#8888 El salario fijo irá en función de muchas cosas, pero al final en algún lado has de poner la raya, a partir de la cual por un lado es justo y por el otro injusto.
Me parece más lógico que la parte fija de la retribución (la "nómina") sea la misma, jugador de fútbol primera divisón cobra XXXXX €.
Luego ya, que Messi reciba 123123123123 millones porque promociona unas zapatillas o porque aparece su nombre en una camiseta y Manolita reciba 3000 euros porque sus contratos de publicidad son peores, pues esta vez ahí toca aguantarse.
Obviamente al final para la empresa, pagar el mismo sueldo a mujeres que a hombres cuando a éstas las ve menos de la mitad de la gente es peor, en ese caso son ellos a quien les ha tocado la parte perjudicada de la línea, pero también te digo, en muchas empresas hay departamentos rentables y departamentos que no son rentables, y de la rentabilidad de los rentables se pagan los no rentables, por ejemplo, rrhh no genera dinero, el departamento de rrhh de una empresa se paga con la rentabilidad de otras áreas de la empresa, si por ejemplo es una empresa que se dedique a producir y vender neumáticos, será de la venta de neumáticos como se pagará el departamento de rrhh, y probablemente tendrán un departamento de investigación cuyo objetivo sea buscar formas de hacer ruedas similares pero abaratando costes, que a corto plazo no será nada rentable (y puede que a largo tampoco) también viven del otro negocio.
Pues aquí es lo mismo, tienes tu empresa de fútbol y tienes tu liga masculina, tu liga femenina, y seguramente tendrás otros lares por los cuales ingresar dinero, y en el caso de la liga masculina y la liga femenina tendrás que hacer una inversión idéntica, aunque la masculina te lo recupere y te saque una rentabilidad del +1000% y la femenina no te lo recupere y saques una rentabilidad del -100%. Al final, si juntas ambas, sigue habiendo una rentabilidad muy alta.
