#299 Lo siento, no entiendo nada de lo que dices, intenta hablar con un poco de coherencia y podremos seguir teniendo una conversacion.
#300 ¿Puedes hablar como una persona adulta o sólo sabes gritar y despotricar?
Los ejemplos que ha dado #1 más abstractos debido a la subjetividad no podrían ser, lo que tu antes has comentado como 5 minutos él lo ha comentado como 35, y a lo mejor en la vida real son dos horas cada 2x3.
Pero eh, tranquilo, en el caso de que un trabajador bien pagado, con unas buenas condiciones, y en el que la empresa se implica se niegue a hacer 5 minutos sin ninguna justificación - como que tenga que recoger al hijo del colegio - sí, sería un mal gesto por parte del trabajador, pero ¿sabes qué? Ni cinco minutos tiene porque hacer el trabajador extras si no quiere, y menos si no se le pagan. Derechos humanos y esas cosas.
#301 Pides coherencia y no sabes ponerte en la situación de tu interlocutor. Buena suerte en la vida a tu 26/27 tacos.
#303 Pido mas bien que no juntes palabras a lo loco para que pueda entender lo que me dices, por lo que he entendido, dices que tengo una empresa, que pongo yo el dinero de mi bolsillo, no se que de "if" (siento desconocer ese término "friki), que cuesta tener ese dinero y tengo 5 trabajadores, vale, y? Que se supone que tengo que responder a eso? Me pongo en esa situacion, a pesar de no entender las alegorías a un videojuego (dadfuq) y ese " (objetivo) ", y sigo sin entender que quieres que te diga.
Suerte tu con los que tengas y con esa manera de expresarte, con suerte alguien te entienda XD
#302 Es que por ejemplo si quedan 10 minutos para que acabe mi turno y estoy completando una gestion que me va a llevar 30 minutso (con lo que voy a quedarme 20 minutos mas) salvo que este muy cansado (por un dia de mucho trabajo y me salga humo de la cabeza) lo termino porque:
1º Me lo quito de encima por si lo tengo que hacer mañana
2º Quizas esa gestion afecta a un cliente y haga que tarde un dia mas o tres dias mas en recibir lo acordado (si es un viernes)
3º Porque personalmente no me gusta dejar cosas a medias
4º Quizas se lo tenga que comer un compañero mio y no es plan
5º Porque mucha gente empieza asi y luego se vuelven conformistas
6º Porque a lo mejor en mi jornada laboral dedico tiempo de trabajo a vaguear mentalmente y no lo empleo en realizar mi trabajo y por eso no cumplo con los horarios
Algunos es que sois muy bart simpson en el tema del curro
Me parece repugnante que utilices la palabra cáncer y englobar a todos los trabajadores en un mismo título. Me parece asqueroso. A ver si algunos tienen razón y es que eres un jefe de pena.
Edit: Utilizáis la palabra cáncer con una facilidad pasmosa, es increíble.
#306 Por un montón de motivos cogidos con pinzas dices, mira, yo si estoy trabajando y me faltan 5 minutos para terminar de programar algo lo dejo para mañana porque:
- Cuando lo termine hasta recibir más trabajo voy a estar parado, por tanto, me da igual terminarlo antes que después.
- Porque mi trabajo no va a aplicarse en el mundo real hasta la subida a los servidores fechada para el mes que viene.
- Porque no tengo motivos para hacer 5 minutos más ahora en vez de 5 minutos a las 8 de la mañana.
Sin embargo cuando me quedo en el trabajo y no me lo pagan es porque:
- Vamos mal de horas en el proyecto y hay que avanzarlo sin sumarle más horas.
- Considero que por fallo mío en la codificación he provocado un retraso y quiero subsanarlo.
- Porque ese programa ha de subir al servidor de forma excepcional ya, para solucionarle una incidencia al cliente.
Si quieres seguimos inventándonos motivos de por qué alguien se puede o no quedar en el trabajo, pero a nivel legal por ahora es lo mismo: Si quieres qu trabaje más que su horario, págale, y recuerda que no puedes exigírselo, si tiene que irse, o quiere hacerlo, puede.
