He trabajado 8 años contratando personal y respondo vuestras preguntas

#150 No me echa para atras que hayas cambiado de empresa mucho, esta claro que con el mercado como esta la gente busca hacer pasta como sea (como todo el mundo) asi que no me fijo cuanto cambio de empresa. Mi recomendacion sobre este tema: si alguna empresa os descarta por eso o insiste en ese tema, pasar de ellos.

Lo normal, por lo que veo, es sobre 1 año como empleado permanente luego esta muy de moda el tema contractor (freelance) que cada vez esta cogiendo mas mercado aqui, sobre todo con empresas extranjeras, varia entre proyectos de 3-6 meses.

Llevo tiempo queriendo dedicarme al RRHH: contratación, gestión y formación de personal; pero nunca he dado el paso. Tengo la licenciatura en Derecho y algún curso privado (típico on-line) vinculado a los RRHH,, ¿qué me recomiendas? ¿en qué tipo de empresas debería buscar?

#157 Primero os voy explicar el tema de mensajes en Linkedin.

Hay los InMails y los que os mandan con peticiones de conexion.

Los InMails cuestan creditos, dependiendo del paquete contratado tienes mas o menos (es de lo que vive Linkedin). Cada vez que os envian uno y respondeis, ese credito se devuelve, es decir, le sale gratis a la persona que te lo mando (es un KPI el % de respuesta que tienes). En estos InMails hay como 1000 caracteres para escribir. Yo cuando envío de estos, pongo siempre toda la informacion: salario, horario, beneficios, localizacion, etc. ya que tengo espacio de sobra para enviar la informacion.

Luego estan los mensajes que os llegan con peticiones de conexion. Aqui hay como 200? caracteres, y suelen ser mensajes super escuestos esperando respuesta para enviar más información.

Ahora vamos a tu pregunta: obviamente no te mandaria el máximo rango a menos que viendo tu perfil de Linkedin viera que lo valgas Lo que hago es valorar y poner precio de mercado o dentro de mis posibilidades lo que creo que puede contentar al candidato. A partir de ahi, la gente o se cierra diciendo que no pensando que no se puede ofrecer más (mentira, siempre se puede ofrecer más si de verdad te quieren) e intento seguir negociando con el llamandole y tal. La otra opcion es que le interesa y todos felices

#159 Igual me explique mal.

Si te llamo y te ofrezco 25k y dices que no, si mi presupuesto me lo permito, te hago otra oferta (preguntando primero lo mitico de si tienes alguna cantidad en mente para un cambio, etc) y ahi negociamos. Si dices me podria interesar pero ahora mismo cobro 25k y queria una mejora, pues negociamos tambien.

El problema, que muchos candidatos, si yo le digo 25k y el esta cobrando eso, dicen que no y no vuelves a saber nada más de ellos por que se cierran, pensando que no se puede ofrecer más.

#160 Pregunta: Entiendo que como seleccionador, si te dan un rango de salario la empresa te dará algún incentivo si consigues un candidato por el salario más bajo posible, ya que a la empresa le sale más barato, aunque imagino que para que te den el incentivo ese trabajador deberá superar el periodo de prueba y tal...

Pero si tienes que contratar a alguien por un salario mucho mayor que el tuyo, crees que de forma inconsciente puede influir el pensar "que cabrón va a cobrar 50k y yo estoy en 25k" y de esa manera intentas tirar a la baja?

O cuando son puestos con salarios muy altos no te encargas tú?

#165 Se toman responsabilidades en departamentos de RRHH al ver el rendimiento o profesionalidad de contratados que han pasado filtros y todo el proceso a través de RRHH y se demuestran que son nulos y no valen para hacer absolutamente nada?

Llevo un mes es fase de selección de una empresa, me hicieron saber que eran 4 fases e hice la primera con muy buenas impresiones tanto mías como las del de RRHH. Me dijeron que me llamarían y aquí sigo sin noticias suyas tras un mes...Tengo pensado escribirles un email la semana que viene para tantearlos y preguntar que qué coño pasa. Me han dicho que las selecciones en verano sueles retrasarse o incluso paralizarse, es así??

Los recruiters españoles deberíais de aprender de los que están fuera del país, el 99% de las veces te dicen el sueldo en el primer contacto.

#168 Por que no contactaste a la semana? Ahora ya es muy tarde IMO.

Lo que toca los huevos que no te llamen para decirte que NO has sido seleccionado, dios mío.
Tanto cuesta una puta llamada de 20 segundos para decir: "Oye pepito, te llamo de X empresa para comunicarte que no has sido seleccionado, lo siento". Quedas como un señor y al candidato le ahorras la agonía de pasar días pensando "¿Me llamarán? ¿habré pasado? ¿Estarán pasando de mi?".

#172 La mitica de los recruiters. No se por que ese miedo a comentar que no te han seleccionado. Yo la verdad normalmente envío un email por malas experiencias, con insultos y tal. Depende mucho del caso, si hay buen rollo en todo el proceso pues te llamo y digo que me gurado tu CV para otros puesto blabla.

Eso como siempre, hay de todo.

#163 #146
Me refiero a que ese es mi puesto actual, tengo +5 años de experiencia de mando intermedio con 29 , que en esta empresa llevo ya un año y que yo normalmente cada dos años reevaluo mi carrera y si ha ido bien (y está siendo así este año) o bien intento ascender , o bien pido más pasta, o bien me voy a otro sitio que me sea más atractivo.

Por eso pregunto si consideras que puedo mejorar, o si sabes si en mi nivel hay gente en 40k etc.

#155 He visto a unos cuantos inútiles en empresas de IT, enchufados he visto algunos también, pero pocos y algunos se han tenido q ir al no mucho de entrar precisamente por paquetes. Pero es que depende mucho de la empresa... En Telefonica había montones de gente q se tocaba los cojones a 6 manos y muchos de ellos no eran precisamente buenos y ahí seguían con sueldazo xq llevaban ya bastantes años.

PD: Buen hilo!