Otro caso más de violencia institucional.
#28 Es que ese es otro tema que hay que mirar. Deberían pasar unas pruebas cada X periodo de tiempo para mantener el nivel del cuerpo.
#30 Me gustaría que una mujer gorda te quitara la plaza que te has estado currando años en pos de la paridad.
A ver si tienes huevos a volverme a decir que no es una estupidez.
#28 Pues es fácil de resolver, que tengas que tener unos mínimos y unas pruebas cada X tiempo para estar en condiciones en los puestos que desempeñan, tanto para lo que requiere físico como para todo lo que se refiere a un funcionario del estado, fin.
Llevamos una semanita de jueces machistas que no veas. Se está normalizando la violencia institucional contra la mujer.
Alguien debería hacer algo y meter mano en este asunto. Es intolerable
#36_MoNxO_:Es mejor regalar plazas a mujeres que no están preparadas tio jeje
¿Define preparado? ¿Alguien que llega 2 segundos más lento a la meta que el primero no está "preparado"?
Es que es totalmente absurdo. Las pruebas físicas no deberían evaluar, deberían ser un requisito a cumplir y punto. En cuyo caso, apoyaría que fueran las mismas para hombre y mujeres.
Desde el momento que las pruebas físicas no son un requisito, sino un sistema absurdo de ordenación, entonces es evidente que las mujeres deben tener una escala aparte o un factor corrector.
#33 Si una mujer gorda como dices pasa por las MISMAS pruebas y las supera todas, pues no me parece mal, obviamente a nivel personal cualquiera que me quitase la plaza en algo me daría coraje sea hombre o mujer.
Es tan sencillo como no exigir que los aspirantes sean poco menos que súperhombres pero que luego que estén obligados a mantener cierto nivel y aptitudes físicas durante X años de servicio.
#38 Que sí, que estamos debatiendo otro tema. Todos tenemos claro que las pruebas no son las adecuadas y de que deberían revisarse.
Pero si está así el patio y en vez de arreglar eso se ponen a regalar placitas, mal vamos.
#39 Si las ha aprobado todas con un 5 mientras que tú tienes mucha más nota y te lo has currado, no te crees ni tú que no vendrías a echar mierda a la paridad y a los cupitos feministas.
#42 si de 109 plazas se reservan 9 como mucho y pones el foco en esas 9 y no en los otros 100 que lo han hecho mejor que tú, algo estás haciendo mal.
#41 Hombre si tú tienes que desempeñar un trabajo físico, deberás tenerlo digo yo no? Que para eso te están pagando.
Te lo expongo así te tiras 2 años bien físicamente mientras te sacas algo que lo requiere y luego te tocas las pelotas.
Desde luego no hace falta superhombres pero si tú trabajo por poner ejemplo es sacar a gente de una casa en llamas y llevarlo arrastras debes estar bien físicamente durante tus años de trabajo, lo que no puedes pedir que si te tiras 15 años de servicio estés 5 solo en forma, por qué luego queremos gente competente por parte del estado y una vez salen de las opos y las pruebas a los años algunos son incapaces de echar ni una carrera.
#45 El problema es que ahora mismo el nivel de exigencia física que tiene un aspirante a bombero es enorme. Ya te digo que no todo el mundo es capaz de superar esas pruebas ni aunque se dedique dos años de su vida exclusivamente a prepararlas.
El problema viene cuando te das cuenta de que una vez has superado el proceso de selección y eres bombero no pasa nada si al año siguiente has engordado 30 kilos y eres incapaz de subir dos pisos de escaleras sin jadear como un bulldog con problemas de obesidad.
Es algo incomprensible que no se sostiene por ningún sitio, por eso decimos que lo de las pruebas físicas es absurdo.
#46 Bueno no te pases, crack. Las pruebas son jodidas pero cualquier persona preparándoselas en 2 años es capaz de, al menos, aprobarlas.
Otra cosa es sacar el 10, que está al alcance de unos pocos.
Pero vamos, que sigues insistiendo en lo de hacer pruebas periódicas cuando es algo que nadie ha rebatido. Todos estamos de acuerdo en eso.
#22 No creo que sea una estupidez porque hasta ahora se han usado unos criterios de discriminación muy concretos (Defino discriminación en su sentido más literal, para separar a los que pasan de los que no) que no tienen porqué reflejar la realidad del trabajo. Las actividades más manuales del día a día de un bombero tienen que completarse con capacidad para resolver problemas, desescalar situaciones o asistir a víctimas.
¿Por qué esto es relevante para las cuotas?
Muy sencillo. Si tu tienes 100 hombres y te sacan una media uniforme de 5, con nota máxima de 7, en psicotécnicos y tests varios, tú, para discriminar, pones el top en la nota máxima anterior, y así se ajustan los exámenes para poder seguir puntuando gente y que no todos ponderen lo mismo.
Si los estudios son ciertos, y hay varios en el ámbito policial (no he encontrado para bomberos) las mujeres sacan mejor puntuación en desescalada de situaciónes y resolución de problemas, algo que creo bastante importante para trabajar bajo presión. Eso no va a quedar reflejado en los tests porque la ponderación de ella no va a mover las medias ni los requisitos. Para ajustar eso necesitas que durante un tiempo te entre un grupo de control de mujeres en las medias, y te guste o no eso sólo se va a conseguir con cuotas. Porque tus criterios de discriminación ahora se definenen mayormente en las pruebas físicas, donde los hombres te van a dar mayor disparidad.
Idealmente, a la larga todos los criterios serán igualmente discriminantes porque se habrán ido ajustando y no hará falta aplicar ningún tipo de cuota.
