El Gobierno elegirá a mujeres frente a hombres a igualdad de currículo para puestos de investigación
Luchar por la igualdad y romper el techo de cristal en el mundo científico, tecnológico, de innovación y universitario. Este es el principal objetivo del recién constituido Observatorio 'Mujeres, Ciencia e Innovación para la Igualdad de Género (OMCI), que fue aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 23 de noviembre a propuesta del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. El fin de este organismo es el de "combatir cualquier discriminación por razón de sexo, garantizar la igualdad de oportunidades y aumentar la presencia de las mujeres en todos los ámbitos de la investigación, la innovación y la Universidad". Según ha afirmado este jueves en rueda de prensa la secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación y presidenta del OMCI, Ángeles Heras, se trata de "conseguir la igualdad en todo el sistema de I+D+I". El organismo está compuesto por nueve ministerios y se reunirá al menos dos veces al año con carácter ordinario. Ya, el próximo 11 de febrero se presentarán los primeros resultados del informe 'Científicas en Datos' de 2017. Según ha explicado Heras, "en la antigua Secretaría de Estado de Investigación había una unidad de Mujer y Ciencia que se ocupaba de los asuntos de género. En este gobierno consideramos importante aumentar las políticas de género para conseguir la igualdad en todo el sistema de I+D+I". Queremos, añade la presidenta, seguir promoviendo estas políticas en todo el sector de I+D+I. No existen datos de mujeres innovadoras, ha explicado Heras, y los que hay están muy repartidos y no se están contabilizando bien. Por ello, algunas de las medidas que se quieren impulsar son las de hacer el seguimiento de todas las actividades, fomentar la participación de las mujeres en la ciencia, tecnología e innovación y seguir impulsando las políticas de igualdad en las mujeres que ya son innovadoras: "Tenemos que conseguir romper el techo de cristal. Debemos actuar en los tribunales de selección y ser vigilantes para que se cumpla la Ley de Igualdad. Hay que promover que los tribunales, a igualdad de currículum, tengan en cuenta el género".
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