Los trabajadores son un cancer.

Von_Valiar #391 Oct '14 Bomba rasimo si pro cmo yo kero

#384 Podria suprimir esos servicios y seguir funcionando, como dije que anteriormente hacia. La cuestion es que los conocimientos, la organizacion, el hacer, lo tienen gracias a mi, a que poco a poco fui formando a gente para hacer como grupo lo que yo antes hacia como individuo, para asi como es logico, poder ganar mas dinero.

#387 La verdad es que no doy horas para comer, muy pocos servicios se mantienen despues de la hora de comer, lo esencial para indicencias, si se ha quedado con algun cliente o algun hay mucho trabajo contrareloj, algo poco comun.

Sobre contratar a un buen RRHH lo pense, pero es un tema que prefiero llevar yo por ahora, prefiero tener un trato mas cercano con el trabajador y explicarle cual es la funcion de cada uno desde el punto de vista de "Yo antes hacia esto, se como funciona". Ahora no me queda mas remedio que poner "tutores", algunas cosas internas llevan su tiempo entenderlas, por muy profesional que sean, y para esto si que no tengo tiempo.

Y sobre externalizar, pues lo justo y necesario, la verdad es que ahora mismo practicamente todo lo llevamos nosotros, se hizo hace un tiempo un departamento para temas de contabilidad-fiscalidad-derecho. Lo mismo hasta dentro de poco monto la cafeteria dentro y todo. XD

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allmy #392 Oct '14 CSI

#390

2) Yo soy un enemigo declarado del presencialismo. Para que te hagas una idea, ayer por ejemplo, estuve en la oficina hora y media. Ahora, tengo lo que tengo que presentar al cliente, para cuando hay que tenerlo y de la manera que hay que tenerlo. Entro cuando quiero, como en el tiempo que quiero, y salgo cuando quiero. Unos días meto 5 horas, otros estoy a las 9 colgado del teléfono. Sin embargo, hay trabajos y personas que hay que manejar de manera presencial si o si. Casi siempre, o trabajos que hay que estar ahí para hacerlos, o trabajos de gente poco cualificada. ¿Por qué? Porque la gente muy cualificada, que trabaja más por gusto que por otra cosa, que le gusta construir proyectos, etc está lo suficientemente motivada como para que le importe el resultado. Cuando se trata de tareas simples, en las que no se suele tener motivación, etc. el presencialismo es lo que hay que tener.

Una bajada en tu productividad es motivo de despido objetivo, recuerda.

4) Y si fueran 45, pues 45. xD El mercado está por encima de las leyes, siempre lo ha estado, por mucho que algunos políticos generen la ilusión contraria.

6) No hace falta compromiso para fregar un suelo, o contabilizar unas facturas en un programa que impide errores, hace falta que se haga, y de la manera más eficiente y barata posible. Son males necesarios. El negocio es el que es.

#391 Un tio con experiencia en entrevistas te detecta a los "cobra salarios" en el minuto 10 xD. Eso si, si coges RRHH asegurate de que se conozca bien el negocio.

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RocKO #393 Oct '14

Hay muchas "perlas" en este hilo que han envejecido mi corazon xD. Yo he visto de todo, cosas que "harian vomitar a una cabra".

En serio, en este pais el problema es empresarial, por dos motivos:

Porque existen empresaurios como bien dicen, y creo que es el caso de #1.
Porque el tejido empresarial español es la pyme, con un altisimo porcentaje de empresarios con una nula instruccion en direccion y gestion. Que aunque con su buena voluntad intentan gacer lo mejor, la cagan contratando morralla. Si hubiera un conicimiento mucho mayor en la alta direccion de las pymes en el analisis, diseño y seleccion de personal, y para rizar el rizo que tenga coherencia con la estrategis empresarial , estarian trabajando muchos que ahora estan e el paro , y en el paro muchos que ahora estan trabajando.

1

WanZ #394 Oct '14

#392

2) Supongo que estábamos hablando de cosas diferentes. Entiendo que para que un tío haga su trabajo en una cadena de montaje, no necesita absolutamente nada, sólo estar ahí moviendo sus manitas y no desfallecer.

Respecto a mí supuesta bajada de productividad, en realidad pretendía decir lo que me pasaría a mí y al 90% de trabajadores. Por lo tanto ya no habrían tantos motivos particulares para despedirme. Se pueden apretar más horas durante algunos periodos de tiempo limitados, pero no como una norma. Al final las horas de trabajo efectivo van a ser parecidas sean 40 semanales o 45. Notese que me estoy refiriendo a trabajos cualificados en este caso.

