Trabajar los domingos, jornada partida, currar hasta las 22...

#26 O sea, que en vez de igualar por arriba, igualamos por debajo. Me alegra ver que alguien va a enterrar a los guillotinados.

#37 Porque a los que trabajan en Carrefour un domingo posiblemente también les hagan trabajar el lunes de reenganche con poco plus en el sueldo por trabajar un festivo, a diferencia del man que anda controlando que la Cherenkov se quede en su sitio.

#38 Claro porqué todos los q trabajan en domingo les explotan ... Vamos, q no tenéis motivos.

#45 coño pero no 18.00 ni 22.00. 20.00 es algo razonable xd
En Dinamarca a que hora salen de trabajar los puestos de oficina? Si se sale a las 16.00 no está tan mal si se sale a las 17 o 18..... complicado

Pregúntale a la gente que está en paro si está preocupada por trabajar los domingos o no. Supongo que es cosa de prioridades.

Y ya la cuñadez de que las empresas prefieren perder dinero para joder a la gente... en fin xD. Troll y de los malos.

#55 hablo de 2 experiencias conocidas en dos comercios totalmente distintos.

Ambas personas con contratos de 40horas semanales (siempre es más) donde ya tenían turnos rotacionales de mañana y tarde con sus compañeros de L a S, 8h+1para comer, librando S-D ó D-L. Una de ellas, su comercio de forma extraordinaria abría el primer domingo del mes y algún festivo, y los que lo trabajaban (generalmente lo decidían entre los propios trabajadores) se les compensaba con horas de libranza. Se cerraban casi todos los festivos nacionales y de Madrid.
Cuando era así, apenas había intercambios de turnos entre trabajadores y tenían los horarios elaborados con varios meses de antelación.

Tras la reforma de Aguirre, a ambas les cambian por completo el sistema de horarios sin aumentar en ni un sólo empleado extra el total de la plantilla. Desde entonces los horarios se elaboran mensualmente, haciendo rotaciones de los días de libranza semanalmente trabajando dos domingos al mes (no compensables en horas libres) y casi todos los festivos (en algunos como en navidad el cierre se hacía antes.. no mucho antes), teniendo turnos de 8h en fin de semana y más cortos de 6h los días entre semana en un caso (que si te coincide con cierre ríete tú) y en otro repartiendo días de libranza adicional de forma random (obviamente cuando mejor le viene a la empresa), habiendo momentos en que hay menos personal en tienda de lo que había anteriormente provocando que en cuanto hubiese algún problema se colapsa la tienda y solo hay dos o incluso un trabajador para todo "esperando a que entren sus compañeros", o fallos a última hora del horario o alguien se te pone malo.
Total, desde entonces ha sido siempre un chocho. Al final los empleados andan trapicheando días de libranza y turnos casi constantemente. Les es imposible que puedan planificar casi nada con semanas de antelación. Tienen libranzas tipo una semana libras J-V, otra M-X, la siguiente L y S-D, la de después S-D. Obviamente no cuentes casi ningún festivo con ellos. Los líos de los turnos y horarios provocan que alguna que otra vez alguien se tenga se sacrificar y mover un día libre más adelante trabajando más de 6 días seguidos "de manera excepcional"... En resumen, la calidad de vida de ambas personas se vió muy mermada.
Una de ellas ya se pre-jubiló afortunadamente, y la otra decidió cambiar al sector de oficinas precisamente por esto.

Y esto es así de forma generalizada. Observa a todos los que trabajan en comercios que pisas habitualmente, y verás que hay una rotación brutal, que será difícil preever quién estará tras el mostrador, y que es bastante frecuente encontrar comercios escaso de personal en ciertos momentos.

#59 No lo defiendo porque lo haga la lideresa a mí Ayuso me la suda.

Si es tan vox populi debería haber alguna métrica que lo recoja, no debería ser difícil de estudiar.

Y donde vivo también se hace en muchos sitios, que es zona turística.