#268 lo puse más bien por #253 y por lo que contestabas a él, yo no lo veo tan malo como el temporal aunque no sea la panacea. Y si, son indefinidos pero vamos me refería al que conocemos todos que trabajas durante todo el año.
De todos modos, como dije, no soy ningún experto sólo quería dejar el ejemplo ya que solo se estaba hablando de chiringuitos.
-Paro bajo
-ERTES
-SMI de 735€ a 1000€.
-IMV.
+15% pensiones no contributivas, viudedad, orfandad, invalidez.
Y no paran de ladrar.
#256 Ambas cifras son importantes. La suma de ambas representa la gente que quiere trabajar (o se presupone) y está realmente trabajando o no. Tener 100.000 afiliados o 2 millones no supone nada igual que tener 6 millones o 100.000 tampoco sin tener un marco de referencia con el que compararlo. Pero sin embargo asumiendo que la población de España no ha cambiado tanto en los últimos 10-15 años, podemos decir que si hace 10 años había 6 millones de parados y ahora hay 3, salvo que haya habido una guerra mundial por medio o un cataclismo que ha terminado con la mitad de la población, es un buen dato sin necesidad de ponerte a analizar más.
Eliminar el contrato temporal es un disparate porque siguen existiendo los trabajos 100% temporales y un contrato fijo es para un contrato no temporal, se pretende que la relación perdure en el tiempo el mayor tiempo posible, la empresa empleará resursos y tiempo para que esa persona haga el trabajo que vaya a desempeñar y la ausensia de ese trabajador de por si cuesta mucho dinero.
Nos guste o no los contratos deben reflejar la realidad. Ya existian formulas en la legislación laboral para forzar a las empresas a hacer indefinidos después de x tiempo de trabajo y muchas se dedican a terminar y contratar a otros. A estos trabajadores le vendrá bien porque las empresas usan esa artimaña para no sumar antigüedad. Aquí si.
Un buen ejemplo de trabajo temporal, los socorristas de las piscinas, ahora se contratan 15000 para el verano, cuando acabe la temporada esos 15000 no estarán en la lista del paro porque son fijos discontinuos y cuando den las cifras de paro de finales del 3T no reflejaran la realidad. A eso le sumas todas las actividades temporales y sale la hostia de buenos números.
La ley pretende crear una especie de bolsa de trabajo por obligación, y no casa con todos los trabajos y para ser justos y reflejar los datos reales debe darse la cifra en cada publicación del número de discontinuos inactivos al igual que con trabajadores en erte.
En la tele sale el ejemplo de que ahora siendo discontinuo puedes ir al banco a pedir una hipoteca... eso si que es desinformar
#257 sigues sin responder...que problema tienes con eso?
Otros ya han dicho, ninguno mientras se pague
Tú?
#272 Los ERTEs han bloqueado la dinamica del mercado haciendo que la gente no se reubicase en los sectores con más demanda. El SMI ha ayudado a la subida de precios en algunos sectores clave para la ciudadanía que, con la inyección de dinero del banco central, se ha potenciado. El IMV es un chiste que solo llega a una mínima parte de los solicitantes que lo necesitan de verdad. Lo de las pensiones, si al menos lo hubieran hecho bien, hay gente que no tiene cargas ni aprietos con pensión elevada que también ha recibido la subida, ese dinero podría dedicarse a extender las ayudas a mas gente.
Y del paro... los datos del paro son un chiste perpetuo, si eres fijo discontinuo no figuras como parado hasta los 6 meses; si te apuntas a un curso del SEPE tampoco figuras; si se te olvida firmar el paro, aunque sepan que no te han contratado, también te sacan.
Tengo un amigo en el SEPE al que le he pedido que ya no me cuente más cosas, porque es para coger antorchas...
Algún día con la economía y el empleo yendo con cifras record, según el gobierno, nos encontraremos con decenas de carteles por nuestro barrio de negocios que cierran o se traspasan; con nuestros conocidos contándonos los meses que llevan sin encontrar trabajo y lo mal que está la cosa; y no pasará nada porque la tele dirá que va todo de fábula.
El PP no lo va arreglar porque fueron ellos quien comenzaron el camino de las trampas al solitario, y Vox, bueno, prefiero no estropearle la sorpresa a los que creen en el milagro verde...
No hay esperanza porque el partido "de los trabajadores" prefiere jugar al humo y los espejos mejor que atender a los problemas reales. De Podemos y el resto de variantes, ya ni opino.
Pero con la propaganda y los engaños pasa una cosa, y es que a largo plazo la realidad acaba saliendo a flote. No es que no quiera que se hagan cosas, pero que se hagan bien. Dejar el autobombo y arremangarse para ayudar a la gente, no vender humo como si no hubiera un mañana.
