El que quiera que su opinión tenga peso vinculante en las decisiones de una empresa ya sabe lo que tiene que hacer: aportar el capital correspondiente a la empresa o conseguir que los que lo aportan decidan libremente darle voz.
Obligar a hacerlo por imposición es inmoral.
Es tan facil despedir a la peña que, si lleva ya 4-5 años, en la mayoria de casos sale más rentable darle el trabajo minimo a ver si con suerte se va por sentirse inutil, antes que echarle por ser un puto inutil. Y buena suerte intentando demostrar que es un puto 0 a la izquierda.
#2 Más o menos es lo que se hace en politica, pero en vez de limpiadora, es cajera 
#26 Mientras los convenios sigan siendo pactados entre patronal y sindicatos que condiciones quieres mejorar?
A otro con ese cuento anda
Aunque bueno viendo esto que escribes ya veo el corte que llevas #6 , a mi no me interesa que los gañanes de mis compañeros, sindicalistas vagos y demás morralla lleve la empresa, ya lo hacen mal los dueños no me quiero imaginar estos ultimos
#36 Un cooperativista no es un gestor ni un directivo. Es como confundir accionista con empresario.
#41 Evidentemente. Si realmente mi comentariov enia porque dicen oh mira esto lleva mucho tiempo asi ahora vamos a descubirar como hacen bien las coasa otros paises. Si parar a ver lo que hacen otros paises dodne aqui es mejor para los trabajadores (como el tema del despido)
#39 Pues es muy raro eso porque como comento, 5 años en alemania y mi pareja esta en empresas grandes y misa migos lo mismo y de esto 0. No sera algo opcional? O se vota cada 10 años? Porque en 5 años ni 1 votacion.
Me perece buena idea que los trabajadores puedan elegir un representante con poderes de toma de decisión en la compañía. Al final la empresa forma tanto parte de ellos como de los socios capitalistas.
#42 no es opcional. Tendrán a representantes de los sindicatos en la junta.
Para lo otro, está el tema de que esto no tiene casi nada que ver con el coste del despido y que además es bastante torpe comparar costes de despido sin comparar prestaciones de desempleo.
Yo creo que esto se queda corto, la verdad. Propongo que cuando contrates un fontanero tengas que pedirle por ley su opinión para escoger la grifería.
#47 No, son personas a las que los directivos tienen que rendir cuentas. Si los trabajadores de la empresa te pueden echar de ella, más te vale tratarlos bien.
Yo de verdad no entiendo a ciertos usuarios.
O son directivos de sus empresas o no hay por donde coger lo absurdo de sus argumentos.
No comprendo cómo una persona puede buscar cosas malas para sí misma.
Sabrá mejor Paco el que está en el almacén qué necesita para que funcione a pleno rendimiento el almacén que JoseMari de la Cruz el que está en Dirección, primo del Señor Ortensa que es el hijo del que fundó la empresa y se pasa una vez al mes derechito al último piso a la sala de reuniones para que le hagan un resumen de la situación que viene siendo "todo guay, sigue comprando pisos".
#49 Paco sabra como funciona el almacen, pero no otros componentes que interactuan con el. Si hablamos de empresas grandes con muchos sectores distintos tu puedes dar decir si mira para el almacen lo mejor es que se haga X e Y . Y sin duda eso es lo mejor para el almacen pero luego rersulta que quizas eso entra en conflicto directo con lo que le viene bien finanzas por las facturas o a lo que le va bien a los que hacen exportaciones en la empresa. Y asi con todo. Puedes escuchar lo que dice paco el de almacen pero para decidir si es lo mekjor o no para la empresa (no solo para la parte de almacen) debes ver un poco mas macro todo.
Van a preguntarle a Paco el del almacen como aprovechar las nuevas subvenciones que ofrece el Gobierno, como expandir la empresa y como adaptar la empresa a la nueva normativa comunitaria, entre otras decisiones estratégicas.
#50 a mi lo que me toca mucho la moral de la empresa para la que trabajo es que te pueden opiniones de vez en cuando o que les des feedback de cosas que no funcionan bien y no hacen ni el menor caso jamás. Hasta el punto de que llevamos con cosas estropeadas o que no funcionan desde hace años y no puto caso. Ya directamente yo paso de decir nada si no van a hacer ni el mínimo caso y no recompensan las ideas de mejora.
Pues habeis funado a #2, pero no anda desencaminado. Te gastas todos tus ahorros y los que no tienes para fundar una empresa, y con esta ley, gente que tiene cero vision empresarial va a opinar y pesar sobre como y cuando quieres follarte a tu empresa.
Rezuma comunismo a kilometros.
#53 ¿pero que os creéis que eso se aplica a la empresa de Paco o qué? Lo que rezumáis los dos es no tener ni idea de cómo funciona una sociedad anónima (grande, además), que es a lo que se aplica esto en otros países. Empezando porque la junta directiva la elige gente independientemente de si tienen visión empresarial o no.
el empoderamiento organizacional funciona en nuevas empresas donde el antiguo modelo autoritario sería un caos; implantarlo en viejas empresas será un caos, o una buena medida de cara a la galería
Yoli <3
No comparto la idea, trabajo 14h a 15h al día, 8h en la tienda y las otras 7h las dedico a estudiar campañas ( hallowwen, navidad, san valentin, dia del padre, pascua) luego hagi, seo y sem para la web y muchas más cosas, son muchísimas horas de paliza para optimizar el máximo partido por cada cosa...para sacar el mayor rendimiento y menor perdida y me va a decir un empleado que mira para su puto ombligo, que no tiene ni idea de nada, xq no está del tema lo que tengo que hacer en cada momento? Venga, hasta luego.
Yo como empresario si que pido opinión a mis empleadas respecto a algo que puedan entender o me den ideas al respecto, pero yo saco la iniciativa y como digo, en algo que sé que no me van a hacer perder el tiempo.
A ver si viene ya la puta derecha, que mira que no me gusta tampoco, pero por lo menos no tocan las pelotas como estos.
#54 Que si thrazz, lo que tu digas. Parece que se te olvida que la junta directiva la conforman los mayores accionistas de la sociedad, y estos no son los empleados de mas bajo rango. Deja de dártelas anda, que se te notan las carencias.
