Los funcionarios tendrán otra subida adicional de sueldo

#83 ¿Que el gobierno es de derechas? Pregúntale a los votantes del PSOE a ver qué piensan ellos. Mira las medidas del PSOE. En cualquier caso, hazte mirar ese pedazo de sesgo.

De todos modos los impuestos se los puedes bajar a las personas físicas directamente. Será que no se pagan burradas de impuestos en este país y que no sea super fácil hacer modificaciones pasra afectar única y exclusivamente a las personas físicas.

#83Leoshito:

destruir aún más los recursos públicos, medida que ya promueve la derecha continuamente, para poder así atizar aún más al malvado ente público y exigir aún más rebaja de impuestos, que nos lleva al punto inicial y a un bucle en el que sólo ganan los que ya tienen todo y quieren más por pura avaricia.

¿Destruir los recursos públicos? ¿Pero qué carajo te fumas? Los recursos públicos nunca han sido tan abundantes. NUNCA. Cada año se pagan más impuestos... y encima los servicios públicos van hacia atrás, en clara retrocesión.

Por lo tanto, no está justificado pagarles más a los funcis. El servicio que se da es una putísima mierda para lo que se paga. Por ende sí, hay que adelgazar el estado y quitar zánganos, duplicidades y otras hierbas. Un médico se merece mucha panoja, un funcivago administrativo con cara de vinagre no.

#84 Uno de los problemas de España es que hay demasiadas pymes. Las empresas grandes pagan mejor.

#85 Agreed. Pero para poder plantarle cara a la patronal hay que reducir la inflación laboral. Si la patronal ofrece un puesto de trabajo y le salen 7... el sueldo por cojones será malo. Si la patronal busca trabajadores y no encuentra, por cojones tendrá que subir salarios o cerrar.

Y eso es lo que la izquierda no está entendiendo. Que abrir las puertas a la inmigración no solo implica mayor crimen y mayor inseguridad sino que también implica menos salarios.

#23

luego cuando tengas un cáncer (espero que nunca se de el caso) supongo que irás a un hospital en Andorra o te pagarás tú el tratamiento y no acudirás al SNS español

#72

se ha hablado mucho de esto, pero como ha salido varias veces lo vuelvo a repetir

medir la productividad de un funcionario es algo complicado e incluso indeseable

como mides la productividad de un policía? y la de un juez? la de un médico? la de un inspector de aduanas?

como mides la productividad de un vocal asesor de servicios jurídicos? y la de un técnico de economía? la de un estadístico del estado? como mides la productividad de un analista del tesoro?

en mi departamento por ejemplo nos encargamos de aplicar varios reglamentos europeos, como mides nuestra productividad? xdd si hay que hacer 4 inspecciones se hacen 4 y si hay que hacer 20 se hacen 20, no tiene sentido medir la productividad en muchos casos

#106 No veo que sea un problema inherente al funcionarado. El mismo problema tienen en la empresa privada para tantos puestos de trabajo donde la productividad individual es muy dificil de medir.

La respuesta suele ser medir el conjunto del departamento o de la empresa en su totalidad y gratificar a los implicados, así como tener responsables superiores capaces de trasladar el esfuerzo que ha hecho cada uno a la dirección.

#108

en una empresa privada existe una producción que se vende a precios de mercado y más producción implica normalmente más beneficio por lo que siempre es deseable una mayor productividad (más beneficio).

en el sector público la producción no se vende a precios de mercado, por lo que lo que produce un funcionario difícilmente se puede medir en términos monetarios.

además, no siempre es deseable una mayor producción.

por ejemplo, un vocal asesor de servicios jurídicos tiene como trabajo resolver consultas jurídicas de otros departamentos, pueden existir en un mes 50, 100, ó 300 consultas y todas deben ser resueltas, no tiene mucho sentido pagarle a dicho vocal asesor en función de número de consultas que resuelve ya que resolver más consultas no es necesariamente deseable.

otro ejemplo quizás más intuitivo, un técnico de economía tiene que hacer X número de informes al año de diversos asuntos de acuerdo con lo que le encarguen sus superiores, dicho trabajo debe hacerse sí o sí y es una cuantía variable, por lo que tampoco tiene mucho sentido pagar en función del número de informes.