4) A eso me refería en el fondo, el mercado está por encima de todo. Incluso de lo que tu quieras guardarte para otros fines. El caso es que sólo podrás hacer ese ahorro en los sueldos si el mercado laboral te lo permite. Al final no es más que una hucha para un fin en concreto, como la familia que se guarda las monedas de dos euros para irse de vacaciones. Pues el dinero entrante y saliente es el mismo, porque ese ahorro de 20 o de 45 en los sueldos lo harías siempre que pudieses.

6) Pero sí que puede joderte bien que una empresa de mantenimiento no te responda como es debido. Por eso decía que era peligroso. La limpieza y las gestorías son probablemente lo más externalizado que exista.

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allmy #395 Oct '14 CSI

#394

2) Es que es más complejo de lo que parece. Por trabajar 9 horas el día que estén más apretados de trabajo, en vez de 8, no va a bajar la productividad. Por pretender que trabajen 10, 11, 12, si.

4) El mercado ya tiene en cuenta esos costes. Incluso contratando a precio de mercado, esos costes suelen estar contados. Excepto cuando se está en límite de convenio.

6) La diferencia es que a una limpiadora tienes que pagar cuando la despides, y como solo limpia para ti, es más caro. Si contratas a una empresa, el día que estés descontentos, les aprietas, o te vas a otro proveedor. Es más barato porque en volumen limpian mucho más (vale, en este caso concreo, igual no porque limpiar es tema de horas), pero en el caso de contabilizar facturas, por ejemplo, si, es mucho más barato por volumen. Y te ahorras el riesgo económico de tener a trabajadores a los que tengas que pagar 30 días por despido, o que se sindicalicen, o toquen los cojones de otras maneras.

Hoy en día se puede externalizar hasta las áreas comerciales de las farmacéuticas xD Ahora, como es un área clave, hay que tener más ciudado.

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MaTrIx #396 Oct '14 Maker Incomprendido

#387 pues yo la hora de sobra de comer me pongo a jugar a la consola delante de su cara y a la hora de irme al minuto siguiente estoy fuera xd a malas artes siempre hay solución.

PaCoX #397 Oct '14 Ant queen

estaba leyendo el baithilo hasta que me he topado con un tipo que hablaba raro... usando 'if', 'no scoppe' y cosas de estas. Madre mia, thats enough internet for today.

onbaittopic: #1 contrata gente de mv, segur que te salen mejores xdd

WanZ #398 Oct '14

#395
Es que un trabajador contento te echa esas 9 horas en los picos y más sin ni siquiera pedírselo. Hay cosas, como no pedirle que te recupere la hora que ha perdido por tener que salir antes al médico (por ejemplo) se valora y mucho. Y lo que es más, si a mí un día con poca carga de trabajo me "obligan" a largarme antes, le echo una semana entera las horas extra que haga falta sin una sola queja.

Tú hablas de externalizar servicios completos que no tienen nada que ver con tu negocio. Como yo externalizo el limpiar mi casa o hacerme una mudanza xD Es normal y está bien hacerlo. Pero hay que tener claro cual es el límite, de lo que conviene y lo que no, eso es a lo que me refiero.

Igualmente, en mi sector, la informática, es muy común externalizar trabajadores de forma individual y o por más que lo cálculo no me salen los números.

Más que nada como curiosidad cuento: Mi empresa, es una grande, y anda según le viene el viento. A veces quiere tomar políticas de no tener externos y a veces no quiere contratar a nadie. Es un circo.

Les sale más barato a las cuentas globales el tener a internos pero externalizan recursos porque a los proyectos de forma individual les salen más baratos los internos ¿Por qué? Porque un interno tiene que imputar una serie de costes mensuales al proyecto, como el ordenador portátil (aunque no lo use), teléfono e incluso lugar de trabajo en la oficina central (aunque no esté en cliente).

4

unununium #399 Oct '14

#1 a tí lo que te ha jodido es que la administrativa estaba buenorra, la contrataste para follarla y ahora te has enterado que va tener un hijo con el técnico.

Eres un PAGA FANTAS COLOSAL.

PD: sobran "empresarios" de pacotilla como tú y más empresarios como bill gates o steve jobs, que a diferencia de tí, aman lo que hacen/hacían y contribuyeron a la evolución, y no a la involución como pretendes hacer con los que tienen la mala suerte de trabajar contigo.

