El hilo de los curriculums. ¡Ahora con un 20% de profesionalidad!

Hola compis, llevo un mesecillo o así echando el cv por ahí y aquí no llama ni cristo. Os agradecería feedback para saber que cambiaríais.
(Los bordes que rodean el CV es la página del pdf en sí, que recorté la imagen un poco de aquella manera)

#183 Vengo del hilo de juniors que he visto que pedias feedback.

El formato creo que esta bien. Sin entrar en lo subjetivo, es breve, se ve bien cada apartado y mencionas tecnologias y otras palabras claves.

Lo que creo que podria mejorar:

• Sobre como esta repartido, yo separaria experiencia entre laboral y "hobbie" o proyectos personales, aqui pondria contribuciones en open source que mencionas. Esto lo recomiendo porque es mas facil de leer, puedo ver tu trayectoria profesional y, despues, la "privada"
• No mencionas en ningun lugar softskills, esta muy centrado en picar codigo. Puede que sea algo personal, pero creo que darle un toque personal y mas humano, que no sea todo trabajo trabajo trabajo
• Algunas de las frases estan construidas un poco raro o podrian mejorarse:

La descripcion de HR technician. Hablaria algo del puesto en si, aunque sea por cortesia, que al final son 3 años y quitaria "(processes with the spanish administration)" Lo dejaria como " DId X, Y y Z. Automated aspects of my work with Selenium. It was here when I started to feel interest on a more technical role"

En los lenguajes, sobre el ingles. Personalmente creo que es un poco confuso. Tienes nivel avanzado en lectura, escritura... y conversacional en entornos empresariales? eso no es avanzado? Yo simplemente pondria C1 o lo que crees que sea adecuado. Si tienes certificado lo añades y, sino, dices que C1 sin certificar pero todo el mundo sabra que esperar o podra juzgara si haceis la entrevista en ingles. DIgo C1 como podria decir A2

En la parte de "contribution to open-source software". Quitaria el "of projects that interest me" creo que es un tanto redundante y puede llegar a sonar como "si no me interesa el trabajo que hago voy a pasar mucho". Lo dejaria como "Contributing in open-source software. ***. Some of the projects I have contributed to: Astro, Solid.js, ..."

*** Aqui meteria alguna contribucion a destacar, si por ejemplo tu fuiste responsable de documentar una API, no entraria en detalles de si haces PR o las revisas o si picas codigo o si respondes en stack overflow

#183 Como que no te llama nadie con ese CV? estas echando en ofertas muy especializadas o exigentes?

Vengo de otro hilo que me equivoque.

Estoy en búsqueda de trabajo. Pueden opinar de mi curriculum? Gracias

https://imgur.com/9EIx2sC
https://imgur.com/52kXS0Y

(No se pq no se ve la imagen)

#190 Lo tengo traducido tambien al Ingles, gracias por tus puntos.

He utilizado una plantilla que colgaron por aqui y me gusto, que opinan asi?

https://imgur.com/a/n3OSkXQ

Vengo a dejar por aqui un ejemplo del mio al que le he quitado los datos personales. Por si alguien quiere usarlo de ejemplo. (Los logos de github, gitlab... llevan a cada uno de los respectivos perfiles en esas plataformas)

https://www.overleaf.com/read/ftjjdmwbjvhd

#194 En mi vida he entregado un CV en mano y no pienso empezar a hacerlo. Primer red flag de una empresa.

#203Kaledros:

no pongas nada de deuda técnica o mejora de código, por ejemplo, pon sólo lo que añada valor al usuario

Yo con eso discrepo, mientras puedas señalar el outcome lo veo bien. Por ejemplo:

1. Improved system reliability by migrating blah blah -> lo veo ok
2. Improved the B2B user experience in the management platform -> esto yo creo que no dice nada, aún teniendo la "mejora de usuario" realmente puede ser cualquier cosa, hasta cambiar un mensaje de error

Sobre cómo buscar mejor no sé si puedo decir cosas que aporten visto lo visto xd, pero para buscar me centro sobre todo en que mínimo parezcan tener una cultura medio moderna de producto, que ya estén metidos en transformaciones serias (no que estén planificadas para futuro) y que den ejemplos concretos de cómo gestionan deuda técnica y qué progresos han hecho a ese respecto (en caso de no ser greenfield).

Luego para las culturales/behaviourals tener STAR stories preparadas y tratar de alinear experiencia con lo que pone en el job ad (me invento, si para ti scrum no es una red flag y no estás trabajando con scrum ahora pero sí en el pasado, lo mencionas durante la entrevista). Normalmente lo que hago yo en la primera entrevista es 15 min antes voy releyendo el job ad (guárdatelo siempre) y poniendo comentarios para sacar durante la entrevista.