Menos de 3 millones, enhorabuena por el currazo. Ni con la gema de la realidad se hubiera hecho mejor.
#275 El problema no es crear o no. Es cuando y como.
Cuando el contexto actual de la empresa privada es dantesco, y está paga los sueldos de los empleos públicos, básicamente es echar gasolina al fuego.
Crearlo para maquillar datos de paro, obligar a indefinidos temporales para maquillar contratos indefinidos es tomar por tontos a la gente. Pero como habrás visto, cuela.
Que los ERTES han evitado la reubicacion bloqueando la dinámica del mercado. Pero que mercado? Si lo ERTES precisamente se plantearon en un momento en el que toda actividad económica tuvo que paralizarse. Se iban a reubicar en el apalabrados ya te digo yo.
#256 https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/EstadisticasPresupuestosEstudios/Estadisticas/EST8/EST167/EST315/EST318/EST319
Mira el pdf de afiliados a la SSoc de mayo de 2008. Son 19M y pico.
Mira ahora el dato de afiliados a la SSoc de mayo de 2022. Son 20M y algo
Estamos algo mejor en lo que a afiliación de SSoc se refiere.
#280 Un chiste y bastante malo. IMO
#278 Los ERTE se han prolongado artificialmente mucho más de lo necesario. Los 3 primeros meses se entiende el esfuerzo, pero llegado el verano ya no tenía el sentido. Pero vamos, que no es un fenómeno únicamente español, en otros paises de Europa con figuras similares se hizo lo mismo. Y poco a poco han ido apareciendo sectores donde no se cubre la oferta de puestos de trabajo. Que casualmente también han acabado aportando a las subidas de precios.
Los ERTEs pueden ser muy útiles al corto plazo y para situaciones concretas, pero llegado a un punto estrangulan a la empresa que lo solicita si al reactivar los empleos el negocio no anda como debiera. Aunque la empresa solo pague un 30% del salario del empleado, si tus ingresos son 0 y tus gastos de infraestructura tienen que seguir pagándose, eso va a crédito o de tus ahorros. Y ahora hay muchas empresas que tienen la economía pendiente de un hilo, porque se han tenido que endeudar hasta las cejas.
Veremos que pasa este año y el que viene cuando se empiecen a aplicar las subidas de tipos. Pero ya se están viendo en los últimos 2 meses como las empresas grandes empiezan a cortar las contrataciones en seco y los bancos vuelven a llenar la despensa por si acaso.
Entre el 2008 y ahora solo echo en falta a Antonio diciendo aquello de la champions league...
#281 Me juego que algún familiar tuyo o tú mismamente se ha beneficiado de alguno de esos chistes, es bueno reírse aumenta la calidad de vida.
#283 he visto las desgracias de cerca, más bien. Lejos estoy de pescar en rio revuelto, prefiero ver al pez nadar en el rio. Si tengo que conseguir algo en la vida, será por mi. No por las desgracias del resto.
Y risa ninguna, me da pena como nos intentan manipular todos los días. Pero bueno, es un país libre y aún podemos elegir a quien nos va a saquear.
Jugada maravillosa:
Ya no hay contratos temporales.
Te contratan para socorrista de junio-septiembre (4 meses)
Llega octubre y no estás en paro, no estás buscando empleo, estás con contrato pero sin cobrar un puto duro de octubre-mayo (8 meses) y no cuentas en las cifras del paro (récord de empleo! 
)
Psoe-Podemos, expertos en manipular las cifras desde tiempos inmemoriales
#286 te van a aguantar en una empresa la antigüedad de 8 meses? Pues no, te harán un puto trabajo temporal que siguen existiendo.
#287 claro que sí. Primero porque no te pagan. Segundo porque el despido es más caro que en contrato temporal. Tercero porque cuando estés tú X meses sin cobrar un duro, ni cobres paro no estés en búsqueda de trabajo porque ya tienes trabajo, ya serás tú el que renuncie a ese contrato para buscar otra cosa y no cobras una mierda de finiquito.
#291 oyes campanas y no sabes donde, el fijo discontinuo está pensado para sectores como la agricultura y el sector turístico, empleos en los que en 1 año puedes enlazar multitud de contratos, no está pensado para contratar a un socorrista 3 meses que te pagarán una indemnización de 12 días por año trabajado con un contrato eventual para que no adiquieras antigüedad y no por 20 del discontinuo.
#291 como te han comentado, el fijo discontinuo está pra sectores cíclicos.
Otros ejemplos: los profesores de colegios privados. Se contrataban de septiembre a junio. Y los meses de julio y agosto se acababa el contrato y te volvían a contratar. Les era más barato acabar el contrato y volver a contratar que tuvieras tu mes de vacaciones y un mes contratado extra.