Es que manda huevos que habléis de echar más rato con mil ejemplos cogidos con pinzas y no penséis que esa persona a lo mejor tiene que recoger a sus hijos, tiene algún compromiso social, ha pagado por asistir a algún sitio, o mil historias, no, el único motivo por el cual un trabajador no haría de forma gratuita tiempo extra - y siempre hablando en cantidades de 5 minutos, cuando lo normal es que quieran que te quedes 2 horas al trabajo y no cinco minutos, pero no quedaría bien si hablaséis de dos horas con la misma tranquilidad que esos 5 minutos - es por pura holgazanería y egoísmo. Y ahora venga, sacadme un ejemplo puntual que igual es hasta inventado como si ese fuera el caso general de la malignidad del trabajador.
#304 Tienes razón. Lo siento, he empezado a teclear como lo haría en un bar con 8 cervezas de más. No es el caso, ehehhehe, es cierto que intenté expresarme rollo xX420 n0sc0peXx(la juventud de hoy en día) porque hace años fui (soy) uno de ellos, pero entiendo que no todo el mundo puede.
Lo único que quiero expresar es que cuando os dirijáis a mi hagáis el puto ejercicio de ponerse en situación de un empresario, pero cabrones no me juguéis la carta de Botín, el empresario sois vosotros con vuestros 18/35 años. El capital ha salido de vuestros ahorros y la empresa se mantiene porque estais trabajando 12h al dia (todo con una puta vision de futuro está claro).
Hago un puto doble post, la gente no juzga y hace planes respecto a lo que ellos harían con su empresa... Lo que se plantean es pasarse Gruul, sii......200.000 años depues, sustituye Gruul por la mierda esta del Destiny)
edit: para el 2016 os pongo de deberes que hayais pensado en una vida sin depender de nadie, ni padres, ni novias ni cristo. El no teneis huevos parece ser que no es motivacion, pues a ver si el no sois capaces puede. Con que 30 me contesten, 30 colega...? Es pauperrimo, hasta el mas chulo del post nos come los huevos a los empresarios, sois unos mierdas
#312 Eso no es malo tio. Vale que estoy muy afectadoo por las drogas y el acohol. Pero condicionarte, en general, pensar en todos los ifs, no puede ser algo negativo nunca. Salvo que venga alguien qcon una base y me lo rebata.
#68 ¿Cómo veo el tema? Complejo.
Que una trabajadora se te quede embarazada da muchos problemas que afectan directa, o indirectamente a los gastos de personal, y al funcionamiento de las empresas. Imagínate que la Project Manager de tu proyecto estrella se coge la baja maternal a 1 mes de tener que ser entregado ese proyecto, o que en un departamento de marketing de 3 personas, 2 se quedan embarazadas a la vez (porque pasa, parece que se ponen de acuerdo). Eso tiene unos costes, tanto en el putadón que te hace, como en contratar (que el propio proceso de contratación vale pasta) a otra persona, como el hecho de que la persona para cubrir la baja por maternidad va a necesitar conocer el negocio, formación, etc. Incluso esta persona en proyectos muy críticos puede ser mucho más cara de contratar. Amen de que con las cosas de no discrmininación, tienes que "hacer que no cuente en su CV interno", es decir darla las mismas oportunidades de ascender que un tio que ha dado el callo todo el rato sin parones, y eso no se suele recibir bien y genera tensiones internas. Luego hay trabajos difíciles de sustituir, si tienes una secretaria que se conoce a todos los clientes, que tiene trato con ellos, que se conoce todo al dedillo, entrena tu a una para X meses... es inviable. Ya te digo que no es tanto el gasto económico, que con las bonificaciones es muy bajo, como el lío que te generan los embarazos, lio organizativo y lio de personal en general. Y luego bueno, la mujer se puede coger una excedencia por cuidado de hijo, e imagínate, con lo rápido que va el mundo, si 2 años después de no tener relación con la empresa te viene una tía, que quiere volver...