#46 Pues ese problema es simple, a la puta calle y verás como la gente espabila, es como decir que debes tener unas metas y no las cumples y aún así el estado te sigue manteniendo, es lo que siempre se ha criticado, si no puedes hacerlo en condiciones bye bye.
Hombre si tú trabajo requiere físico, a mí no me parece una gilipollez que se requieran unos mínimos.
#48 Entonces lo que hay que hacer es definir correctamente las pruebas para ver quién es apto y quién no en vez de regalar pruebas a personas que no están lo suficientemente preparada.
En la sentencia, adelantada por Diario Palentino, el juez del Contencioso Administrativo señala que no está justificado que el Ayuntamiento exija a las mujeres unas marcas o tiempos inferiores a los requeridos a los candidatos masculinos, dando así la razón a la demanda que iniciaron siete aspirantes y que finalmente solo presentó uno de ellos, ya que seis se retiraron.
Algo tan obvio...y al final solo le echa sangre 1 porque sabe la que le va a caer...
Pues pondría como prueba mínima que una mujer pudiera reventar una puerta ella sola en X tiempo.
Eso de rebajarlas... No. Si una mujer quiere ser bombero de verdad, no haría las pruebas trucadas estás para mujeres.
#50 Yo no digo que se regalen pruebas como tu insinuas, o que pase gente no apta. Exige un mínimo y ese mínimo que sea lo alto que haga falta. Si las señoras tienen que poder sacar una persona de 200kg en volandas de una casa en llamas pues que lo hagan. Lo que digo es que ahora mismo las pruebas que más discriminan son las físicas, obviando la gente que va "por probar" y suele pillar en las teóricas.
Lo que digo es que hasta que todas las pruebas discriminen por igual vas a tener que considerar las cuotas. ¡¡Y OJO!! Eso aún teniendo en cuenta que el tiro puede salir por la culata. Y puede suceder que a largo plazo, con todas las pruebas discriminando de forma uniforme, y siga sin pasar ni una mujer si no fuera por las cuotas. En ese caso, los mínimos exigidos suben y las mujeres que no lleguen se quedan fuera. Todos ganamos porque a la larga las pruebas interdisciplinares son más exigentes.
#53 Te lo vuelvo a decir, poner cuotas es ridículo y lo único que hace es premiar la falta de esfuerzo, por lo que en ningún caso es bueno para nadie.
La paridad es un invento del feminismo para ganar votos. La paridad no es ni buena ni mala, es simplemente eso, un I-N-V-E-N-T-O.
Y te voy a poner un ejemplo de lo que dices para que entiendas el por qué es regalar una plaza.
Oposición actual del Consorcio de Bomberos de Alicante. En total unas 150 plazas entre los 2 procesos.
Hombres presentados: aproximadamente 2.000.
Mujeres presentadas: aproximadamente 50.
La parte de teoría la han hecho sencilla para aprobar pero difícil para sacar nota. ¿Para qué? Para poder tener a muchos aprobados y poder meter interinos tras la finalización de las pruebas.
Si ponemos un cupo del...¿25%? Estaríamos diciendo que de esas 150 plazas, mínimo 37 plazas van para mujeres. Es decir, que prácticamente con aprobar, siendo mujer, tienes plaza. Y aprobar las físicas y la teoría, como digo, es bastante sencillo.
Si esto no es regalar una plaza que baje Dios y lo vea.
Lo bonito que es el debate de las cuotas y ver que solamente sale en trabajos ejercitados principalmente por hombres. A ver cuando se empieza a hablar de poner cuotas a trabajos como enfermería, magisterio infantil, trabajo social, etc.
Me parece bien. Que accedan al cuerpo los/las/les mejores, independientemente de su sexo o cualquier cosa. Si me tiene que salvar alguien la vida, que sea el que más preparado esté sin hacer distinciones.
Y esto para TODO. cualquier trabajo, cualquier puesto en cualquier cuerpo, lo que sea. Mismas pruebas para todos, entran las mejores notas y punto. Si son más X que Y, perfecto, y si es al revés también, pero los/las mejores.
#54_MoNxO_:La parte de teoría la han hecho sencilla para aprobar pero difícil para sacar nota
#54_MoNxO_:Y aprobar las físicas y la teoría, como digo, es bastante sencillo.
Si precisamente lo que te estoy diciendo es que las cuotas tienen que ir de la mano de una exigencia mínima que garantice que esa persona va a poder desempeñar su papel, además de usar todas las pruebas con el mismo peso para dsicriminar a los que valen de los que no. En el caso que me has puesto, sí, es obvio que bajo esas condiciones estás regalando la plaza, pero también me pones un caso en el que ninguna de las premisas para que las cuotas funcionen se está cumpliendo.
#57 ¿Pero no te das cuenta de que es una utopía lo que dices?
¿Crees de verdad posible establecer unos criterios mínimos físicos y teóricos a nivel estatal? Es que no hay por donde cogerlo.
Cada servicio va a adecuar las pruebas teóricas según sus criterios y sus necesidades.
#55 ? Y que desigualdad existe para un sexo u otro el estudiar y sacar una plaza en este tipo de trabajos?
#43 si tú eres el hombre 102, de los 5000 candidatos posibles, y te quitan la plaza por la mierda de paridad en vez de por aptitudes... te vas a cagar en la madre de la paridad, tenlo por seguro.
A no ser que seas un beta feminista de los que prefieren joderse la vida miéntras alaban a la Menestra de Desigualdad.
