#989 Pues Inspección de Trabajo
#989 Llamadita a inspeccion. Aun así hacienda se va a poner las pilas con las inspecciones después....
De indra han salido mas datos de si hacian erte o algo?
En mi empresa parece que van a dar un dia a la semana no retribuido
Lo que he encontrado por internet:
Período de consultas
Tendrá una duración no superior a treinta días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores. Dicho período podrá entenderse finalizado cualquiera que sea el tiempo transcurrido en el supuesto de que las partes lleguen a un acuerdo y en todo caso, cuando las partes así lo manifiesten por entender que no resulta posible alcanzar acuerdo.
Vamos, que sí, si la empresa argumenta que nunca se va a llegar a un acuerdo puede presentarlo por sus santos cojones.
Ahí estarían todos los pasos, requisitos, etc, etc:
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_18_2.htm
#996 Normal, me parece una puta vergüenza xd
De hecho, si se lleva a tribunales me da a mí que se va a liar gorda.
Tras hablar y exigir me rehacen el finiquito y me pagan más, la "asesoría" se había equivocado y no me habían metido las vacaciones sin disfrutar, que casualidad...
#1001 Las asesorías están quitando un montón de pluses y lo que puedan ahorrar a las empresas, vigilad las nóminas.
#995 Aún se está negociando, pero lo que intentan hacer no tiene ni pies ni cabeza. Quieren aplicar las medidas hasta el 15 de julio, independientemente de que todo acabe antes.
Yo creo que lo que ha hecho Indra es empezar con una proposición alejada de la realidad para que en las negociaciones acabe con unas medidas que satisfagan a la empresa. Si hubieran empezado con opciones más cercanas al resultado final que quieren, al final ,en las negociaciones las medidas quedan por debajo. Negociación básica, nunca ofrezcas de primeras el precio real que quieres alcanzar.
Pero vamos, que lo mismo por sus santos cojones tiran para adelante y punto, si total, no es necesario alcanzar un consenso. Luego ya habrá que ver la pelea con el gobierno como será, porque a ver como justificas que quieres hacer un ERTE cuando todos tus trabajadores están trabajando desde casa y ya se han quitado de en medio a los trabajadores externos
De momento mi empresa me ha "pedido" una semana de vacaciones (trabajando obviamente) cuando este mes no tienw perdidas y su margen mensual suele ser del 40% ...
Si decias que no estabas conforme te metian en ERTE y luego fijo que te puteaban...
#995 #996
Tuvieron ayer la primera negociación, e Indra sigue en sus 13 de 1/3 al ERTE + bajada de sueldo. El miércoles hay otra reunión y el jueves la final. Si no se llega a un acuerdo, Indra presenta el ERTE con sus condiciones y ya veremos se se lo aceptan, porque por lo visto van a presentar una mierda pinchada en un palo.
Los sindicatos minoristas se oponen a un ERTE y UGT junto con CCOO quieren negociar un ERTE controlado (que Indra aporte cifras reales de proyectos afectados) haciendo que la empresa pague el 30% para completar el sueldo de los que vayan al ERTE + que computen los días del ERTE para vacaciones y pagas extra y desde luego se oponen a la bajada de sueldos.
La verdad es que a mi me da la sensación de que todo el mundo anda perdido con cómo tratar este escenario.
En Gijón ibamos a hacer una reunión informativa para el que quisiese se conectase para enterarse de cómo va el tema, pero amos...os lo he resumido bastante bien. Ya os digo que tengo la sensación de que la gente no sabe muy bien qué hacer ante esto que no saben cuanto va a durar y cuanto va a afectar realmente
Edit:
#1008 Por lo que se, hasta el 15 de Julio
Moar info de CCOO: https://www.ccoo-servicios.es/indra/
#1012 Cierto, he mezclado fechas (real decreto del 17 de marzo). Es el 15 de julio, voy a corregir para evitar confusiones, aunque solo sean dos días 
.
#1012 bajar el sueldo sin reduccion de jornada? Y eso es legal aunque sea temporal? Muy justificado tendra que estar eso para que se admita no?
Aunque si estan saturados y la administracion no esta contestando en plazos, se considerara aprobado y luego a reclamar supongo...
#1007 Las asesorias al final hacen lo que le dice en el empresario. Si tiene mala fe, pues irán a rascar de todos los lados y si cae pues cae. Por eso de normal nunca hay que firmar el finiquito, poner no conforme por si acaso xd
estoy recibiendo solicitudes de autonomos solicitando el cese de actividad cuando llevan meses de baja medica jajaja hay que ser sinvergüenza y trepa
#1014 Pues mira...parece ser que si.
Yo entiendo que lo que pueden tocar sea sólo el complemento personal que aparece en la nómina tu completar tu sueldo acordado.
Es decir: si tu base es 800 y el complemento 200, pues sólo te puedan quitar de ese complemento
