Renuncia a pagas extra [mv abogados]

Yo no entiendo como todavía hay gente que se presta a firmar éste tipo de cosas y no denunciando al momento. Si lo hubiese denunciado en su momento, habría ganado el juicio EASY. Ahora ya nada, a ver volar ésas pagas extras.

PD: Hazle un favor, y dile que se pire de esa empresa y que intente meter una inspección de trabajo, acudiendo a ésa misma.

A ver si fechan el papel en Abril y se lo dan en Junio ni CCOO ni ella tienen la culpa. Bueno ella sí, pero "es lo que hay" (marca España)

Discrepo con lo que le ha dicho el abogado a tu novia en cuanto a razonamiento y fundamentos. Al menos con base en lo qué entiende la jurisprudencia actual

Las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador. En consecuencia con lo anterior, como las pagas extras se devengan día a día, su supresión no puede alcanzar a las cantidades ya devengadas. Por consiguiente tu novia puede reclamar lo que ha devengado con anterioridad al 01/04/2020 en el plazo de 1 año desde entonces. Podría reclamar más si acreditara de manera fehaciente con cualquier medio de prueba válido en Derecho vicios en el consentimiento a la hora de haber prestado consentimiento con lo expuesto en el documento en relación a cuál era la fecha verdadera cuando firmó el documento (junio y no abril)

http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/fe5d0b85b84ba5fe/20160405

#12

#12Erethron:

Cosa que no se puede hacer porque como bien dices, ya se devengó y no puedes renunciar a derechos ya consolidados.

Claro. No se puede renunciar en las pagas extraordinarias a supresiones o minoraciones de derechos de crédito (salario) ya previamente consolidados. Siendo así, digo yo que al menos podría reclamar 4/6 del total de la paga extraordinaria, no?

Según jurisprudencia la restricción del derecho a percibir la paga extraordinaria introduce una quiebra entre el derecho que se va generando día a día y su actualización o la percepción de los resultados. En este sentido no hay retroactividad de la norma. La norma modifica en un momento dado la situación y los derechos de los trabajadores, pero no con retroactividad, sino con previsión de futuro. Por ende yo entiendo que ha renunciado a los 2 meses que podía haber continuado devengando parte de la gratificación extraordinaria (durante abril y mayo)

En síntesis no niego que se haya producido una msct como bien dices. Modificación que además despliega efectos jurídicos a futuro. Pero lo que sí además entiendo es que puede reclamar la parte proporcional de la paga extra devengada desde diciembre de 2019 hasta abril de 2020 (si entendemos que ha trabajado siempre y no se ha comido ERTE etc) en el plazo de 1 año desde que pudiera ser reclamada, no?

Vamos yo tengo esa idea en la cabeza

#13 es que mezclas las fuentes del Derecho, no es lo mismo que un RD suspenda con efectos retroactivos las pagas extra, cosa que no se puede, y otra es la decisión del empresario de reducir tu salario vía 41 ET...

Esta msct no se puede hacer con efectos retroactivos tampoco. Pero si a la trabajadora cada mes de junio y diciembre le hacían firmar un papelito con fecha de abril y de... (Septiembre?) Renunciando o más bien ACEPTANDO la decisión del empresario, pues se la han dado con queso.

Se podría ir contra el empresario agarrándose a la forma del procedimiento, por falta de notificación a la representación de los trabajadores de la decisión de adoptar la msct, pero es un defecto de forma, no de fondo.

#15 Ya, pero la renuncia que hacía la trabajadora en los meses de junio y diciembre (donde luego en el documento constaba otra) insisto en que no debe excluir la totalidad de la gratificación extraordinaria, sino la parte proporcional. Es decir, que a partir de abril de 2020 no sigue computando la parte proporcional que debiera haber computado hasta junio de 2020 para el caso de no haber firmado nah

No sería admisible, por tanto, que se hiciera depender el cobro de la paga extra de lo que sucede determinado día (en este caso la firma del documento con fecha 1 de abril) y neutralizase los servicios previos ya realizados donde se devengó el derecho a percibir la paga extraordinaria

Por otra parte el 138 de la LJS establece que el plazo de 20 días en relación al 40, 41 y 47 del ET tiene lugar "sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores" por lo que queda a salvo la reclamación de las percepciones económicas ya devengadas

Yo entiendo aquí que hay 2 plazos

• Un primer plazo que sería de 20 días para impugnar el MSCT a contar a partir de la notificación. Donde se podría impugnar la fecha sobre qué día se renuncia con la intención de seguir devengando de cara a la paga extraordinaria y poder obtener la prestación de manera íntegra. Plazo que sabemos que nanaina para ejercitar acciones porque ya ha pasado

• Un segundo plazo de 1 año para reclamar lo que había devengado como percepción económica desde diciembre de 2019 hasta abril de 2020. Plazo en el que se podría ejercitar acciones con base en el inciso final del 138 LJS y 59.2. ET

Igual no te estoy entendiendo bien, me estoy confundiendo o yo que sé. Pero revisando mis libros de jurisprudencia son las ideas que extraigo