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clethaw #400 Oct '14 Azote Ruso

#399 "empresario" que "lleva" la empresa de papi.

lafundo #401 Oct '14

Luego vienen los del traje y la corbata a decirnos que se tienen pocos hijos y que hay que hacer mas y que la poblacion esta muy envejecida y blablablabla...

oFF-sIDE #402 Oct '14

#399 Empresarios como Steve Jobs? No creo que te gustase trabajar bajo el mando de Steve Jobs xD Por lo que se sabe era un tirano y un déspota como ha habido pocos.

3

B

[Borrado] #403 Oct '14

#1 Tú no tienes trabajadores, tienes empleados. Y como mánager deberías saber diferenciarlos.

B

[Borrado] #404 Oct '14

prueba a pagarles mas ganando tu menos

ManOwaR #405 Oct '14 Cofrade

#391 y pq no te actualizas? Ahora esta de moda tener un buen departamento de RRHH, una gestoria y contratar a personal como autonomos (aunque con este metodo se les conoce como falsos autonomos). Todo son ventajas, puedes inflarles la nomina ya que no pagas nada su alta, ellos pagan una cuota de autonomo de unos 300€ y cotizan 2%. Las horas que trabajen son las que cobran, ni mas ni menos, sin derecho a pagas extra, sin derecho a vacaciones, si se van de baja no cobran a menos que sea accidente laboral demostrado por la mutua, y aun asi cobran como 10€ por dia. Vamos, un chollo para lo que buscas. Y te aseguro que con ese sistema te libras de vagos, pq puedes prescindir de ellos cuando quieras, el despido es procedente siempre en un autonomo.

Fastestwat #406 Oct '14

I believe it is a religious duty to get all the money you can, fairly and honestly; to keep all you can, and to give away all you can.

Cyronix #407 Oct '14 Inocente

Mi trabajo el jefe nos intenta quitar horas extra a final de mes, eso se traduce en me cabreo y produzco menos a propósito. Empecé a tope , vi lo que había y dije ale.

C

chotazin #408 Oct '14

No me voy a leer todo, pero de que es tu empresa #1 ??

Por que, dices muchas sandeces.

B

[Borrado] #409 Oct '14

Las pagas extras forman parte del sueldo. Son un expolio. Si no tienen pagas extras cobraran debidamente cada mes un porcentaje mas no? Yo al primero que me ofreaca ese contrato me saco la churra y me meo en su mesa

raganock #410 Oct '14 llorica

Leyendo, entre grandes risotadas de LOL, me imagino de donde han sacado la formación y experiencia los empresaurios de este hilo:

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miLo_ #411 Oct '14

#1 tienes que ser un prenda bueno xD

tienes muchos errores de concepto, pero bueno, es tu empresa y te la follas como quieres, nada nuevo

Ks1Qn0 #412 Oct '14 Inocente

Oh, yo también sé generalizar!

Todos los empresarios son defraudadores, explotadores, negreros y vagos rentistas

Jocanyas #413 Oct '14

#1 llevamos ya 4 personas asi en menos de dos meses, y otras tantas que llegan tarde el primer puto dias.

¿En menos de 2 meses has contratado y despedido a 4 personas que se cojen la baja cada dos por tres? Menuda fábrica de ébola que tienes montada.

Por cierto , si lo que cuentas es verdad , que no me creo una mierda , vas a desbloquear un logro en el juego del empresaurio cañi : El despido nulo.

Disfrútalo.

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leonsegui #414 Oct '14 Penitente

LCM = (confianza * cooperación * compromiso * comunicación) / ego del directivo

Un directivo que se precie ha de tener una serie de competencias intratégicas para que sus empleados se sientan integrados en la empresa y realicen su trabajo con gusto:

Comunicación
Dirección de personas: motivación, selección...
Delegación
Coaching
Trabajo en equipo
Liderazgo

Si has contratado a cuatro personas que no han realizado su trabajo, o bien tienes que aprender a contratar, o directamente, no eres un buen directivo.

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MaTrIx #415 Oct '14 Maker Incomprendido

O pide imposibles, habría que ver también la opinión del otro lado, mucha gente se cree que lo hace de puta madre y luego es penoso en su trabajo.

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B

[Borrado] #416 Oct '14

Totalmente de acuerdo, aunque no me parece la mejor forma de expresarlo, pues que denota una gran parcialidad, egocentrismo y exageración. Ya se sabe también los casos en los que el trabajador se esfuerza por la empresa e incluso por ascender, y no sirve de absolutamente de nada. Personalmente soy autónomo precisamente por eso. La gente quiere rascarse el culo 8 horas, llegar a su casa, tirarse en el sofá y ver el fútbol. El populacho jamás querrá cobrar según sus resultados, porque entonces casi nadie llegaría al sueldo mínimo; es lo que tienen los trabajos indeseados: la gente ya toma como normal trabajar en algo que no te gusta, yo personalmente, preferiría ser un vagabundo de nuevo.