Otro ejemplo muy cercano a mí: un amigo artista. Le han contratado para port aventura. El parque temático abre 9 meses al año. Pues con este tipo de contratos tiene más certeza de que le van a volver a contratar.
Y lo que la gente no sabe es que sigue habiendo la figura del contrato de obra o servicio, pero medio escondida en la reforma laboral: el art 15 ET permite ahora en los contratos eventuales, uno de hasta 3 meses durante 1 año de referencia.
Para eso se diseñó el contrato de obra o servicio, para algo puntual y limitado en el tiempo. No para ir concatenando contratos y que sirviera de usar y tirar a trabajadores jovencitos.
Si es que en España, quien ha estudiado leyes laborales, sabe que desde hace décadas teníamos las herramientas para bajar el paro desmedido, pero no nos daba la gana aplicarlas.
A ver si con el paso de los meses ya a finales del 23 se nota de verdad la reforma y baja el paro en España por debajo del estructural.
Sería una bofetada a la derechona que bajara el desempleo más del 10%
Indefinido este año y varios de mas en la empresa, despues otros tantos en discontinuo (ya antes funcionaban asi encadenando contratos y periodos sin contratar) que pasaran a indefinidos a medida q se jubilen los trabajadores mas mayores, a mi me a beneficiado sin duda, y a mi novia tambien ya no podrían hacerle mas contrato eventual y era calle o fija, es una crack en lo suyo pero sin esto estoy seguro que se chupaba minimo 6 meses mas de contrato basura
#292 #296 que esté pensado para una cosa no quita que lo puedan hacer donde sea.
Y eso no quita la trampa del gobierno para bajar la cifra del paro de esta gente.
Vamos, que no podéis desmentir esta estrategia de mierda para falsear cifras porque es para lo que está, falsear cifras, vender que todos los trabajadores tienen contratos fijos y trabajo estable, y que el trabajador sea quien renuncie para poder buscar otra cosa y no cobrar finiquito o estar sin cobrar paro al estar "empleado".
#298 No, no es una estrategia de mierda. Es usar o forzar a usar un tipo de contrato, el fijo discontinuo, que lleva décadas ahí, en sectores donde se abusaba de la concatenación de contratos. Por fin se presume que el contrato de trabajo es indefinido.
Ya hemos puesto varios ejemplos de gente a los que les beneficia. Si quieres te pongo otro ejemplo:
Plantilla de 3 trabajadoras de una gasolinera. Les concatenaban contratos de 6 meses en 6 meses en 3 localidades próximas. Constantemente iban rotando. Así bordeaban la legalidad de hacerles fijas. No podían ni siquiera olantearse tener un niño, ni de ahorrar para tener una casa, porque iban alquilando cada X tiempo. Y cuidado que no se quejaran mucho que si no a la calle. Desde 2013 así.
Hace poco me pasé a repostar: las 3 fijas con contrato indefinido con sus 8 horas al día. Van rotando entre ellas los turnos y muy contentas.
La reforma del PP hizo que los contratos de usar y tirar fuera lo normal, cuando eso no genera riqueza a largo plazo, no hay estabilidad en el empleo y no te puedes organizar tu vida: comprar casa, pareja, tener hijos es hoy día casi un privilegio.
Generalizar con la tipología de los contratos laborales es complicado, porque si de 2 o 3 ejemplos que te hemos puesto que benefician bastante a sectores laborales, habrá quienes les esté jorobando porque era mejor hacer 3 meses de trabajo y cobrar paguita.
Ahora van a meter mano al sector del empleado del hogar. Y a las trabajadoras de este sector muchas se quejarán. Por qué? Porque el 95% de estos contratos se hacen en B, y hasta la propia keli te pide que no les des de alta, porque está cobrando X paga o está en otro curro y no le beneficia a largo plazo.
Los datos son los que son, y los fijos discontinuos siguen siendo contratos indefinidos, y siguen cotizando en el periodo de descanso/desempleo. Se les computa la antigüedad durante todo el contrato.
Es un tipo de contrato creado para esas empresas que necesitan flexibilidad en la plantilla porque saben que no van a trabajar todo el año, pero sí en una parte de él. Y eres libre de trabajar en otra empresa durante el descanso del discontinuo, siempre que no haya cláusula de exclusividad.
Y oye que sigue existiendo el eventual y el obra/servicio, éste último era el que se abusaba muchísimo. Ahora se ha limitado a 3 meses. Demasiado abuso ha habido.
Que he visto plantillas de 12 trabajadores a 4 horas cada uno, cogiendo turnos de mañana y tarde entre ellos. Un absurdo total porque podrías tener a 6 bien colocados en vez de a 12 en contratos mierder y a la calle. Razón? Les decian que "no habían pasado el periodo de prueba" y arreando. El "despido" está tirado.
