#714 Mira MaviFe, el descuadre de la memoria económica en el que dice que 14.000 millones, un 60% aprox, se va a la línea de trabajo EV.1
Y a continuación te describo los objetivos de la línea EV.1. A ver donde están las escuelas infantiles y los permisos de paternidad:
EV.1.1. Promover un empleo sin desigualdades y discriminaciones de género.
EV.1.1.1. Impulsar medidas dirigidas a potenciar acceso al empleo de las mujeres,
especialmente de aquellas con mayores dificultades de inserción laboral.
EV.1.1.2. Mejorar las condiciones laborales de las mujeres reduciendo la
temporalidad, parcialidad y en general la precariedad laboral que las afecta
mayoritariamente, y prestando especial atención a los trabajos feminizados, entre
otros, los trabajos remunerados de cuidados y aquellos que se desarrollan en el
sector primario.
EV.1.1.3. Reforzar la actuación con perspectiva de género de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social e intensificar las actuaciones en garantía de
cumplimiento de previsiones legales sobre infracciones laborales en materia de
igualdad.
EV.1.1.4. Apoyar el emprendimiento de mujeres promotoras de empleo y
autoempleo, con especial atención a las mujeres de ámbitos rurales y zonas en
declive demográfico, del sector primario y de otros de la economía digital y verde,
así como a las mujeres migrantes y/o racializadas susceptibles de discriminación
interseccional, y a la creación de empresas lideradas por mujeres en el ámbito
científico-tecnológico, digital y en la economía medioambiental, entre otras.
EV.1.1.5. Impulsar la titularidad femenina de las explotaciones agrarias y
ganaderas a través de la aplicación efectiva de la Ley 35/2011. MAPA
EV.1.1.6. Fomentar la presencia de mujeres en áreas científico-tecnológicas y en
los sectores más avanzados e intensivos científico-técnicos ligados,
prioritariamente, a la economía verde.
EV.1.1.7. Avanzar en la erradicación de las desigualdades de género que persisten
en el ámbito de la investigación eliminando las barreras y sesgos de género que
dificultan el acceso y progreso en la carrera investigadora en igualdad de
condiciones.
EV.1.2. Promover empresas y administraciones responsables con la igualdad de
género.
EV.1.2.1. Impulsar la adopción de medidas efectivas para acabar con la brecha de
género en salarios y pensiones, por parte de las empresas y administraciones.
EV.1.2.2. Promover la puesta en marcha de planes efectivos para la igualdad entre
mujeres y hombres en empresas y entidades privadas, velando por el compromiso
en la fase de negociación como elemento clave para la materialización de la
igualdad real y efectiva en el trabajo.
EV.1.2.3. Fomentar el establecimiento y adecuada aplicación de protocolos y de
medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en
el trabajo en empresas, otras entidades privadas y administraciones.
EV.1.2.4. Impulsar la igualdad de género a través de la Responsabilidad Social
Empresarial, del fomento de una cultura empresarial que promueva sistemas de
organización, liderazgo y dirección de mayor horizontalidad y cooperación, y
mejorando el alcance del Distintivo empresarial en materia de igualdad como
mecanismo de reconocimiento a las empresas destacadas por la aplicación de
políticas de igualdad, mediante supervisión una vez otorgado de que se mantienen
las condiciones, y siempre que las empresas no hayan sido sancionadas
administrativamente o exista sentencia condenatoria por vulnerar derechos
fundamentales, en especial el derecho a la igualdad.
EV.1.2.5. Impulsar medidas para romper el techo de cristal en las empresas y
administraciones, particularmente en los consejos de administración de las
empresas y en los puestos ejecutivos de dirección, así como en los organismos
internacionale
Deja de mentir por favor, el dinero no esperan que se vaya a guarderías y bajas de maternidad. El dinero se va a mierda, sobre mierda, sobre mierda de justificar el statusquo.
