Yo estuve 2 días ingresado, y necesitaba mínimo 3 días oficiales para pagarme algo, uno de mi curro se cayo y se hizo "daño" en el hombro así que estuvo 3 semanas, le daban 70 a la semana
#8280 Un contrato de 0 horas no es que curres 0 horas. Es que te llaman cuando quieren.
#8282 Un contrato de 0 horas es que no tienes vacaciones si ellos no quieren y no puedas reclamar es decir, curras un año dices que te piras y te deben días de vacaciones sino quieren no te pagan pk tu contrato es 0 horas... y te vas a comer un marrón para intentar sacar algo de dinero de ahí luego, o como me pasó a mi en el segundo curro tenia 24hrs de contrato, el tipo intentó que currase de 5.30am a 7.30pm y encima que me descargarse 6 palets de mercancía solo, y como le dije mis cojones 33 hago eso solo, me dijo muy bien ahora currarás 24hrs sabiendo que necesitamos el dinero, pero como me iba le dije Ok, mejor para mi así tengo tiempo libre, y a las 2 horas llamó de nuevo negociando...
#8283 Que va, yo he tenido 2 curros de 0 horas, las vacaciones las pides y te las pagan de forma normal al irte las que te deban. En cuanto a la baja no sé como va con este tipo de contrato.
#8284 Si tienes el contrato a mano, releetelo. De todas formas, si fuera tu, iria a hablar con tu jefe que debe saber que hacer.
#8274 me ha comentado mi compañero de piso que si no hay algo de 'health and safety' mal hecho y que haya podido causar el accidente que no tienes derecho a ninguna paga por no currar, ya que con la mierda contratos de 0 horas si no curras no cobras.
Pero por ejemplo con contrato de 0 horas si tienes que ir al hospital por lo que sea... Tienes que pagar tu el hospital o al estar trabajando y asegurado el hospital te sale gratis?
#8287 la sanidad te va a salir gratis seguro. El contrato de 0 horas sólo quiere decir que tú no tienes una jornada fija y cuando les hagas falta te llaman, pero sigues cotizando.
#8288 Y que no tienes las vacaciones pagadas, si ellos no quieren es decir, tu tienes tantas vacaciones como horas tenga tu contrato o eso tengo yo entendido, además al tener 0 horas como dices te llaman cuando quieren si hay temporada baja te quitan horas y te putean, al igual que te "amenazan" con quitarte horas y demás
#8287 El hospital mientras demuestres que estás currando en UK no pasa nada, yo cuando estuve 2 días ingresado salí un miércoles el jueves/viernes tenia una carta, que o demostraba que estaba en UK currando o tenía que pagar una pasta xD, menos mal que mi manager se porto
#8289 yo cuando curraba en nandos tenía vacaciones según las horas que currase. No recuerdo qué porcentaje de las horas trabajadas pasaban a ser vacaciones y cuando más currase más vacaciones iba a tener.
No sabía que con contratos de 0 horas podían negarse a pagarte las vacaciones.
Yo ahora tengo curro y contrato 0 horas y tengo bastante suerte la verdad, me pagan las vacaciones y me mantienen unas 35-40h de trabajo semanales. Sin embargo, no sé que pasaría en caso de accidente. Eso sí, de descansos pagados.. nanai.
#8289 Tio deja de desinformar please, un contrato de 0 horas es un contrato eventual y como tal ellos te dan las horas que les da la gana y los dias que ellos quieren, eso no quita que no tengas derecho a vacaciones pagadas y a sick pay
#8291 No es que se puedan negar, legalmente no pueden, pero se aprovechan de la situacion de la gran parte de trabajadores eventuales que son inmigrantes y sudan de tomar acciones legales cuando no les pagan, eso es todo ni mas ni menos
#8292 Yo con la sickpay sólo he dicho que en mi curro mínimo necesitabas 3 días de baja y te pagaban 70 a la semana.
Con respecto a las horas en el segundo curro que tenía, tenías derecho a días pagados según las horas del contrato que eran 24/semana, aunque hicieras 40/45 horas a la semana, sólo te pagaban lo correspondiente a trabajar 24hrs/semana. Que si das con un tipejo como era mi manager y tienes un contrato de 0 horas estate seguro que no te pagan vacaciones
La sanidad es distinta en Escocia que en Inglaterra? Yo no tuve que probar que trabajo ni nada parecido.
Respecto al sick pay, en mi oficina te la dan cuando cumples 6 meses en la empresa
#8294 La sanidad es igual, aunque la NHS en Escocia está cedida (NHS Scotland) y tiene un presupuesto a parte, tienen las mismas normas y funciona igual que el resto de la NHS.
No tienes que probar nada y la sanidad es gratuita y universal. Otra cosa son tratamientos concretos y operaciones y tal. Como siempre digo, lo más importante es registrarse en el GP nada más llegar que es el punto de acceso a la sanidad y normalmente no piden mucho más que rellenar un formulario.
#8295 el otro día hablando con un Gales me decía que lo están/quieren privatizando y que es una de las cosas de las que los británicos estan muy orgullosos. Esperemos que si tocan algo que no nos afecte, aunque creovque los locales no estan muy contentos con este gobierno
A mí me tienen que hacer una cirugia en el dedo (sacarme la uña) y gratuito todo la verdad es que estoy muy contento
#8296 por lo que se, hizo lo mismo que los presidentes espanyoles, prometio una cosa, pero al ganar las elecciones esta haciendo lo opuesto, pero por lo menos anuncia que hara lo opuesto y no lo niega ...