Lo de los horarios flexibles, si, y no. Hay trabajos, como el mio, que al ser 24 horas casi xD te da igual, puedes trabajar desde donde te de la gana, hoy por ejemplo, he pisado la oficina 1 hora. Pero seamos sinceros, la mayoría de los trabajos no pueden ser así. Y si les das tiempo para dejar a los hijos en el cole, tiempo para recogerlos, darles de comer, llevarlos y cogerlos de nuevo, para llevarlos al médico, es que vas a pagar un sueldo completo, y no van a producir más de un 20% que lo que harían de otra forma.
El problema y la solución se centra en la actitud y las decisiones. Mi antigua jefa, estaba en la oficina hasta 3 días antes de parir, una semana después estaba trabajando desde casa, y la siguiente estaba de vuelta. Problemas 0. Nunca la pregunté pero estoy seguro que además se planeó perfectamente el quedarse embarazada para paria un poco antes de verano. Lo justo para parir, cerrar el "curso", y verano para cuidar a la criatura en sus primeros meses. Creo que la solución va más por ahí.
Al final, lo que se quiere es que no te descuadren el departamento entero, y la manera fácil es contratando hombres, o mayoría de hombres, para que si una se queda embarazada, entre los demás puedan sacar todo.
Pero eso el problema es la actitud, he conocio a muchas directivas, otra me contaba hablando sobre este tema, que ella prefería disfrutar de sus hijos cuando tuvieran unos años más, que cuando eran bebés, así que canguros. Otra que había renunciado a tenerlos.
Sabes, es algo muy curioso, cuando conoces a directivas, y mujeres importantes, cuando hablas con ellas, te olvidas de que estás hablando con una mujer, hablan y se comportan como hombres. ¿Es el mundo de la empresa a niveles altos, algo muy masculino?
Sobre la innovación, es algo muy dependiente de la cultura empresarial, puedes favorecerla o no. Y eso depende de las personas que elijas para acompañarte en la aventura.
#310 Te pongo deberes yo a ti. Dime como sacarías adelante un país donde cada ciudadano tuviera una empresa propia.
#318 No hombre, no se trata de eso. Has visto los documentales de la 2? Se trata de ser depredador o presa. Quieres ser león, leopardo, guepardo, guepardo, hiena? o Lobo, yo soy más de lobo, por eso de que me gustan los perros y entiendo lo del macho alfa.
En esta vida para funcionar se necesita de todo, tigre (empresario), herbívoro (presa). Te pongo de deberes el tigre porque es muy selecto para comer, tanto te mata un oso (ojoooo) como a un mono (recordemos los x1000 video que hay en utube, son graciosos sí) los monos los cabrones son un mundo a parte, a ver si algun dia tengo tiempo de hacer un thread de monos.
Tu decides si estar arriba, tigre, o estar abajo, es una piramide, de seguro q te suena.
No, pero me cago en dios, esto se lo digo al gerente de MV (no seas egoista mamon), ayuda a 30 persona a ganarse la puta vida sin depender de nadie ( es chungens, no te digo al 100%.. valee si no al 95% para que ellos se identifiquen...) OKKJKK juas, voy a crear un grupo (mv me da la opcion) quiero saber cuantos ti@s hay con 2 cojones en mv y tienen su empresa.
Sois unos mamones, de momento me ha pegado la vena filantropica sólo un 50%, si me dais 10 manitas los emprendedores me curro un thread y un grupo para poder compartir, si no q os ptn.
Cito:
Si, un cry en toda regla, y espero que algun dia quiten el salario minimo para poder pagar a la gente segun lo que rinde y no lo que marca un convenio hecho por chupoteros.
No tendría sentido quitar el salario mínimo, es impensable por el hecho de que tiene que haber algo que estipule lo que alguien debe cobrar, sino el empresario haría lo que quisiera. Con lo cual necesitamos otras alternativas.
