelante, 75% de la base reguladora a cargo de la Entidad Gestora.
Como que sacarte las oposiciones te diese derecho a no hacer nada el resto de tu vida hasta la jubilacion xd
Ya tardo en salir lo de "si crees que los funcionarios tal y cual, sácate tú una plaza".
Por favor, eso es como decir que no se puede criticar nunca a ningún colectivo por algún privilegio que pueda ser injusto, ya que lo que deberías hacer es tratar de ser parte de ese colectivo para gozar de los mimos privilegios.
¿Se quejan los musulmanes de discriminación contra ellos por su religión?, "pues hazte ateo".
En cuanto los funcionarios están pagados con servicio público y son un servicio para el resto de los ciudadanos, pues creo que bastante derecho tenemos los ciudadanos para quejarnos. Y más cuando su productividad es una mierda, y haber aprobado un examen, por muy díficil que este pueda ser, no te convierte en buen profesional, ni mucho menos debería significar que tengas beneficios tan peregrinos como "una plaza para toda la vida".
¿Que trabajen 35 horas?, a mi me parece bien siempre y cuando tengan su trabajo al día. No me parece lógico que por ejemplo es una oficina de inspección de trabajo donde tengan 2000 expedientes sin procesar porque van atrasados, se les reduzca la jornada laboral.
Dicho esto, que se pague el 100% del salario durante la baja laboral no debería ser ningún problema, aunque esta claro que hay que aumentar los controles para evitar las bajas fraudulentas. Y evitar casos como la novia de un amigo, una caída en el trabajo, le llevo a conseguir una baja permanente por consecuencias en la espalda.....pero ahí que va al gimnasio todos los días la tía, o a hacer trekking, y tan pancha, viviendo tocándose el chirri de un dinero que podría usarse para pagar un sueldo a alquien que si quiere trabajar.
#30 Te quejarás tú, que serás funcionario de despacho porque sino no me lo explico.
Yo he llegado a ir a trabajar y patrullar en el coche con un esguince de tobillo, con una lumbalgia y con gripe (no todo junto evidentemente), lo que supone un riesgo para mi, para mi compañero y para el resto de ciudadanos. Era una medida a todas luces injusta.
#2 si suben impuestos, menudos socialistas de palo, hijos de puta saca cuartos, si suben el diésel, aunque fuese ya un plan del PP, menudos malnacido blabla.... Ahora, si hacen algo con tintes socialistas y restituyen un derecho que tenían antes los funcionarios... "menuda campaña están comprando estos".
Joder que veranito...
Hábil PSOE colgándose las medallas por las medidas beneficiosas que aparecen en Presupuestos del 2018 a los que votaron en contra.
Veremos cómo repite la maniobra a lo largo del "año electoral" 2018.
donde trabajaba antes cobrabamos el 100% del sueldo al estar de baja y había demasiado mamoneo, gente que de cada 2 meses se tiraba 3 de baja por dolores de espalda, etc. Incluso a uno lo siguieron y lo cazaron de fiesta cuando el tío supuestamente tenía que ir en muletas, ahí el absentismo era una autentica salvajada sobre un 8%
#40 Creo que a nadie pilla de nuevas que todo lo bueno que haga el PSOE es gracias al PP y todo lo malo es culpa de su pacto con independentistas y comunistas.
#41 En general entre el funcionariado hay bastante absentismo, y es lo que habría que controlar muy seriamente.
Y empezar a echar a la puta calle a los que no cumplan.
#43
Lo suyo seria ver qué puestos realmente necesitan un "blindaje" para garantizar su independencia (tipo Hacienda, Justicia, etc) y el resto convertirlos en empleados públicos ( como ejemplo perfecto el administrativo que se toca los huevos) a los que se pueda largar si se tocan el pie.
Los contratos de los funcionarios están blindados en orígen para que no pudiesen ser despedidos por motivos partidistas. Si un ministro pudiese despedir a la totalidad de su plantilla y reemplazarla con sus colegas, cada 4-8 años ibamos a ver rotación de funcionarios completa xD.