#110 que a la empresa le vaya bien o mal en la cuenta de resultados es algo que ocurre independientemente del desempeño de un individuo o incluso de un departamento.

Medir la productividad basándote en la cuantía es simplista y erróneo.

#106 No tiene que estar ligado al rendimiento económico, pero si al rendimiento.

En base a unos test fijos para toda una comunidad/país y una serie de reválidas puedes ver como rinde un centro escolar.
En base al número de quejas recibidas, pacientes tratados en base a camas y estadísticas, asi como gasto en material, puedes determinar el rendimiento de un hospital.
En base a los crímenes cometidos en la zona que les toca patrullar, el rendimiento de una comisaría.
En base a las listas de espera y trámites realizados, el rendimiento de una administración.

Por no hablar de diferentes buzones de quejas.

Y estas estadísticas también te sirven para ver si estos servicios necesitan refuerzo por estar colapsados.

Decir que no es deseable medir el rendimiento, eficiencia, eficacia y calidad de un servicio público es engañar y dar una patada a la bola para adelante para ignorar el elefante en la habitación.

Tenéis que tener en cuenta también que los sistemas de supervisión de la actividad humana con alta especificidad SIEMPRE resultan en el detrimento de la calidad del trabajo realizado.

Me explico, cuando tú pones un sistema que mide un aspecto específico de una interacción/operación laboral y le dices al empleado qué estás midiendo para saber cual es su productividad, por ejemplo, lo que suele pasar es que el empleado se esmera en ser sobresaliente en el aspecto/cualidad medido en detrimento del resto de aspectos/cualidades que no se miden.

Un sistema de medición tiene que ser infalible en le práctica, no sobre el papel, y vivimos en un mundo donde los políticos hacen todo sobre el papel para sobrevivir 4 años, no para generar beneficios permanentes.

#111

en general estoy de acuerdo con lo que dices, no obstante, en mi opinión (y la de Kenneth Arrow) la comercialización de servicios médicos en un mercado libre es algo problemática. está claro que pueden generarse índices de satisfacción en hospitales públicos y que puede medirse la calidad de la atención, no obstante creo que es complicado vincularlo con la productividad (tampoco quiero desviar el hilo hacia el tema médico).

#112

he simplificado el tema poniendo un ejemplo sencillo para que se entendiese mi mensaje principal, no obstante lo puedo argumentar en términos técnicos y quizás se entienda mejor.

las empresas privadas producen bienes con valor de mercado de forma que se puede vincular el salario a la productividad.

la administración pública produce bienes que no tienen valor de mercado de forma que no se puede vincular directamente el salario a la productividad.

#115 El primero es perfectamente válido.
Si de X localidad, mismo ejemplo en barrios marginales, un instituto saca mejores rendimientos en base a un estandar que otro (menos fracaso escolar, mejores notas en revalidas, menor grado de delicuencia juvenil en la zona...) puedes tratar de realizar una medición sobre si el problema está en los profesores, alumando, familias, centro y servicios ofrecidos por el mismo, etc.

El segundo opino lo mismo, se pueden sacar estadísticas que midan que problema hay.
Si el problema es de falta de recursos, se le asignan. Si es de personal, se mide rendimiento y o se refuerza o se inctentiva/cambia, etc.

El más complicado con diferencia es el tercero. Pero esas estadísticas son las que ayudan a medir la existencia de un problema, y tras eso, tratar de ponerle solución.

Y si, espero que sea como dices, pero todavía es muy ineficiente y hay muchísimo funcionario que entró cuando entró porque faltaba mucho personal y habia mucho crecimiento (he escuchado bastantes anecdotas de la generación de mis pdares), y son intocables.