Creo que este hilo es necesario, ante la mala fama que tienen las ETT, para resolver mitos y solucionaros dudas que tengáis sobre estas empresas.
Estoy trabajando de prácticas en una en el departamento de recursos humanos (selección de personal, nóminas, contratos, etc..) y un porcentaje alto de personas desconocen su verdadero funcionamiento..
Espero ansioso vuestras preguntas..
Un saludo,
Eterno.
Es una pregunta de respuesta obvia pero bueno, enchufais a conocidos pasandolos por encima de la criba inicial?
#5 Se llama a trabajadores con los que ya hemos tenido una relación laboral porque sabemos que van a funcionar, pero sí que puedes trabajar sin tener enchufes si es lo que busca la empresa (monitor de tiempo libre, por ejemplo) Pero siendo honestos el enchufismo está a la orden del día, desgraciadamente.
#6 Todo lo contrario..
Pues a ver si os modernizáis un poco, que lo de la foto en el CV está superado en el resto de europa desde hace 10 años.
Esto resume muy bien lo que es una ETT.
#11 Vaya, pues en el curriculum europeo no sé porque no quitan el hueco de la foto, en ese caso..
¿Qué pefil es el que más cobra?
¿Cuánto le sablais al empleado de su sueldo final?
¿Qué recomiendas a un joven ingeniero que comienza a trabajar en una multinacional, pero que es ambicioso de cojones?
El currículum europeo es un formato, yo me refiero a los CV en los diferentes países europeos, que aunque tendría que ver en la práctica no es así.
Pués a mi me parece genial que se tenga en cuenta la foto en el CV, quieras que no puedes ver de primeras algo a lo que quizas aspiras a admitir en tu empresa, porque es bien cierto que tengo vistos CV con gente que pone fotos con su piercing en la nariz sin quitarlo (dirigida a una vacante de el corte ingles), con barba de 2 semanas sin ni siquiera arreglar, etc...
Eso dice mucho también de la gente, no es lo mismo alguien que sabe cuidar su imagen que alguien que se quita una foto nada mas levantarse y la pega en su CV.
PD: Me alegro que tires palante 
#14 Soldadores, por ahora, aunque he visto pocas nóminas.. (También es lo que más se demanda).
Al empleado no se le quita nada. Le hacemos un presupuesto a la empresa y nosotros contratamos al trabajador y lo cedemos a la empresa que paga por convenio.
Seguir actualizándote en los temas de ingenieria, haciendo cursos, etc.. Las carreras irán mejorando y tú te quedarás anticuado, entonces debes estár al día..
#26 ¿Qué tiene que ver eso para no saber como funciona la emrpresa?
En fin, uno intenta aportar a la comunidad y hay que lidiar con estos elementos que no hacen nada con su vida..
#27 Número (para encontrar el curriculum en el archivo) nombre, apellidos, teléfono, si está trabajando o no, trabajo que busca..
#28 es verdad que se dividen los curriculums en gente con carnet b y coche y sin carnet?
gracias
