Primer día de trabajo: 14h

Seguramente antes tenía paro y por currar un día y largarse pierda el derecho a paro. Si te echan en periodo de prueba tambien lo pierdes.

#3 pero no pierdes el derecho a paro por eso lol, simplemente tienes que comunicarlo y au. La verdad que desconozco el tema porque nunca he estado en paro pero vaya según veo en lo del inem no lo pierdes.

http://www.citapreviainem.es/estoy-cobrando-el-paro-y-voy-a-trabajar-un-solo-dia-tengo-que-comunicarlo/

Es importante que recuerde también que una vez finalizado el trabajo, debe informar de nuevo al SEPE para que reactiven su prestación o subsidio, ya que durante el tiempo en que está trabajando, la ayuda queda detenida

14h diarias, 60-70 semanales o es auxiliar o vigilante

Pero pon un enlace a tu anterior hilo de hace 6 días, para ponernos en antecedentes.

http://www.mediavida.com/foro/estudios-trabajo/trabajo-camarero-high-class-respondo-preguntas-578634

#10 #12 no se como será el contrato de #1, pero en la hostelería si te toca el "cierre" no hay horario de salida definido, hasta que se acabe la clientela y se recoja todo. La hostelería es una pm.

Y los contratos con 12 meses de periodo de prueba...this is spain, es lo que la gente ha votado/dejado de votar.

#15SmashingP:

en la hostelería si te toca el "cierre" no hay horario de salida definido

Una cosa es que no haya "horario de cierre definido" y otra que eches 14h al día. Por muy habituado que estés a ello, por mucho conocido que tengas en el sector en esas condiciones, por mucho que tu padre lleve 50 años currando 13 horas de lunes a sábado, no deja de ser sancionable.

Tú te vas a tu hora, si quieren te despiden y te pagan lo que te corresponda (y mantienes tu derecho a paro si tenías acumulado) o si no que les den por culo.

Por cierto, para evitar este tipo de mierdas lo mejor es plantarse firme y denunciar a la inspección, no apechugar y asumir que "en hostelería hay que trabajar 10000h a la semana".

#24 tienes razón, en el papel son 9horas, luego la realidad es bien diferente (que no la norma, si los trabajadores están como dice #1 ese negocio chapará en 0,), está claro que con #1 se han pasado 20 pueblos empezando con cierres de primeras y mantener ese horario durante una semana, lo que da a entender que les falta personal por un tubo y ni realizan planificación con los descansos/jornadas. Lo que quiero decir es que en hostelería, si haces un CIERRE, no te vas a X hora en punto, estas hasta que se termina todo el trabajo, el cual es en equipo.

#25SmashingP:

no te vas a X hora en punto, estas hasta que se termina todo el trabajo, el cual es en equipo.

No te irás tú, yo me largo y si me despiden les denuncio, no le doy más vueltas.

Una cosa es que un día por X motivo te quedes a echar 1 hora extra, o que de tanto en cuanto por los motivos que sean eches 15 o 20 minutos de más. Pero echar horas y horas al tun tun? NI DE COÑA.

Si el resto del equipo se quiere quedar, fenomenal, pero ahí está mi contrato, mi convenio y si tiene algún problema, lo arreglamos por lo legal, no con chanchullos de empresaurios y padefos, que es uno de los problemas más gordos de nuestro mercado laboral.

#28SmashingP:

no te van a dar el gusto de despedirte, pero está claro que contigo no van a volver a contar.

Pues ya me dirás tú como acaba la cosa. O cumplo mi horario (que no digo que a las 19:59 esté saliendo por la puerta todos los santos días, hay excepciones), o me echan. Lo que no voy a hacer es perder el paro porque a un hijo de puta se le ha ocurrido la brillante de idea de ponerme a trabajar 14 horas al día.