Ante todo, considero que la igualdad del hombre y la mujer debe ser mantra de la sociedad, y deberian existir planes a largo plazo con pactos de estado para ir hacia un futuro sin discriminaciones.
Pero ... otro año mas, el circo politizado del femenismo inunda las calles.
Se vuelve a gritar el fin de la brecha salarial, sin ahondar lo mas minimo en el motivo por el cual se produce. Y pasa lo mismo con todo lo demas, la tasa de desempleo superior en mujeres, reducciones de jornada mayoritariamente por mujeres, jubilacion inferior para mujeres, etc ... Problemas q parten del mismo sitio:
La mujer es quien da a luz
¿Por qué digo esto? Cada vez se tienen hijos mas tarde, y cada vez se produce mas riesgo en los embarazos ... no es raro q en vuestro entorno conozcais a alguna mujer que ha estado de baja todo o gran parte del embarazo. Esto quiere decir, que una mujer embarazada puede estar de baja/permiso durante un año. Un año en el que la mujer abandona su carrera laboral y donde a mas responsabilidad, mayor impacto. Por ejemplo,
Ejemplos de desigualdad
Un autonomo/empresa deja de hacer clientes, e incluso puede q los pierda ya que el mercado laboral no se va a parar. Y no hablo de grandes directivos, si eres electricista, fontanero, o pintor ... tus clientes no van a tener una obra parada a la espera de que vuelvas, contrataran a otro autonomo/empresa que se encargue.
Un puesto de responsabilidad (encargado de ...), ha de ser sustituido, ademas, al ser un periodo q puede ser tan largo, pasara que la empresa mantiene fijo al nuevo encargado y a ti te recolocara, o en el peor de los casos, te quitara las funciones de responsable. (En muchas empresas se paga como complemento y puede ser eliminado).
Y asi, con muchas otras profesiones, u otros casos similares que podeis conocer.
Entonces, ¿por que hablo de circo? Porque el gobierno no hace nada "real" para minimizar el problema desde su base, y vuelvo a poner ejemplos:
Ejemplos de mejora
En investigacion, las becas y ayudas publicas o privadas que se conceden tienen en cuenta los resultados del año ... si una investigadora ha estado embarazada durante ese año, no se han podido cumplir los objetivos y seguramente pierda la beca/ayudas. El gobierno no puede meter mano a la parte privada, pero SI a la publica y no lo hace (prorrogas de la ayuda o baremos diferentes en estas situaciones).
El embarazo es cosa de dos, si una mujer tiene una baja por este motivo (pudiendo incluso llegar a ser de reposo absoluto), su pareja deberia tener una reduccion de jornada obligatoria para poder atender las necesidades de la unidad familiar.
Promover el teletrabajo real, la ley de teletrabajo aprobada en 2020 es una puta broma en la que los empresarios se ven perjudicados. Se tiene q promocionar su inclusion (rebajas en las cotizaciones), no castigarla.
La jornada partida es una lacra para la igualdad, no es dificil encontrar trabajos con "2/3 horas para comer", lo que obliga a tomar reducciones de jornada para tener mañana/tarde mas libres y poder criar a tus hijos. Si las jornada fuese continua, esta reduccion no seria "tan" necesaria en muchos casos.
El papel del hombre sigue siendo secundario en la educacion, y es que lo que se vende desde los medios es que es la mujer la que sabe hacerlo ... aun se ven anuncios donde el hombre no sabe poner una lavadora/lavavajillas, se fomenta el prototipo de madre en vez inculcar un modelo de padre o madre donde ambos tienen las mismas responsabilidades, obligaciones y capacidades. Evidentemente un hombre no puede amamantar a su bebe, por eso se debe normalizar el sacaleches, y promover las clases de preparacion a la paternidad.
Esto son problemas donde el gobierno puede meter mano, y no lo hace. Igual q tampoco hacen nada los sindicatos donde solo denuncian en pancartas "la igualdad salarial entre hombres y mujeres", cuando son ellos los que deben denunciar estas practicas de empresas que pagan menos a dos personas en la misma categoria solo por ser de diferente sexo.
La sociedad es la que es, estamos un mundo competitivo y globalizado ... intentar cambiar eso, es pegarse contra un muro. Sin embargo, el movimiento feminista actual ve estas medidas como "ventajas para el hombre", ¿como pretenden la igualdad entonces? ¿Obligando a las empresas a contratar si o si aunque la persona no este preparada? Eso solo castiga a la persona que va a acabar con depresion, o con su carrera laboral hundida ya que solo esta ahi "por cupo" no por meritos.
Se deben fomentar los meritos de las mujeres, e igualar "por arriba", solo eso lleva a la igualdad.