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allmy #417 Oct '14 CSI

#416 Ya verás que divertido cuando liguen los sueldos de los funcionarios a productividad. xD

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EsMuRico #418 Oct '14

Señoras y señores, llegaron los generalizadores! Salven a mujeres y niños primero!!!

Sí, estos "generalizadores" son los que realmente dan asco. En uno u otro sentido. Que #1 diga que "todos los trabajadores* son un cáncer" es para dejarlo un buen rato sin amigos. Lo mismo para aquellos que generalizan en el sentido opuesto, claro.

Por desgracia, las personas tendemos a relajarnos cuando llegamos a un objetivo y es cierto que hay MUCHA gente que chupa del frasco de lo lindo. Conozco un caso de una madre que se dio de baja al 3er mes de embarazo alegando dolores de espalda y al dia siguiente estaba de compras por el centro de la ciudad en unos taconazos que medirían unos 7cm. Y atrévete a tocarle el sueldo por ello. No hablemos de despido, obviamente, que en este caso tenemos el agravante feminazi por medio.

Sin embargo, también conozco a madres que han estado trabajando hasta el mismo día del parto y con el rendimiento habitual, y que han vuelto justo al acabar su baja maternal sin problema.

(pongo el ejemplo de las madres porque es bastante claro, pero podría poner muchos más)

Del otro lado, hay MUCHOS empresarios que se aprovechan de esta situación para su propio beneficio, claro. Un amigo mío trabaja en una empresa que mucha gente del sector conocería, en la cual utilizan ese miedo o amenaza al despido, reducción de salarios, ERE/ERTE o similares sólo para "subir la productividad" obligando a sus trabajadores a estar de 3 a 4 horas extra gratis por día.

Sin embargo, conozco a empresarios que son, bajo mi punto de vista, más inteligentes, y premian o reconocen (según el caso) el trabajo de sus empleados en función de objetivos y no de tiempos. Estos empresarios, tienen implantado un sistema de horarios flexible pero cada trabajador es libre de hacer lo que quiera durante su jornada. A ver, no es que te vayas a comprar al Dia a media mañana, pero sí que si el horario empieza a las 8 y tus niños entran a las 9 a la escuela, llegas a las 9 sin problema, o que si tienes que ir al médico/banco/etc y estás media mañana fuera por ello, no hace falta ni que lo justifiques.

El tema de los sindicalistas llevado a extremo es otro rollo. No soy amigo de los sindicatos y nunca lo he sido, pero me parecen buenos (en su teoría) porque equilibran una balanza. Sin embargo los "listillos" que utilizan esto como pretexto para bajas/subidas de sueldo y demás, llevando la normativa a rajatabla cuando les beneficia y demás... En fin.

Por cierto, siempre he odiado que se considere "trabajadores" sólo a la mano de obra per se, pero dentro de ese término se nos excluya a los empresarios. Nosotros también trabajamos, nosotros también somos trabajadores. #1 tú también lo eres, y si no es así, es que eres la parte más improductiva de tu empresa.

2

B

[Borrado] #419 Oct '14

#417 pues habrá de todo, como en el resto.

2

Troyer #420 Oct '14 Cofarde

Venga, ahora me vais a decir que no habéis tenido nunca un compañero de trabajo que era un inútil, no valía para el puesto o simplemente era un vago de mierda.

En una empresa, los trabajadores deben de entender que todo lo que no hacen es perjudicial para la empresa, obviamente para ellos mismos también. Cuando tienes un compañero vago hay que hacerle entender que una empresa es como un barco, todos tenemos que remar hacía la misma dirección, si un subnormal se pone a remar en dirección contraria lo que provoca es que los demás tengan que remar con más esfuerzo para seguir avanzando.

Y creadme, no hay nada peor para un trabajador que tener que hacer su trabajo y el del retrasado de turno, porque yo lo he tenido que hacer y te desmotivas MUCHÍSIMO, puedes hacerlo un par de veces, pero como sean más te quemas.

Yo los jefes que he tenido siempre han sido de los que meten caña y te aprietan las tuercas como te vean haciendo el ganso, con toda la razón del mundo, también he de decir que han sido de las personas más inteligentes que he conocido nunca.

Como en todos lados hay empleados de mierda, y empresarios de mierda. El problema es que empleados hay muchos más que empresarios, y te sueles encontrar más de lo primero.

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