Keylogger en oficina. Tema serio.

bonita empresa que en los ratos muertos no te dejan mirar nada que no sea porno,gore, jugar... y cosas asi.

A mirar a la pared xd

#50 Un buen sistema de prevención en ese sentido no te mirará los puertos, sinó que te inspeccionará en capa 7 a nivel de URL filtering y con SSL decryption.

#65 ¿Y por qué escoges el sistema OSI para hablar de las capas y no el TCP/IP? Pregunta seria.

#1Gunker:

He estado con fiebre aquí sin rechistar, me trago horas extras no remuneradas sin decir ni pío. No me quejo de nada.

Entiendo tu pique, pero comer mierda no te exime. La actitud de nice guy de "yo me he portado, bien tenedlo en cuenta" porque te han pillado, te perdjudica.

#74mesie:

-no creo que por algo así te lo den nulo-

En nuestro caso se despidió a un trabajador porque la empresa lo cazó trabajando para otra empresa usando el PC de la oficina y en horario de oficina.

Resultado: despido improcedente + nulidad de 2 años. Todo porque no se informó al trabajador que se iba a revisar su equipo de trabajo.

#75 un juez puede decretar distintos tipos de sentencia cuando hay una denuncia por parte de un trabajador y que yo sepa pueden ser que el despido es procedente y no pasa nada, que es improcedente por diversos motivos o que el despido es nulo y te tienen que reintegrar en plantilla si o si (si te despiden por faltar a trabajar por ir de testigo a un juicio, por ejemplo. o por una excedencia para ser presidente de una mesa electoral, por embarazo...) no entiendo exactamente a que se refiere con nulidad de 2 años. qué es?

#78 pero eso entonces es despido nulo sin más, no es improcedente. a ti te pueden despedir de forma improcedente y estás fuera de la empresa, solo que te tienen que soplar 33 días por año trabajado y los meses hasta que sale la sentencia.

#80 Ahora me pica la curiosidad por saber a qué se debió ese despido nulo porque a mi saber ese tipo de sentencia solo la da un juez cuando el despido se basa en que el empleado estaba ejerciendo un derecho o una obligación recogida dentro del marco legislativo. Es decir, que te echen por solicitar una excedencia para cuidar un menor cumpliendo los requisitos, que te echen por cogerte la baja, que te echen por lo que comenté de estar obligado a ir a una citación judicial y faltar al trabajo por ello, que te despidan por ir a una huelga...

El despido improcedente es libre, no tiene que tener motivos para hacerlo, simplemente pagarte tu indemnización y no hay convenio o derecho laboral que te apoye realmente. Si le caes mal a tu jefe te puede despedir de forma improcedente y solo tendrá que indemnizarte -cosa que dependiendo de tu antigüedad en la empresa puede ser bastante pasta- pero realmente puede hacerlo cuando quiera salvando los casos del despido nulo.

#63 En la cárnica de mi trabajo anterior la oficina era un puto bunker en cuanto a cobertura se refiere así que cuando empecé a buscar otro trabajo y hacer entrevistas me la fue pelando cada vez más y me metía a leer el periódico y reddit tranquilamente en los ratos muertos.

Con mi trabajo actual tengo portátil de empresa donde solo hago estríctamente cosas relacionadas con el trabajo. El resto en mi portátil personal o el móvil, que en casita sí que tengo wifi personal y cobertura de sobra.

#86 En mi contrato está que es motivo de despido y yo prefiero no darles uno. Opino como tú y de hecho mi tiempo libre lo aprovecho para responderte ahora mismo desde mi portátil personal, pero luego están las condiciones que has firmado.

Viva la exclavitud. Disfrutemos todos juntos, hermanos