MV Abogados: ¿esto podría motivar despido procedente?

kOnOrZ #1 Jun '16 Inocente

A los buenos días tengan todos ustedes.

Bueno, me pongo en manos de la sabiduría mediavidera para lanzar una pregunta, pero antes os pongo en antecedentes.

Trabajo en una "gran empresa" que no está en su mejor momento (en un par de meses ha habido cientos de despidos y cientos de no renovaciones), y claro, ahora están intentando hacer lo mismo con la mitad de gente. Lo típico, vaya.

Lo que ocurre es que, a gente que se contrató para realizar un tipo de trabajo, se le está mandando hacer otro que, en un principio, no debería, pues no se especifica en el contrato de trabajo. Y es aquí donde viene mi gran duda: si en tu contrato de trabajo no se especifica que tus labores son "tal, tal y tal", ¿pueden obligarte a hacer "cualquier cosa"? Si te niegas (dado que en tu contrato no se especifica que debas desempeñar esa labor), ¿puede caer un despido procedente que te comas con papas fritas?

¡Gracias por vuestra ayuda!

djtonight #2 Jun '16 fap caster

antes de que venga la tropa de sabelotodo de MV te aconsejo que hagas una búsqueda en el blog "laboro". Me suena haber leído alguna vez sobre este tema y las "competencias" de cada uno, y es una fuente muy buena para enterarse de temas laborales.

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[Borrado] #3 Jun '16

Pocos datos, así de inicio mientras no te manden algo en contra de tú seguridad o tú dignidad, creo que por necesidades de producción, te pueden pedir cualquier cosa, ahora, si no lo haces, demostrar un despido precedente es tela de difícil, yo iría a ugt o ccoo si de verdad quieres informarte.

P

payopony #4 Jun '16

Si no se especifica en tu contrato poco tendrás que reclamar, amén que si la tarea está dentro de tu ámbito, te lo has de comer con patatas.
Otra cosa es que sean cosas que no son de tu categoría, entonces hay filón..xD

Letalius #5 Jun '16

Te complicas mucho la vida. Di a todo que sí sin problema, y luego ya haces lo que te de la gana.

Como lo que quieres es salvarte de un despido procedente, mientras no faltes al trabajo, no vayas mamao, etcr, ya está. Luego en el juicio manifiestas tu intención de haber hecho bien el trabajo y despido improcedente.

ReBeLStRiKe #6 Jun '16 Sebastián

#1 Si quieres una respuesta exacta deberías detallar más. ¿Qué categoría tienen según contrato y qué trabajos realizan?

No soy experto en laboral, pero el empleador puede asignar tareas diferentes al empleado siempre y cuando se respete la categoría y condiciones de su contrato.

Si las tareas a asignar difieren en gran medida a las que le corresponden según su categoría se puede considerar una variación sustancial de las condiciones de trabajo y debe notificarlo al trabajador con 30 días de antelación.

gebimelo #7 Jun '16

-¿pueden obligarte a hacer "cualquier cosa"?
No
-Si te niegas (dado que en tu contrato no se especifica que debas desempeñar esa labor), ¿puede caer un despido procedente que te comas con papas fritas?
No, evidentemente el despido es improcedente.

Luego habría que analizar el caso en concreto, porque a lo mejor lo que tu entiendes que no es parte de tu trabajo y te hacen hacer, ellos demuestran que si lo es. Que no te digo que estés equivocándote, pero míralo bien.

kOnOrZ #8 Jun '16 Inocente

La categoría profesional de mi contrato es Técnico de 1ª, que, a grandes rasgos, son los "responsables de departamento", que están para apoyar a compañeros, resolver dudas, realizar gestiones de control de departamento y demás. Y lo que quieren es que estas personas atiendas llamadan de soporte telefónico a clientes (quienes realizan este trabajo tienen categoría profesional de Auxiliar técnico).

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[Borrado] #9 Jun '16

No cabe despido procedente por ineptitud o la no adaptación a las nuevas tareas.

Kenderr #10 Jun '16

Pues en la empresa en la que estoy creo que están haciendo eso a la gente, o por lo menos he oído quejas al respecto.

Ahora como sea la misma empresa me meo. xD

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