Problemas trabajo

Lo que te dijo el sindicato parece lo mas razonable

Suponiendo que te lo comunicasen como tiene que ser tienes estas opciones
Aceptar la decisión empresarial.
Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo.
Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.

Pero en tu caso no vas a ganar nada la verdad

De todas formas cuantas hora trabajas a la semana?
Por cierto que se me olvidaba las horas extras remuneradas maximas anuales son 80h y me suena que tu hacias 10 a la semana

Siempre el móvil en modo grabadora en el bolsillo, le haces decir que haces horas extras todos los días, cosa que es ilegal. 10 horas al día, me pego un tiro.
¿Has probado a ir a otro sindicato que sea independiente?

#1Dante90:

porque anteriormente tenía hablado con el dueño

eres el unico que tiene la jornada partida porque lo hablaste con el dueño.

si te ha cambiado las condiciones porque no hablas con el, diciendolo que esto no era asi?

En un rato te comento, que se lo pregunto a mi chica que es de recursos humanos.

PD: A ver dice mi chica que la empresa hizo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero claro para esto la empresa tiene que alegar que tiene perdidas económicas, productivas, ect... y tendría que comunicar a los trabajadores afectados por esta decisión de que iban a tener una modificación en vuestro horarios/jornadas o turnos, entonces x lo que vemos la empresa no lo comunico o no lo has comentado... entonces las opciones que tendrías son: extinguir la relación laboral, aceptar la decisión del empresario o recurrir ante el juzgado de lo social y en este caso la empresa, además tendría que exponer si tiene efectivamente razones económicas, productivas, ect... para que fuese válido la modificación que os han hecho.

Luego el tema de cargo superior para que te paguen un plus, lo que tienes que hacer es ir al juzgado social y denunciarlo, explicas que estás ejerciendo funciones de categoría superior a las pactadas en el "contrato" ( Estaría bien saber que es lo que tienes pactado realmente en tu contrato ).

Si tienes alguna duda MP.

De todos modos #1 en #2 te lo ha explicado bien la verdad.

Yo que se si quieres denuncia por como pagan las horas extra que por lo que cuentas parece que no lo hacen bien pero por el cambio de jornada no tienes nada que rascar

#13Dante90:

no no lo he probado, me puedes decir cuáles hay?

No me has dicho a cual has ido.

#13Dante90:

Y si, 10 horas al día cada día de lunes a viernes.

Las horas extras, son extraordinarias, como su propio nombre indican algo que no debe ser continuado en el tiempo, cuando apuntes tu entrada y salida pon las que haces de verdad.

A ver por partes:

Si vas a reclamar, papeleta de conciliación y posterior denuncia, te aseguras que no puedan despedir como represión por indemnidad, y si lo hacen, impugnación de despido por vulneración de ddff y pista, nulidad cuasi concedida.

Más concretamente, si haces funciones de superior categoría te corresponde ese salario, como pedirlo? Papeleta de conciliación en materia de derecho y cantidad pidiendo la regularización, esto es la diferencia entre lo que he cobrado y lo que debería haber cobrado. Estas reclamaciones prescriben al año de que se hubieran devengado los salarios.

Que estás a jornada partida? Pues no sé porque si eres el único estás así, plantéate y piensa porque te hacen eso, joven? Es un agravio comparativo y puedes articular una demanda que obligue a la empresa a qué pare ese agravio contra tu persona, en criterio de la igualdad, ahora no me cuadra, es jornada partida en todos los turnos? Y de ser así, que te paguen al menos un complemento por jornada partida

Si no te alcanza a terminar tu trabajo, no es tu problema, si te da mucho estrés, plantéate denunciar a la It por carga excesiva y puesta en riesgo de la salud.

Y no se, se me habrá olvidado algo, el sindicato al que has preguntado no sé si ser al vertical, pero te han aconsejado de pena.

#19 el abogado te redacta la papeleta de conciliación si, y te acompaña.

Se demuestra vía funciones, como? Pues lo redactas al dedillo y en esa redacción, intenta valerte de todos los medios de prueba que se te ocurran.

Mira en tu caso: tal como lo explicas,indica cuándo despidieron a ese superior, y que desde entonces te encargas tú de las tareas, modo de demostrar? No hay nadie más ayudando, por ejemplo estás solo? Solicitas a la empresa que aporte como prueba los cuadrantes y los registros de jornada, que estáis dos compañeros? Le pides que acuda como testifical, eso el abogado podrá ayudarte y sabrá que usar a medida que habléis.

Lo del turno, si quieres rotar solicitalo, y mira de todas maneras si te pagan un complemento salarial por jornada pasrtida, si no lo ves mira si figura en el convenio -que te referencia el contrato- ya de paso, revisa tu categoría y las funciones, que te vale también para lo que hemos hablado en el primer párrafo.

Porque te interesa esto? Pues porque si te interesa mantener el trabajo, como te dije en el anterior post, interponiendo esta reclamación salarial, si te despiden por eso, t habras cubierto el culo al menos un año.

#21 pues, sin que se entere nadie, acude a algún abogado y a ver qué te comenta, pero lo de reclamar salarios de superior categoría y buscar si hay reconocido algún plus de jornada partida no es tontería.

#27 hombre a el le sale a cuenta ya que no es solo que no tenga que tributar por esos ingresos sino que hace mas horas de las que le permite la ley y es su decision por lo que entiendo
De todas formas a mi me parece muy raro que paguen a un peon dietas yo creo que o se confunde o le pagan en negro