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Eso es lo que dice la teoría, pero hay que vivirlo desde dentro para entenderlo bien. Lo explico más en detalle.
En el extranjero donde se valora la investigación es muy raro ver un centro dónde se conozcan todos de toda la vida, como pasa en España. Es muy normal que el equipo sea multidisciplinar (algo básico para que cualquier cosa salga a delante), internacional, con estudios cursados en distintas universidades...... eso lo que aporta a la investigación es muy rico, distintos puntos de vista, distintas experiencias para afrontar un problema, son algunas de las fórmulas que llevan a buen puerto una investigación novedosa.
El problema viene cuando en España, los grupos de investigación en las universidades sólo las forman quienes han hecho allí el máster y el doctorado, se da muy comunmente casos en la práctica de tener que construir algo y el equipo lo conforman sólo 10 físicos teóricos, sólo 10 telecos, sólo 10 aeronaúticos, etc, por lo que es muy dificil ser competitivos, además de poco eficientes tanto en pasta como en dinero, ya que las carencias en equipos no multidisciplinares es un handicap con un coste muy muy alto.
Por no mencionar que a lo mejor tu tienes un doctorado en la mejor universidad del mundo en tu campo, y eso es papel mojado para conseguir una plaza en Badajoz frente a uno que ha hecho la tesis allí.
Pero bueno, aceptemos eso mismo, que se rige por motivos académicos independientemente de donde los hayas cursado.... oh wait! que de 10 puntos, 5.5 son de entrevista personal.
Tienes a unos tíos con mucho poder, que son capaces de nombrar funcionarios a dedo sin necesidad de oposición... y si eso ya ocurre a nivel de auxiliar administrativo en un ayuntamiento, ni te comento como está la cosa para plazas donde no hay ningún control de tu trabajo y el salario es elevado.
¿Cúal es el problema de esto? si tenemos en cuenta de que no existen grupos de investigación independientes, y que sólo si eres catedrático puedes liderar un proyecto o una idea, pues esta gente sólo van a coger a mano de obra servicial y que no les pueda hacer competencia en un presente o futuro próximo.
Porque claro, imagínate el percal, si un grupo de personas nuevas dejara en evidencia a gente que lleva décadas no sólo sin hacer nada...sino publicar hasta tres trabajos por semana (para cobrar trienios, sexenios etc). Y llegan unos de nuevas y les descubren el fraude y chiringuito que tienen montado...
Esto es el día a día de la mayor parte de grupos de investigación de universidades. Por supuesto existen honrosas excepciones! pero lo triste es que las excepciones sean las honrosas y no viceversa.
edit
El caso de este chico es algo muy común, la llamada endogamia. Tú puedes tener artículos en las mejores revistas con un trabajo reconocido, haber trabajado en los mejores equipos de investigación, tener recomendaciones de los mejores tíos del mundo (no sólo a nivel intelectual, si no de trabajo en equipo etc)... y sale una plaza, la echas, y te encuentras que un tío que tiene el máster y la tesis en Peralvillos, con un CV objetivamente peor... que casualidades de la vida, en la nota final de la plaza, tienes una décima menos que él xDDD.
Por desgracia, esto es algo que se da muy a menudo en las universidades españolas, yo lo he vivido muy cerca con dos amigos, pero no en persona afortunadamente, de hecho, yo emigro a Holanda.