Yo creo que lo primero es la sinceridad, no es fácil, sobre todo por la relacción personal con las personas creando estas "situaciones tensas" pero es lo que hay, a una empresa se va a trabajar, y si tienes que decirla cuatro cosas a la cara para que se ponga las pilas o se vaya a la calle pues, oiga! no hay otra.
Respecto al técnico mira, sinceramente tengo 26 años y ya tengo un tendón de la muñeca tocado, la espalda es una gran sufridora también puede ser muy molesto. Con esto no defiendo a nadie, puede que tu técnico sea un poco geta y un poco bocazas y toca pelotas (por lo de la política y eso) pero está en todo su derecho y gente así hay en todos los lados, en este caso sinceramente, mientras haga bien su trabajo y no sea muy cantoso lo de las bajas, la verdad no se lo tendría ni en cuenta, al fin y al cabo queremos rendimiento no?...
Tampoco puedes pretender que todo el personal de tu empresa sea un ejemplo de super trabajador, buena gente, gracioso, aguanta dolores, mete horas y que nunca se queja, sí, he sido un poco extremista lo siento 
Todo el esta vida tiene un precio, si has decidido meterte a empresario para ganar dinero a "gran escala" es lo que toca amigo, te jodes y aguantas tanto lo bueno como lo malo.
Espero que te mojore la situación
PD: me parece de mal gusto utilizar gratuitamente cáncer para crear este hilo. Es una palabra bastante asquerosa y de mal gusto la verdad, cada vez que la oigo y menos sin motivo me molesta bastante.
sois muy grandes cabrones, mañana os contesto hdp pensareis n>a>d>a nada mas lejos de la realidad (en realidad he metido un > al azar y no digo una mierda)
el espiritu es comentar los 200 /&hhehe/ con la inttervencon de duronman o mth
Te apuesto a que abro un post diciendo que soy un empresario y me quejo de que una empleada se queda embarazada , que no quiere hacer horas extras gratis y por eso la quiero echar y aún los habrá que me apoyen.
Jajaja que va tio , no te flipes
¿Que no? verás
En MV, los que dan manita a los que dicen que los trabajadores son un cáncer, son los mismos que se quejan de que metan a todos los empresarios en el mismo saco (en el saco de empresaurios sacasangres)
Son los mismos que votaron al PP en 2011 y que ahora, avergonzados, dicen que votan a VoX o al Plib. Los mismos que dicen ser antinacionalistas, pero resultan ser los más nacionalistas hispañistaníes de todos.
Quieren ser únicos, como la magia de los copos de nieve, pero están todos cortados con el mismo patrón.
#326 Si, esos que dicen ser liberales que odian el socialismo y luego te socializan la corrupcion diciendo que prefiere que roben a todos un poquito a que gobiernen los rojos.
En España la corrupción precisamente se socializó gracias a los socialistas. El PSOE de los 80-90 está a niveles del actual PP.
No obstante siempre queda bien tirar algo de mierda al liberalismo para reafirmarte en tu condición de ignorante.
#253 Puedo reconocer que en derecho hay que intentar ser objetivo,usar las leyes y dejarse de pillarias,tambien puedo reconocer que hay trabajadores vagos y cabrones y empresarios preocupados por sus asalariados.
Pero tambien puedo decirte que la posicion de un empresario no es la de un asalariado y por mas que os empeñeis la situacion de debilidad o indefension es la del trabajador.
Y claro mi ideologia es la que es,y lo que pienso de los empresarios es que sobran,sobretodos los grandes,deberia estar prohibido tener una empresa que posea mas dinero y poder que los estados nacionales,a mi no me entra en la cabeza.Cuando decis que los empresarios son los que traen prosperidad no puedo dejar de decir que esa prosperidad se la llevan ellos mismos,que prosperidad lleva Inditez a India o a Yakarta????Ninguna,llevan precariedad e injusticia.Quienes hacen a un empresario rico son los trabajadores eso para mi es algo inegable,es ciencia,se llama plusvalia.