#8294 Si lo de probar que trabajas lo dices por mi comentario, yo lo tuve que hacer al salir del Hospital, después de pasar 2 días ingresado, aún estando registrado en el GP, al salir me llegó una carta que tenía que probar que estaba residiendo y cotizando en inglaterra (currando), una llamada dar unos datos y listo, los datos que hubo que dar ni idea, ya que mi manager me hizo el favor de llamar y hacerlo todo el, sino llego a estar cotizando habría tenido que pagar.
#8298 Si me lo invento todo, es que me aburro mucho
#8299 Yo he currado 0 horas dos veces y te corresponden las vacaciones según trabajes. Te las puedes pedir y si al irte te queda te las pagan por ley. Si pensabas lo contrario ya ves que estabas equivocado xD
#8283 Un contrato 0 horas quiere decir que no te garantizan trabajar, cuando trabajas, vamos a poner 30 horas a la semana, te dan 20-23 libras pagas en vacaciones que las puedes usar cuando quieras.
cuanto mas trabajes, mas horas de vacaciones pagadas te dan.
#8300 #8301 A ver todo eso que decís ya lo se, y si el manager es un tio legal no pasa nada, sólo dije que tuviera cuidado pk se podría dar el otro caso, y que al no tener un contrato con unas horas mínimas, te pueden putear y ponerte 1hrs a la semana, o no tener derecho a vacaciones pagadas, ergo si te piras no te las pagan y luego para solucionarlo son unos follones legales, que es ilegal en Uk no pagarte las vacaciones que te deben, pero que se hace y te putean en según que sitios para no hacerlo.
Como tb es ilegal currar sin "contrato" y cobrar menos de 6.50 (ahora es eso no?) pero tb se dan casos, y luego intentan liartela más.
Pero vamos dan ganas de callarse uno las cosas ,esperar que pasen y luego venir a reirme, como me invento las cosas no pasa nada
#8302 Pero es que no tienes nada que callar, estabas equivocado. Es como decir "en los contratos de 40 horas no tienes derecho a vacaciones", yo te demuestro que es mentira y tú me contestas.
-Eso si tu manager es un tío legal, pero vamos dan ganas de callarse uno las cosas.
Los contratos de 0 horas tienen vacaciones, ya está. Fin. Period.
Siguiendo con el tema voy hoy a hablar con la mánager a ver qué puedo trincar por estar de baja -me temo que nada al ser un contrato de 0 horas en el que cobras lo que trabajas-.
Seguridad social. Statutory Sick Pay. Eso en todos lados.
Ahora, si tienes un contrato con un convenio especial que te paga X dinero por bajas, pues mejor.
Y canario, me parece genial que quieras ayudar, pero responder absolutamente a todo bajo tu corta experiencia a veces no ayuda. Más bien lo contrario.
Si alguien tiene problemas o preguntas con contratos de 0 horas, un día os escribo un tocho. Yo contrato gente bajo ese contrato constantemente y no engaño a nadie y pago un 12% de todo lo trabajado como extra de vacaciones. Y SSP básico si se rompen algo, que es una mierda pero más no podemos hacer 
Que tu contrates gente y les pagues las vacaciones no significa que todo el mundo lo haga. Eso es lo único que ha dicho el canario.
A mi mismo me ha pasado que con un contrato de 0 horas el cabron no me pago las vacaciones, así que no vayas de listo porque en UK también ocurren cosas no tan legales xD
#8304 Tengo un par de preguntas al respecto, la avería me la hice ante ayer pero la manager está de vacaciones. Qué tengo que hacer, pedir cita en el job centre para que me den eso? Cuanto más tarde menos me pagan o empieza a contar desde que me la hice?
#8307 Lo primero es ir al médico. Es él el que tiene que recomendar una baja.
Desde ese mismo momento ya contaría para el SSP. Tienes que hablar con tu jefe y que te lo tramite él. Si no está, puede ser cualquier persona con acceso a tu NIN / contrato en la empresa.
Y que no te líen, es un formulario online que se hace en 2 minutos.
El SSP básico no me acuerdo ahora cuanto era pero es de risa, rollo 80 libras a la semana. Si tu trabajo tiene un plan de baja laboral (mira el contrato) pues te darán más.
De todas formas, como siempre, www.gov.uk y ahí lo tienes todo explicado.
#8308 he ido al médico de urgencias y tengo el papel. Pero nadie me recomendó una baja, y eso que yo pregunté específicamente y el médico se lavó las manos en plan que no quería saber nada. Luego pedí cita con el especialista que me tiene que llamar en un margen de una semana. Para la baja que cuenta mi visita a urgencias o la cita con el especialista? Obviamente baja me toca porque estoy escayolado. Entonces tengo que volver al médico a por el papel o con ese papel que me dieron me sirve?
Luego puedo hablar con quien sea para que me tramiten el SSP ese (que me tocará pelearme) y todo por 80 libras a la semana. Buaf.
Gracias por la ayuda.
