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Siguiendo tu ejemplo yo lo tengo clarísmo:
Si solo subsiste le daría un plazo para regularizar al trabajador en negro o automáticamente pasaría a ser considerado a jornada completa y con el derecho que le corresponde en su finiquito + indemnización si la hubiera. Lo que ya se hace.
Le emplazaría a que si ese negocio no da dinero (va a pérdidas) estudiase otras opciones, y si son más de 3 años dándo pérdidas le invitaría a cerrarlo, ya que tras el 4º año de pérdidas la propia AEAT te mandaría una carta diciendo que a lo mejor deberías cerrar. Ya que no te van a perdonar más cuotas ni de IRPF ni de S.S.
Así que para mi no es solo una vergüenza, si no que no respeta ni la ley ni al trabajador. Ya que el empresario tiene herramientas para desligarse de esa relacción con esos 50.
Ejemplo 1: Causas Económicas, técnicas, operativas o de producción (ETOP) daría lugar a un ERE, finiquitas , MUY seguramente hacia la baja y fin. QUe no te da? No pasa nada, lanzas concurso y saldas tu deuda. En cualquier caso, y siendo una sociedad, tu patrimonio personal está protegido.
Ejemplo 2: Causa ETOP que da lugar a ERTE, como está pasando ahora. Pues nada, tu negocio ha obtenido beneficios de años anteriores, y yo como soy un empresario con 2 dedos de luces he decidido ahorrar para en el futuro reinvertirlo en mi negocio, así que como siempre me ha ido bien, o al menos con algo de beneficio, voy aguantar el chaparrón tirándo de esos ahorros.
Ejemplo 3: Ya tenías un negocio que era una puta mierda (lo que vienes diciendo) y la crisis actual solo ha servido para acelerar lo que iba a ser evidente tarde o temprano. Así que mejor chapas y deja de perder el tiempo tú, y los demás.
La ley no está solo para usarla cuando te viene bien, la ley es una obligación.
Así que trabajo llegó un día y fiesta.