Dicho esto, la medida me parece bien.
Hay gente que abusa, pero a mí por ejemplo le tocó los cojones que en una persecución corriendo detrás de unos narcotraficantes un compañero se metió un carajazo por meter un pie en un boquete denoche con correspondiente rodilla reventada y encima pierda sueldo xD. #1
#30 dudo que seas funcionario, a las bajas de larga duracion se la suda porque a partir de los 15 dias cobras el 100% igual, asi que a una tipica baja de quejitis aguda de funcionario ( 6 meses a 2 años ) un 40% de 15 dias se la trae flojisima, a quien de verdad jodia esto es a quien, normalmente de verdad, tenia una dolencia de duracion corta 1-4 semanas y le jodian un 40% del sueldo la primera semana
yo me rompi un hueso del pie y tras 3 semanas de baja me plantee volver y a ver si podia trabajar bien, no lo hice y me tire otra semana extra porque si resulta que volvia y no podia trabajar bien y queria pillar la baja de nuevo iban a quitar otros 300 euros, asi que me estuve una semana extra de baja cuando quiza podria haberla estado trabajando
un amigo mio forma parte del sindicato de un periodico ( empresa privada ) y tambien tienen 100% de sueldo desde el primer dia de baja, precisamente por esta misma razon, la gente intenva volver antes, que puede, bien, que no, pide la baja de nuevo, pero si le quitas pasta los primeros dias, no lo van a hacer
#46 Si es accidente laboral no se pierde sueldo, al igual que si eres ingresado en un hospital o te operan.
#38 Joder creo que es el mejor post resumen del PSOE que he leído xD
Creo que todos (salvo los que están en la oficina puesta por papá) estamos de acuerdo en que la medida es correcta, pero también en que hay que hacer esfuerzos para evitar las bajas fraudulentas, que no son precisamente poco comunes.
La cosa es ver cada caso, la solución no es cobrar menos sino lo que te corresponde. A ver si vamos a estar ahora envenenados por el otro gobierno que solo hacia quitar y quitar y lo vemos bien.
#20 Que va, a menos que pon convenio o contrato se mejore la prestación, se cobra en enfermedad común y accidente no laboral un se cobra nada los 3 primeros días, el 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive y un 75% desde el día 21 en adelante; si es enfermdad profecional o accidente laboral, un 75% desde el primer día.
Se puede ver mejorada la prestación por convenio, cubriendo esos porcentajes como una liberalidad de la empresa o del convenio del sector.
Y se cobra en relacióna la base reguladora, que "suele" coincidir con el salario, pero en contingencia común las horas extras no se cuentan y sin embargo, en contingencia profesional si.
No había visto a #31 tal cual.
#34 y eso? tú con ese cuadro y preveiendo las funciones no estás para una mierda, pero ni para ir en el coche.
#57 Joder, la manera que se me ocurre es que lo metieras como enfermedad profesional, que ahí supongo no tiene tanta "penalización" y ya de paso, te trata la mutua.
Pero bueno, no conozco las visitudes concretas del convenio que se te aplica ni las posibles mejoras.
#58 nuestra "empresa" es muy particular, para meter una enfermedad como profesional has de demostrar que se ha producido durante el servicio con, por ejemplo, un parte médico expedido en horas de servicio donde ponga que te has hecho el esguince (o lo que sea). Una gripe jamás va a ser considerado enfermedad profesional.
Es tan esperpéntico, que hay compañeros que tienen accidentes de tráfico con el vehículo patrulla durante una persecución y por defecto la baja se la ponen como enfermedad común, te quitan la pasta y luego ya tienes que ir tú a posteriori con todo el papeleo a demostrar que ibas montado en ese Z que se la pegó. Ah y si ibas conduciendo automáticamente se abre una información reservada para empurarte por régimen disciplinario.
#59 Menudos desgraciados...
Iba yo a perseguir a alguien cuando yo te diga. Poniendome en peligro para que luego me lo agradezcan así.
